¿Qué pasará si los empleados de empresas estatales infringen la ley y no son procesados?

Análisis jurídico: Si un sospechoso de un delito es condenado a prisión de duración determinada, constituye una razón legal para que el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley. Si un sospechoso de un delito es sentenciado a libertad condicional, y durante el período de libertad condicional, no hay situación para revocar la libertad condicional o ejecutar la pena, y cuando el período de libertad condicional expira, anuncia públicamente que no ejecutará el castigo personal sentenciado de conformidad con la ley, y no es un trabajador sujeto a proceso penal de conformidad con la ley. El hecho de la responsabilidad no constituye una razón legal para que el empleador rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley.

Base legal: Artículo 8 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales y condiciones de seguridad de producción, remuneración laboral y demás información requerida por los trabajadores. El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.