Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Zengcheng

Responsable de la coordinación integral de varios departamentos y unidades subordinadas; redacción integral de documentos; manejo de proyectos de ley del Congreso Popular Municipal y CCPPCh, archivos, confidencialidad, organización de reuniones, recepción, seguridad y gestión de propiedades; formular y organizar la implementación de métodos de evaluación, recompensas y castigos, nombramientos y despidos, ascensos, traslados, empleos, retiros, intercambios y capacitación para los cuadros y empleados de la oficina, asuntos sistemáticos del partido, turismo de grupo, personal, salarios y beneficios; , gestión de jubilados y planificación familiar; gestión estadística de recursos humanos y seguridad social; publicar boletines estadísticos e informes de previsión de desarrollo; proporcionar opiniones de auditoría sobre diversos presupuestos de fondos y cuentas finales, y realizar una supervisión administrativa integral; equilibrio financiero, supervisión y gestión del sistema de oficinas; preparar y revisar el presupuesto y las cuentas finales de varios fondos del sistema de oficinas, y supervisar su implementación, auditoría financiera interna y estadísticas;

2. Grupo de Relaciones Laborales

Responsable de la coordinación de las relaciones laborales; formular políticas y medidas para la gestión de contratos laborales y arbitraje de conflictos laborales, organizando e implementando el sistema de solución de conflictos laborales y laborales; reglas de arbitraje de disputas, y brindar orientación y participar en la mediación y arbitraje de casos importantes de disputas laborales; ayudar a la Oficina Municipal de Arbitraje en su trabajo;

3. Sección de Inspección del Trabajo

De acuerdo con las normas nacionales de inspección del trabajo, es responsable de redactar los reglamentos y políticas de supervisión laboral y de seguridad social y organizar su implementación; inspecciones de cumplimiento e inspecciones anuales de trabajo y seguridad social de las empresas ejercidas de conformidad con la ley. El derecho a supervisar e inspeccionar la seguridad laboral, organizar la investigación y el manejo de violaciones laborales importantes y hacer frente a emergencias masivas que tengan un impacto significativo en las relaciones laborales; establecer una red de inspección de seguridad laboral, formular medidas de gestión para los inspectores de seguridad laboral y organizar su implementación investigar y coordinar quejas e informes;

4. Sección de Seguridad Social

Responsable de formular el plan de desarrollo del seguro social de la ciudad, implementar políticas y regulaciones superiores de seguro social y formular planes de reforma para las pensiones sociales, el desempleo y los relacionados con el trabajo. Normas de pago de los seguros de accidentes, médicos y de maternidad, y formular políticas y medidas (normas de aplicación) para el seguro de pensión complementario, el seguro médico de enfermedades críticas, el seguro médico de funcionarios públicos, el seguro médico complementario, el seguro de pensión rural, etc., que estén en consonancia con las normas de pago. las condiciones reales de la ciudad formular medidas y normas pertinentes para la implementación de la gestión transaccional del trabajo del seguro social y organizar la implementación; recopilar e investigar las políticas de seguro social y organizar la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo; expertos relevantes para evaluar la capacidad laboral y el tratamiento médico de los trabajadores lesionados en el trabajo en agencias gubernamentales, instituciones, trabajadores lesionados en el trabajo y unidades de apropiación no financiera (empresas) Trabajos de evaluación periódica. Responsable de la aprobación de la jubilación de los empleados, el manejo de accidentes por lesiones relacionadas con el trabajo, la orientación sobre rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo, la aprobación del período de pago continuo de los empleados, las instituciones médicas designadas para lesiones relacionadas con el trabajo y la aprobación de los hospitales de seguros médicos.

5. Sección de Trabajo, Salarios y Bienestar

Responsable de formular métodos para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa, brindando orientación y macrocontrol; y revisar los activos municipales de propiedad estatal. Administrar los salarios totales y los estándares salariales de las empresas de propiedad totalmente estatal, monitorear el comportamiento de pago de salarios de las empresas, recopilar estadísticas y publicar precios orientativos sobre salarios en el mercado laboral; formular horas de trabajo y sistemas de descanso y vacaciones para los empleados de las empresas; , políticas especiales de protección laboral para empleadas y trabajadores menores de edad, y métodos de implementación.

6. Sección de Formación y Empleo (denominada Instituto de Evaluación de Competencias Profesionales)

Responsable de redactar el plan general de formación profesional y organizar su implementación; , estándares de habilidades vocacionales y métodos de implementación de estándares de la industria; organizar la implementación del sistema de certificación de calificaciones y el sistema de preparación laboral; formular políticas de evaluación de habilidades vocacionales y emitir certificados de calificaciones vocacionales para varios niveles de habilidades vocacionales; y reglamentos para la formación, reconocimiento y competencia de habilidades vocacionales. Métodos; orientar la construcción de materiales didácticos y personal docente para la capacitación vocacional; formular políticas y medidas para el empleo de la mano de obra excedente rural y el flujo ordenado de mano de obra entre regiones y. organizar su implementación, ser responsable de los planes y organizaciones provinciales y municipales de formación profesional para trabajadores extranjeros, así como de Guangzhou y nuestra ciudad. Revisión de la admisión de estudiantes pobres a las escuelas técnicas y profesionales.

7. Sección de Personal, Salarios y Bienestar

Responsable de implementar los sistemas, políticas y estándares de salarios y bienestar de las agencias gubernamentales e instituciones públicas, preparar e implementar planes salariales para agencias gubernamentales y instituciones públicas y revisar los aumentos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas Reducir las cuotas, administrar los salarios totales y los fondos salariales de las agencias e instituciones gubernamentales ser responsable de la revisión y presentación de salarios unificados para el personal de apoyo financiero organizar e implementar el normal o; omitir la promoción de grados salariales y niveles salariales para empleados de agencias e instituciones gubernamentales, y aprobar personal recién contratado, graduados universitarios y graduados de escuelas secundarias técnicas Supervisar el salario de los estudiantes durante el período de prueba y después del período de prueba, revisar el salario de los transferidos los cuadros y el personal militar que hayan sido transferidos, ascendidos y castigados; organizar e implementar la revisión de las asignaciones regionales y las bonificaciones anuales únicas; ser responsable de la gestión de los fondos de bienestar del personal de las agencias e instituciones gubernamentales; beneficios por bajas, pensiones por muerte y subsidios por dificultades de vida para sobrevivientes de agencias e instituciones gubernamentales revisar y brindar orientación política sobre las renuncias y renuncias del personal de agencias e instituciones gubernamentales que se han establecido o estudiado en el extranjero por cuenta propia; revisión de la duración del servicio; revisión y aprobación de indicadores de aumento de capital profesional para el personal técnico que será ascendido a puestos profesionales y técnicos; aprobación de asignaciones honoríficas para trabajadores modelo nacionales, provinciales y de la ciudad de Guangzhou;

8. Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Responsable de la gestión y construcción de talentos profesionales y técnicos, organizando la selección y gestión de expertos que hayan realizado aportes destacados, expertos que disfruten. subsidios gubernamentales especiales y líderes temáticos y técnicos Responsable de la reforma de los títulos del personal profesional y técnico, exámenes de calificación profesional y técnica, evaluación y tasación de títulos profesionales responsable del establecimiento, ajuste y organización del comité de revisión de calificaciones profesionales responsable de la organización; el registro, revisión y evaluación de los exámenes nacionales unificados de calificaciones profesionales y técnicas y de calificación del personal profesional y técnico. Expedir los certificados de calificación responsables del nombramiento y evaluación post-empleo del personal profesional y técnico responsable de implementar el sistema de calificación de profesionales y técnicos; personal responsable de la aprobación de los familiares del personal profesional y técnico; responsable de organizar las inspecciones del personal profesional y técnico de empresas privadas y de financiación extranjera, y de formular planes de gestión y desarrollo.

9. Sección de Formación y Educación

Responsable de formular el plan de formación de funcionarios de la ciudad; organizar e implementar la formación inicial, la formación en el trabajo, la formación empresarial especializada y la actualización de conocimientos. para los funcionarios públicos nacionales Responsable de organizar la capacitación fuera del trabajo para el personal de agencias e instituciones gubernamentales consideradas incompetentes (no calificadas) mediante evaluación responsable de formular y organizar la implementación de planes de educación continua para el personal profesional y técnico; orientar y organizar la capacitación previa al empleo para los recién graduados y la capacitación del personal directivo de empresas e instituciones, responsable de organizar la capacitación previa al empleo para los cuadros militares desmovilizados, responsable de la emisión y verificación de certificados de capacitación y educación;