¿Cuántos días hay para las vacaciones nacionales de maternidad?
El feriado nacional de maternidad es de 98 días.
La licencia de maternidad generalmente dura desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Para aquellas que se casan tarde y tienen hijos, pueden durar hasta cuatro meses. no menos de noventa y ocho días de licencia de maternidad. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de ninguna otra forma.
Pago de salario durante la baja por maternidad:
Primero, para la baja por maternidad, los salarios se basan en la baja por enfermedad
La baja por embarazo es certificada por un médico, por lo que se paga según la baja por enfermedad Pagar salario.
En segundo lugar, el permiso prenatal se paga el 80% del salario.
Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud tuya y aprobación de tu empleador. En algunos casos donde las regulaciones locales estipulan que se debe conceder licencia, el empleador debe aprobar la licencia y el salario se basará en el 80% del salario mensual real del empleado.
En tercer lugar, licencia de maternidad, recibir subsidio de maternidad
La licencia de maternidad incluye: 98 días + 30-60 días (las regulaciones provinciales de población y planificación familiar extienden la licencia de maternidad) + 15 días (distocia - ) +15 días (por cada bebé adicional nacido en partos múltiples), recibe subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio estatal que se otorga a las empresas para pagar los salarios durante la licencia de maternidad. Sin embargo, su método de cálculo está relacionado con la base salarial informada por la empresa en la Oficina de Seguridad Social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad. hay regulaciones: Licencia de maternidad Cuanto mayor sea el salario y el subsidio de maternidad, mayor será el salario En pocas palabras:
1. Si el salario de la empleada por licencia de maternidad (es decir, el salario mensual real de la empleada en el pasado). , lo mismo a continuación) es mayor que el subsidio de maternidad, entonces el subsidio de maternidad está bien pagar a los empleados de acuerdo con los salarios de la licencia de maternidad. Una vez reducido el subsidio de maternidad, pertenece a la empresa.
2. Si los salarios de la licencia de maternidad de la empleada son inferiores al subsidio de maternidad, entonces a las empleadas se les puede pagar primero de acuerdo con los salarios de la licencia de maternidad y luego se reduce el subsidio de maternidad, que será el mismo que la diferencia en los salarios de la licencia de maternidad. se entregará a las empleadas y el resto irá a parar a la empresa.
En cuarto lugar, por la licencia de lactancia se pagará el 80% del salario durante seis meses y medio, y el 70% por el periodo extendido.
Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene permiso de trabajo, podrá solicitar la licencia de lactancia durante seis meses y medio con la aprobación de la unidad, y el salario se basará en el 80%. del salario mensual real del empleado. Durante el período ampliado, la tasa será del 70%.
En resumen, las regulaciones de planificación familiar de varias provincias han cancelado la licencia por maternidad tardía y la licencia de maternidad extendida. El número de días adicionales de licencia de maternidad en cada provincia varía de 30 a 60 días. Departamento de planificación familiar para conocer el número específico de días de baja por maternidad. O consulte las normas regionales de planificación familiar.
Base jurídica:
Artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
Los empleados de agencias, grupos, empresas e instituciones disfrutan de los mismos beneficios durante las vacaciones anuales como Los empleados de unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y otras unidades que trabajan continuamente durante más de un año al mismo nivel salarial durante períodos de trabajo normales tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas (en adelante denominadas como vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Artículo 3 Si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales; si ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, tendrá derecho a 10 días; de vacaciones anuales; si lleva trabajando 20 años o más, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.