¿Cuál es el número de teléfono del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan?

El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Sichuan basándose en el "Aviso del Comité Provincial de Sichuan del Partido Comunista de China y del Gobierno Popular Provincial de Sichuan sobre la emisión del Plan de Reforma Institucional del Partido Popular Provincial de Sichuan Gobierno" y los "Dictámenes de Implementación del Plan de Reforma Institucional del Gobierno Popular Provincial de Sichuan" (El Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Provincia de Sichuan (en adelante, el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social) fue establecido de acuerdo con el Departamento de Seguridad Social de la Provincia de Sichuan Recursos Humanos y Seguridad Social (Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan) publicado [2009] Nº 24.

El número de teléfono lo podéis encontrar en su web oficial.

Datos ampliados

Responsabilidades

(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes sobre recursos humanos y seguridad social nacionales, y redactar proyectos de recursos humanos y sociales. políticas de seguridad Garantizar la redacción de reglamentos locales, formular planes y políticas provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular y organizar la implementación de planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la provincia y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos. .

(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular y organizar la implementación de sistemas de asistencia al emprendimiento y al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional, coordinar el establecimiento de sistemas de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes. Formular políticas de incentivos para la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular y organizar la implementación de políticas y normas para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural en la provincia, implementar métodos de renovación de las relaciones de seguro social unificados a nivel nacional, coordinar las políticas de seguro de pensiones básicas para las agencias e instituciones gubernamentales y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos. . Trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión y supervisión de los fondos de seguro social y de seguro complementario, preparar borradores del presupuesto y las cuentas finales del fondo de seguro social de la provincia y participar en la formulación de las políticas de inversión del fondo de seguridad social de la provincia.

(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención y control, y manteniendo la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de la seguridad social. fondos.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas y políticas de ajuste de distribución de ingresos salariales para empleados de empresas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal del gobierno y de las instituciones públicas. y formular políticas de bienestar para el personal gubernamental y de instituciones públicas y políticas de jubilación relacionadas.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión de personal para instituciones públicas y funcionarios públicos nacionales, participar en la gestión de personal, formular políticas de gestión y educación continua para personal profesional y técnico, y liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión postdoctoral, ser responsable de la selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel y formular políticas para atraer expertos y estudiantes extranjeros. trabajar o establecerse en Sichuan.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados, organizar la formulación de políticas para que algunas empresas resuelvan dificultades. y estabilizar los cuadros militares desmovilizados, y ser responsable de la selección profesional independiente de los cuadros militares desmovilizados, gestión y trabajo de servicio.

(9) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en agencias administrativas, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, e implementando conjuntamente el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales con los departamentos relevantes.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el desarrollo de la fuerza laboral y el trabajo de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(11) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las empleadas. y trabajadores menores de edad, y organizar su implementación. Inspección del trabajo, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(12) Responsable de la introducción de talentos extranjeros (en el extranjero), intercambios y cooperación internacionales en los campos de recursos intelectuales y humanos y seguridad social, cooperación técnica e intercambio de talentos relacionados con el extranjero, y en el extranjero (en el extranjero). ) capacitación.

(13) Emprender los asuntos de aprobación administrativa pertinentes anunciados por el gobierno provincial.

(14) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno provincial.

Enciclopedia Baidu-Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Sichuan

Departamento Provincial de Recursos Laborales y Seguridad Social de Sichuan