Al enviar un currículum a una empresa, ¿qué contenido puede atraer la atención de RR.HH.?
1. Pula su currículum antes de enviarlo. Algunas personas prefieren tirar su currículum y ser rechazado una y otra vez que tomarse el tiempo para pulirlo. Un buen currículum es un 1, un currículum loco tiene un número infinito de ceros detrás. Si no escribe su currículum con cuidado, será inútil más adelante.
2. ¿Cómo redactar un currículum? Si no sabe cómo redactar un currículum, puede buscar plantillas en línea. Se recomienda escribir su currículum en el sitio web de Super Resume. Habrá algunas buenas plantillas y casos en él, y también podrás calificar tu currículum.
Además, al describir su propia experiencia en el proyecto, hay un principio inicial al que puede hacer referencia. El principio STAR se compone de las primeras letras de cuatro palabras inglesas: situación, tarea, acción y resultado. En resumen, ¿cuál es tu experiencia? ¿Qué encargo recibiste? ¿Qué hiciste? ¿Cuál fue el resultado?
3. ¿Cómo nombrar tu currículum? Formato del nombre del currículum, varios años de experiencia laboral, nombre y puesto al que postula. De esta manera, RR.HH. podrá ver su logotipo exclusivo después de descargar su currículum.
4. Haz un antecedente antes de la entrevista para ver si es la empresa que te gusta. ¿Tengo que ir si recibo una invitación a una entrevista? incierto. Si no te gusta, es una pérdida de tiempo. Antes de decidirte a ir, puedes hacer una evaluación negativa de la empresa, como la situación actual de la empresa, las condiciones de funcionamiento, el salario base, las prestaciones, los horarios de desplazamiento, el lugar de trabajo, etc. , espere hasta que se satisfagan las necesidades básicas antes de decidir si acudir a una entrevista.
5. Puede diseñar un saludo cálido. Cuando te comunicas con el reclutador por primera vez en un sitio web de contratación, si es una empresa que te gusta, puedes organizar tu idioma y presentarte brevemente para que el reclutador sienta tus intenciones y actitud. Porque la mayoría de los candidatos utilizan palabras comunes, que son casi iguales. Si eres diferente a los demás, tu primera impresión será una ventaja.
6. Cosas a las que debes prestar atención:
Asegúrate de subir archivos PDF. La consecuencia de cargar archivos de Word es que es fácil abrir el archivo con caracteres confusos, lo que da una mala impresión al entrevistador. Asegúrate de subir fotos. Me siento así cuando reviso currículums. Después de ver mi currículum, todavía tengo curiosidad por saber cómo es esta persona, así que deja que la foto sea tu ventaja. No puede haber errores tipográficos. Si hay errores tipográficos, este es un subelemento. Asegúrese de no molestar al reclutador. Para un reclutador, su currículum sólo cuenta unas décimas. Para ti, tu currículum lo es todo. Por lo tanto, si desea que el reclutador trate bien su currículum, primero trátelo bien. Por ejemplo, un diseñador de comercio electrónico me envió un paquete comprimido que contenía más de una docena de archivos. Después de leer este currículum, debes abrir una docena de ventanas, lo cual es bastante problemático. Un buen currículum debe tener un portafolio en un solo documento, que sea bastante amigable para los reclutadores. En resumen, al enviar currículums, debemos darnos cuenta de que lo que hace que un currículum se destaque entre muchos no es la suerte, sino la idoneidad. ¿De dónde viene el fitness? Lo que usted quiere se cruza con lo que quiere la empresa.
Por lo tanto, no se deprima demasiado incluso si la entrevista no tiene éxito. Puede que no sea tu capacidad, sino tu ineptitud.
Además, una vez más, no tengas miedo de los problemas. Si molesta al reclutador, el reclutador no le molestará para que venga a una entrevista.
¡Es importante pensar desde la perspectiva de otra persona!