Interpretación de la terminología de formación de funcionarios públicos nacionales
La formación es una parte importante de la gestión de los funcionarios públicos. Participar en la formación no es sólo un derecho sino también una obligación de los funcionarios públicos. Para mejorar la calidad política y la calidad profesional de los funcionarios públicos, el Estado lleva a cabo diversas actualizaciones de conocimientos, formación teórica y capacitación de habilidades para los funcionarios públicos. Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y la modernización de la gestión nacional, los países de todo el mundo otorgan gran importancia a la formación de los funcionarios públicos.
Además de establecer centros nacionales formales de capacitación de funcionarios públicos, muchos países también ofrecen cursos avanzados y cursos profesionales para funcionarios públicos en varias universidades, o establecen cursos de capacitación a corto plazo dentro de agencias gubernamentales para capacitar a funcionarios públicos. La formación de los servidores públicos en nuestro país incluye formación primaria para el personal de nueva incorporación, formación de calificación para los servidores públicos ascendidos a puestos de liderazgo, formación previa al empleo para los servidores públicos transferidos a otros puestos y formación rotativa para los servidores públicos actuales para actualizar sus conocimientos.
El rendimiento académico y los resultados de las evaluaciones de los funcionarios nacionales durante el período de formación se almacenan en expedientes de funcionarios como una de las bases para su nombramiento y promoción.
El propósito de establecer e implementar el sistema de capacitación de funcionarios públicos es: permitir que los funcionarios públicos adquieran el conocimiento y la capacidad para desempeñar sus funciones y completar mejor las tareas para mejorar la calidad de los funcionarios públicos, desarrollar el potencial, y promover el crecimiento del talento; mejorar la eficiencia del trabajo de la agencia y garantizar la implementación de la función del agente.