Cinco ensayos sobre la solidaridad del equipo y la autoevaluación
Autoevaluación 1 de Team Unity
El fútbol es redondo, el baloncesto es redondo y nuestra burbuja también es redonda. Por esta razón, los juegos de salón de burbujas y de pelota tienen las mismas características: espíritu de equipo. ¿No es más divertido trabajar con otros que trabajar solo? Si quieres cooperar conmigo, ¡luchemos codo con codo!
El llamado equipo, en pocas palabras, son unas pocas personas que luchan juntas en el mismo lugar, de forma consciente y planificada, a diferencia del suicidio en CS. Después de estos pocos días de juego, descubrí algunas tácticas y las comento contigo.
En las acciones en equipo el trabajo en equipo es lo más importante, por lo que el trabajo en equipo también es la base para la victoria.
1. Estilo de apertura
En los juegos multijugador, es imposible acercarte a tus compañeros en todo momento. Por lo tanto, es efectivo abrir un camino entre tú y tus compañeros de equipo lo antes posible sin conocer la fuerza de tu oponente. Aunque a veces la gente se queja de que te agarras a ti mismo, en realidad es eficaz en la etapa decisiva a medio plazo. Al igual que las antiguas operaciones militares, las operaciones de primera línea requieren apoyo logístico. Si tienes la mala suerte de quedar atrapado por un waterpolo, al menos tus compañeros podrán rescatarte rápidamente. Una vez que se abre la ruta, no solo puedes compartir accesorios con tus compañeros de equipo más rápido, sino que también puedes aniquilar rápidamente a los oponentes a tu alrededor con tu ventaja numérica. Algunos jugadores que cooperan bien pueden dejar que uno de ellos sujete al oponente, lo que permite a los compañeros de equipo fortalecerse; más seguro.
Segundo, atacar más con menos
Cuando íbamos liderando con una ventaja de 3 contra 1, vimos al oponente evadir nuestros bombardeos una y otra vez, y finalmente fuimos aplastados o destruidos. por el enemigo uno por uno. ¿No es molesto romperlo? No te enfades primero con tus compañeros, piensa en tus propios errores de coordinación. En circunstancias favorables, no todos necesitan pensar en cómo aniquilar rápidamente al oponente, sino que usan minas aleatorias, que no solo matarán personas, sino que también herirán a sus compañeros de equipo. Tus compañeros de equipo no sólo tendrán que encargarse de las bolas de agua del enemigo, sino que también tendrán que pensar en esquivar las tuyas. ¿No es esto aún más confuso? Cuando tienes un maestro, el estudio consiste en atrapar al oponente en un lugar en lugar de dejarlo correr por la pantalla. Podemos imaginar que una sala de burbujas tiene solo cuatro direcciones: arriba, abajo, izquierda y derecha. No importa cómo corras, solo hay cuatro direcciones, y la dirección de escape general del enemigo es un área vasta. Por lo tanto, puedes dejar que alguien con mejores habilidades se ocupe de él, y otros pueden encontrar su ruta de escape y aniquilarlo hasta que el oponente quede atrapado. Incluso cuando se escondía en un callejón sin salida, adoptó una táctica para salvar vidas: colocar minas terrestres. No hay necesidad de preocuparse por un método de escape. Después de todo, tenemos una ventaja numérica y dejamos que un compañero de equipo entre y muera con él. Aunque este movimiento es muy letal, ¡a menudo muero así! !
En tercer lugar, gane más con menos
Este método es realmente muy difícil y requiere mucha comprensión tácita. Es difícil de lograr sin habilidades de control especializadas. Como estamos hablando de trabajo en equipo, tomaré como ejemplo 2v4. En esta situación extremadamente desfavorable, el oponente puede matarnos en cualquier momento. En este momento, es sumamente importante tener una mente normal. Porque si queremos comernos al oponente, solo podemos usar varios métodos de derrota, determinar con calma la formación del oponente, dar prioridad a los responsables de patrullar y cortar nuestra retirada. Cuando el número de oponentes es dominante, se asignan 12 personas para hacerse cargo de las posiciones de las cartas, etc. No dudamos en usar nuestras dos ventajas para golpearlo, y luego volvimos a atacar al oponente de frente, presumiblemente este fue el oponente cambiando su estrategia, y ese fue el punto de inflexión para convertir la derrota en victoria; Ataquemos.
En cuarto lugar, la cooperación con los vehículos
La tortuga lenta es generalmente reconocida como el peor apoyo. De hecho, yo también lo pensé. Fue sólo por casualidad que encontré una manera de derrotar a mi oponente con Slow Turtle. Al montar una tortuga lenta, la vigilancia del enemigo hacia ti se reducirá al menos a la mitad (por supuesto, una persona es mejor que una tortuga de todos modos). Sin embargo, ser lento tiene sus ventajas. El enemigo al menos reestimará el tiempo de colocación de minas y de llegada. También es una forma eficaz de derrotar a tu oponente con diferencia horaria.
Cuando veas un dirigible, no te recomiendo que te subas a él inmediatamente. Primero, si se rompe, le hará perder el tiempo.
En segundo lugar, no se pueden comer accesorios después de abordar el dirigible. Entonces todos deberían sentarse cuando haya suficientes burbujas y columnas de agua.
El trabajo en equipo no se puede desarrollar de la noche a la mañana. Espero que no te desanimes y practiques mucho. Espero que este artículo sea útil para todos, gracias.
Autoevaluación de la unidad del equipo 2
Como dice el refrán: "Un monje lleva agua, dos monjes llevan agua y tres monjes no tienen agua. Una hormiga vino a llevar arroz". , pero no pudo cargarlo. Levántate. Dos hormigas vinieron a cargar el arroz, balanceándose hacia adelante y hacia atrás. Tres hormigas vinieron a cargar el arroz y lo llevaron suavemente al hoyo. Los resultados de las dos declaraciones anteriores son completamente diferentes. . Los "tres monjes" son un grupo, pero no tienen agua para beber porque se empujan unos a otros y no cooperan. La razón por la que las "tres hormigas vinieron a llevar el arroz" pueden "llevarlo ligeramente al hoyo" es la resultado de la unidad y la cooperación. Hay una canción que suena bien: "La unión hace la fuerza". El poder del trabajo en equipo es infinito. Una vez desarrollado, este equipo creará milagros increíbles. En la sociedad actual, con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, se introducen continuamente diversos conocimientos y tecnologías, la competencia se vuelve cada vez más feroz y las necesidades sociales se vuelven cada vez más diversas, lo que hace que las situaciones y entornos que las personas enfrentan en el trabajo y el estudio sean extremadamente complejos. . En muchos casos, es difícil manejar completamente diversos problemas complejos y tomar acciones prácticas y efectivas confiando únicamente en sus propias habilidades.
Todo esto requiere que las personas formen un grupo. Los miembros de la organización deben depender unos de otros, relacionarse entre sí y cooperar entre sí para establecer un equipo cooperativo para resolver problemas complejos, coordinar las acciones necesarias y Desarrollar la resiliencia del equipo y la capacidad de innovación continua, confiando en el poder del trabajo en equipo para crear milagros. Dado que el trabajo en equipo es tan poderoso, aprendamos qué es el trabajo en equipo. El equipo no sólo enfatiza el desempeño laboral individual, sino que también enfatiza el desempeño general del equipo. El equipo no solo se basa en la discusión y toma de decisiones en grupo, el intercambio de información y el fortalecimiento de estándares, sino que también se basa en las contribuciones conjuntas de los miembros para obtener resultados grupales tangibles que exceden la suma del desempeño individual de los miembros, es decir, el equipo. es mayor que la suma de sus partes. El núcleo del equipo es la dedicación. Este tipo de dedicación requiere un propósito que convenza a los miembros. Sólo los objetivos prácticos y desafiantes pueden inspirar la motivación y dedicación laboral del equipo e inyectar un flujo constante de energía en el trabajo. Por tanto, el trabajo en equipo es un espíritu de cooperación voluntaria y esfuerzos concertados para alcanzar los objetivos fijados. Puede movilizar todos los recursos y talentos de los miembros del equipo, ahuyentar automáticamente toda discordia e injusticia y, al mismo tiempo, otorgar recompensas apropiadas a aquellos devotos sinceros y desinteresados. Cuando el trabajo en equipo es voluntario, puede ser poderoso y duradero.
El trabajo en equipo a menudo puede estimular el increíble potencial del grupo, y los resultados de la cooperación grupal a menudo pueden exceder la suma del desempeño individual de los miembros. Como dice el refrán: "Las montañas con un solo corazón se convierten en jade y la tierra con un solo corazón se convierte en oro". La victoria de la Gran Marcha del Ejército Rojo es un milagro en la historia de la revolución china e incluso en la historia militar del mundo. Los soldados del Ejército Rojo que crearon este milagro tienen el mismo objetivo que todo el equipo del Ejército Rojo: cultivar tierras para todos los pobres del mundo. Y todos son valientes en las dificultades, se ayudan unos a otros, cooperan entre sí y aprovechan al máximo el poder del trabajo en equipo. Son un buen equipo. Con la cooperación de ***, salieron incesantemente del apuro y sentaron las bases para la victoria de la revolución. Por lo tanto, el éxito requiere del espíritu de superación y superación de las dificultades, así como de esfuerzos conjuntos de unidad y cooperación. ¿Cómo puede un grupo tener vitalidad y vitalidad si está organizado caóticamente, tiene corazones y mentes de personas, sigue su propio camino o incluso se involucra en "luchar entre ellos"? ¿Qué tal iniciar un negocio? En un entorno que carece de cohesión, por muy ambiciosa o inteligente que sea una persona, ¡le resultará imposible actuar! Sólo sabiendo trabajar juntos podremos superar las dificultades e incluso crear milagros. Veamos otro ejemplo. Los lobos son un grupo de personas en movimiento. Si estableces un objetivo de ataque, el lobo los atacará. Antes de que el primer lobo diera la orden, los lobos ya estaban en sus respectivas posiciones y cumpliendo con sus deberes. Sus aullidos fluctúan, haciéndose eco entre sí, cooperando en un entendimiento tácito, ordenado y no caótico.
Mientras los lobos se pavonean, los atacantes principales avanzan, los atacantes fingidos evaden la realidad y luego se mueven en vano, mientras que las reservas gritan fuertemente pidiendo fuerza. El lobo solitario no es fuerte, pero cuando el lobo ataca al objetivo con la fuerza del grupo en este momento, muestra un poderoso poder de ataque.
Mientras tengan la confianza y el coraje para afrontarlo, no habrá problema que no pueda resolverse.
Bajo la presentación del entrenador, todos fuimos comprendiendo poco a poco el significado de "entrenamiento en equipo". Entiendo que el "entrenamiento en equipo" tiene la connotación de "templar la voluntad, cultivar el sentimiento, mejorar uno mismo y derretir el equipo". Es una actividad de capacitación que parte de límites desafiantes y tiene como objetivo estimular el espíritu de lucha de las personas, estimular habilidades potenciales y utilizar creativamente las habilidades de equipo de las personas. Aunque fue sólo un día corto, la inspiración y la experiencia que me brindó son una riqueza espiritual permanente. No importa en qué posición me encuentre en el futuro, siempre que lo entienda con mi corazón, obtendré conocimientos muy útiles sobre la vida.
En la mañana del entrenamiento del equipo, llegué al edificio Chengyi con gran alegría y comencé a prepararme para un día de vida como asistente de entrenamiento del equipo. Esta formación de equipos es un curso de formación de equipos de posgrado. Durante las actividades en equipo de este día, ayudaré a los maestros a completar las tareas de enseñanza y ayudaré a los estudiantes a completar mejor la capacitación en equipo. Durante la actividad, todos se mostraron extremadamente agresivos y activos, y el ambiente de entrenamiento del equipo fue bastante animado. El material del curso de los profesores es rico e innovador.
Después de estos dos días de actividades de desarrollo de calidad, no solo conocí muchos nuevos amigos, sino que, lo que es más importante, profundicé y obtuve una comprensión más profunda de mí mismo. Esto sin duda tendrá un impacto positivo en mi futura carrera. Gran ayuda.
Los profesores formados por el equipo están siempre llenos de energía y siempre fomentan el espíritu emprendedor de todos. Recuerdo que todos fueron muy formales al principio, y luego la maestra presentó el primer juego: primero formar un equipo, dejar que todos se agrupen en diferentes grupos, buscar sus propios compañeros para formar un grupo y luego presentarse a cada grupo. En este juego, cada estudiante repetirá la información que ha presentado a sus compañeros antes de presentarse él mismo, incluyendo su nombre, carrera universitaria, aficiones y otra información. Después de este juego, todos aprenderán más.
La actividad clave del mediodía es también lo más impresionante de esta formación de desarrollo de calidad. El juego de los ciegos y los mudos consiste en que una persona se tapa los ojos con un paño y la otra le ayuda a recorrer el recorrido realizado por el maestro. Todos los estudiantes se dividieron en dos grupos: un grupo llevaba vendas en los ojos para experimentar verdaderamente la sensación de ceguera, y el otro grupo actuaba como protagonista de una muleta al lado de una persona ciega. No puede haber "obediencia ciega" ni "muletas" durante todo el proceso. Todos salieron del aula y salieron al exterior soleado. Cada persona "ciega" experimenta la vitalidad y la perfección de la naturaleza con la ayuda de una "muleta". Al principio, los "ciegos" sentían pánico y miedo al enfrentarse a la oscuridad repentina, del mismo modo que algunos estudiantes compartieron más tarde que siempre había una pared invisible frente a ellos. Después de un período de rodaje, "Blind Man" y "Crutch" se llevan cada vez más tácitamente. Cada acción reflexiva de la "Muleta", ya sea golpear con el pie para recordarles los pasos a seguir o agitar las manos para mostrar que podía extender la mano y tocar las cosas a su alrededor, conmovió profundamente a los estudiantes presentes. Luego de que terminó el grupo, el “Ciego” y el “Muleta” intercambiaron a los protagonistas. Esta vez todos cooperaron de manera más tácita y todos se mezclaron en una atmósfera cálida. Una vez finalizada la "experiencia ciega", todos regresaron al salón de clases para compartir sus experiencias de ser una "persona ciega" y un "bastón". Bajo la guía del maestro, los estudiantes pensaron profundamente en sí mismos como protagonistas de las relaciones interpersonales y en su influencia sobre los demás, y ganaron mucho. Todos coincidieron en que el sentimiento de compañerismo es cálido y la confianza es la mejor comunicación. Luego, la maestra pidió a todos que escribieran sus preocupaciones recientes en una hoja de papel y luego todos trabajaron juntos en detalle.
Se discutieron diversas confusiones en la vida y el estudio, y los estudiantes también quedaron muy satisfechos con las respuestas del maestro. Finalmente, todos formaron el círculo y lo bombardearon juntos, y el evento alcanzó su clímax. Más de dos horas pasaron rápidamente entre las risas de los estudiantes. Esta actividad no sólo resolvió muchos problemas en la vida y el estudio de los estudiantes, sino que también acercó a todos. Compartió muchos pensamientos internos.
El último partido que jugamos también me dejó una profunda impresión. Este es un evento de capacitación escolar de periódicos único. En el juego, los miembros deben construir una torre con periódicos. No se les permite expresar sus pensamientos mediante el habla, pero pueden comunicarse de otras formas. No hay mucho lenguaje en todo el proceso, solo la comprensión tácita de los ojos, la guía de los gestos y la conexión poco a poco. Es tenso, ordenado y colorido.
Después de la comunicación, todos los maestros sintieron que nuestras actividades no son el éxito o el fracaso de los resultados, sino la estrecha cooperación de todos en el proceso, * * * trabajo duro, * * * valorando el honor, sintiendo felicidad en unidad, experimentando felicidad. en las actividades, Ser flexible en el proceso.
Encontrar la felicidad en el proceso y sublimarse en los sentimientos. A lo largo de todo el proceso de formación de expansión, cada uno de nosotros hemos estado satisfechos con nuestro propio éxito y aplaudidos por el éxito de nuestros compañeros. Todo es tan real y tan unido. Incluso después de todo el proceso de entrenamiento, todos estaban muy cansados, pero todos hablaban alegremente sobre el entrenamiento y todos sintieron que tenían un regusto interminable. Por eso, estamos felices y felices.
En definitiva, tras esta formación de expansión, fortalecí mi confianza en mí mismo, templé mi perseverancia para superar las dificultades y mejoré mi capacidad para resolver problemas. Después de esta formación de expansión, potencié mi sentido de participación y responsabilidad en el grupo. Creo que esta experiencia definitivamente me ayudará mucho en mi futuro laboral.
Autoevaluación de Equipo Solidario 5
La definición de equipo es: un grupo de personas con habilidades complementarias que están dispuestas a responsabilizarse mutuamente por el mismo propósito, metas de desempeño y métodos. Nuestros tiempos Guanghua Education Development Co., Ltd. es un equipo. La empresa se puede dividir en varios departamentos, cada uno de los cuales tiene su propia división del trabajo, pero tiene el mismo objetivo y mantiene el funcionamiento normal de la empresa en su conjunto, tomemos como ejemplo nuestro departamento de producción, está dividido en varios grupos; , y cada grupo tiene sus propios métodos de gestión y funcionamiento, pero también tienen el mismo objetivo. Los seis grupos ejercieron espíritu de equipo, unidos como uno, y todos fueron innovadores, logrando los objetivos básicos del departamento de producción, logrando así los objetivos generales de la empresa.
Un equipo requiere que todos sus miembros utilicen su energía personal para construirlo y mejorarlo. Todos los miembros del equipo deben tener conciencia de equipo y no pueden simplemente estudiar a los individuos.
La clave para construir un equipo armonioso se basa en la comunicación. Ya sea usted un líder o un pequeño empleado, necesita comunicarse. Los líderes necesitan comunicar sus puntos de vista y opiniones sobre el trabajo con sus subordinados y comprender cómo sus subordinados han completado su trabajo. Los subordinados necesitan saber qué tan satisfechos están sus superiores con su trabajo y si tienen opiniones orientativas. superiores. Para poder realizar mejor el siguiente trabajo. Sólo así se podrá manejar bien la relación entre superiores y subordinados. La comunicación entre empleados puede promover la amistad entre ellos, aumentar la confianza mutua y completar mejor el trabajo.
No importa qué tipo de comunicación, debe basarse en la cooperación y la confianza. Nadie puede lograr logros duraderos sin la cooperación y ayuda de otros. Cuando establecemos cooperación en cualquier aspecto y trabajamos juntos sobre la base de un entendimiento armonioso, entonces ya no estamos lejos de la meta del éxito. Podemos lograr un mayor éxito.
El trabajo es inseparable del espíritu de equipo, y la vida también requiere espíritu de equipo. Cuando un día te encuentres en el camino con una persona débil que necesita ayuda, tal vez te muestres indiferente. Si se encuentra en la posición del débil, o asume que usted y el débil están en un equipo, es probable que la compasión cambie instintivamente su indiferencia inicial y le brinde una gran ayuda al débil. Los pensamientos de las personas determinan el comportamiento de las personas. Los pensamientos de las personas a menudo guían a las personas sobre qué hacer y qué no hacer. El espíritu de equipo le permite tomar la decisión correcta. Dale rienda suelta al espíritu de equipo y date a ti mismo un sentido de misión y propiedad, y la gente progresará lentamente y aprenderá a comprender y tolerar.
El verdadero espíritu de equipo requiere la cooperación voluntaria de los demás, y usted debe mostrar sinceramente su motivación para la cooperación. El trabajo en equipo requiere espontaneidad porque crea un poder fuerte y duradero.
En términos generales, un equipo necesita cooperación y, a través de la cooperación, la formación de equipos será más fuerte.
Cinco artículos relacionados sobre la autoevaluación de la unidad del equipo:
★Cinco autoevaluaciones de actividades culturales y deportivas
★Cinco autoevaluaciones de los miembros.
★Cinco autoevaluaciones de los miembros del sindicato de estudiantes
★Cinco autoevaluaciones de las actividades del club
★Cinco autoevaluaciones personales anuales.
★5 resúmenes personales y autoevaluaciones de los miembros.
★Las últimas cinco autoevaluaciones de los afiliados.
★Cinco artículos de autoevaluación de trabajos personales
★Cinco artículos de autoevaluación personal de actividades de práctica social
★Cinco artículos de autoevaluación del departamento de marketing.