El estado estipula la temperatura alta a la que no se puede realizar el trabajo.
Según la normativa nacional, cuando la temperatura del día sea superior a 37 grados, no se permite trabajar al aire libre bajo luz solar directa entre las 11:11 y las 15:00 horas. Cuando la temperatura supere los 40 grados, se tomarán vacaciones por altas temperaturas y se organizará que los trabajadores regresen a casa para descansar.
¿Cuáles son las sanciones si la empresa no se toma vacaciones cuando hace calor?
Según el artículo 88, apartado 2, de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleador fuerza actividades peligrosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, estará sujeto a sanciones administrativas de conformidad con la ley si se trata de un delito; se constituye, la responsabilidad penal será investigada de conformidad con la ley. Los empleados que causen daños serán responsables de la indemnización; En segundo lugar, el artículo 88, apartado 2, de la Ley sobre el Contrato de Trabajo establece que si el empleador obliga a realizar actividades peligrosas que pongan en peligro la seguridad personal de los empleados, estará sujeto a sanciones administrativas conforme a la ley, si se constituye un delito, se le impondrá responsabilidad penal; ser perseguido de conformidad con la ley; si se causa daño a los empleados, estará sujeto a sanciones administrativas y será responsable de la indemnización.
Las empresas deben pagar subsidios por altas temperaturas a los trabajadores.
Si la empresa organiza a los trabajadores para que trabajen al aire libre en un clima cálido superior a 35 ℃ y no toma medidas efectivas para reducir la temperatura del lugar de trabajo a menos de 33 ℃ (excepto 33 ℃), la empresa proporcionará subsidios por alta temperatura a los trabajadores. El estándar de subsidio es de aproximadamente 25 yuanes por persona por día, y la cantidad específica tiene diferentes estándares en diferentes regiones. El subsidio por alta temperatura lo paga el empleador del empleado, se paga con cargo a los gastos y se incluye en el salario total de la empresa, y no está incluido en el salario mínimo estándar. Las bebidas frías y los medicamentos esenciales que las empresas proporcionan a los empleados para prevenir el golpe de calor y refrescarse no deben compararse con las ventajas de las altas temperaturas.
Las empresas no pueden reducir los salarios de los trabajadores debido al clima cálido.
Las empresas no pueden parar el trabajo, reducir la jornada laboral, reducir o descontar el salario de los empleados debido a las altas temperaturas. Las empresas deben asegurarse de que se implementen los beneficios del seguro de compensación para trabajadores si a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional debido a un trabajo caluroso o caluroso. Sin embargo, si la empresa no proporciona soporte para altas temperaturas y no detiene el trabajo de los trabajadores a altas temperaturas, los trabajadores pueden organizar a los trabajadores para trabajar en condiciones climáticas de altas temperaturas de acuerdo con los artículos 9 y 11 de la Ley de protección de las condiciones climáticas de altas temperaturas. lo cual es un peligro de trabajo forzoso. Los trabajadores tienen derecho a negarse a trabajar.