¡Miedo de que me despidan cuando trabajo en una empresa extranjera! ¿Qué tal esto?

1. No tenga miedo de ser despedido cuando trabaje en una empresa extranjera, simplemente haga bien su trabajo y respete estrictamente las leyes y reglamentos de la empresa

2. razones, debe pagar indemnizaciones a los trabajadores

3 Base jurídica:

1) Artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo” (revisada en 2012) Violación de la responsabilidad legal por rescisión. o terminación del contrato de trabajo El empleador viola esta disposición. Si el contrato de trabajo es cancelado o rescindido de acuerdo con las disposiciones de la Ley, se pagará al empleado una compensación equivalente al doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley.

2) Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo" (revisada en 2012) Cálculo de la Compensación Económica La compensación económica se pagará según el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario promedio mensual del trabajador 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no excederá de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.