Al enviar un currículum, ¿cómo debe mostrar sus puntos fuertes en su currículum?

Los reclutadores están muy ocupados porque tienen que lidiar con una gran cantidad de currículums todos los días. En términos generales, cuando leen y seleccionan artículos por primera vez, el tiempo común para cada currículum no es más de 1 minuto, y para los currículums de recién graduados, el tiempo común es incluso de entre 15 y 20 segundos. Si el currículum es relativamente largo, el reclutador inevitablemente ignorará parte de su contenido e incluso puede que no lo lea atentamente, lo que resulta muy perjudicial para el solicitante. Los candidatos suelen pensar que cuanto más largo sea el currículum, mejor, pensando que es más fácil llamar la atención. De hecho, la ganancia supera la pérdida. Simplemente elimina la impresión que el lector tiene sobre el tema.

Un currículum engorroso no sólo hará que el reclutador sienta que está perdiendo el tiempo, sino que también le llevará fácilmente al resultado de que el candidato no está limpio ni ordenado. Para diferentes empresas, diferentes puestos y diferentes regulaciones, los solicitantes deben analizar las necesidades con anticipación, diseñar planes con propósito y preparar currículums con anticipación. Si copia ciegamente un currículum con un número de versión estándar, el efecto real puede verse muy afectado. El currículum no tiene que ser completo ni seguir ningún orden en particular. En su lugar, debe resaltar sus propias ventajas de acuerdo con las regulaciones de la empresa y el puesto, y dejar una impresión única e inolvidable en los demás. En un currículum con un diseño de aproximadamente una página, la parte superior y la parte superior son la clave para mirar. Puede incluir en esta parte el contenido más profesional que mejor refleje su capacidad laboral.

Lo primero que debes aportar a una entrevista de trabajo es sinceridad y ambiente. El proceso de contratación habitual, como simplemente presentarse y responder las preguntas del reclutador, se realiza frente al reclutador. Al presentarte debes ser sincero y generoso, sonreír y responder con precisión, en lugar de desviar la atención, no expresar lo que quieres decir o exagerar. Después de todo, todos los reclutas son trabajadores calificados que acaban de ingresar al lugar de trabajo y las respuestas a los familiares pueden marcar la diferencia entre lo bueno y lo malo. Por ejemplo, obviamente es un cliché que una persona solía trabajar en un servicio de automóviles y ahora el trabajo para el que está entrevistando es el desarrollo de nuevos productos. Además, una persona trabajó en la venta de automóviles durante tres años. Ahora está haciendo una entrevista para el puesto de director de ventas, pero el reclutador quiere tener una buena charla.

Experiencia brillante: ¿Qué tipo de desempeño en ventas ha logrado en su puesto anterior? Tener una sólida experiencia (cuanto más práctica sea la descripción, mejor): esto es un reflejo de su capacidad de aprendizaje. Las personas que saben aprender y crecer con tranquilidad son la primera opción de la empresa. Premios recibidos: XX certificados de calificación que haya obtenido en este campo, invitados especiales invitados a su XX foro comunitario o incluso compartir, todos estos están relacionados con el puesto de dirección y pueden brindarle grandes puntos de bonificación.