Cómo reflejar la capacidad de aprendizaje real en su currículum

En primer lugar, debe elegir experiencia práctica que sea relevante para su solicitud de empleo. Por supuesto, si no tiene ninguna experiencia en el trabajo específico que está solicitando, en este momento puede ver si tiene algo de experiencia en esta industria. Por ejemplo, el puesto que está solicitando es el de supervisión de ingeniería pero nunca ha realizado un trabajo relacionado. Sin embargo, la supervisión de ingeniería pertenece a la industria de la ingeniería, por lo que la probabilidad de éxito es muy alta. En este momento, los solicitantes de empleo pueden hablar sobre su experiencia en la industria de la ingeniería, porque pertenecen a la misma industria y pueden generar los resultados correspondientes.

2. ¿Cómo utilizar la experiencia práctica para demostrar tu capacidad de aprendizaje? Simplemente enumera las cosas específicas que ha aprendido, en lugar de solo un nombre general, lo que no puede brindar a las personas una comprensión más detallada de su capacidad de aprendizaje. Luego, enumere el tiempo dedicado a aprender una tecnología o empresa práctica importante para que el reclutador pueda ver qué tan efectivo fue su aprendizaje. Si la eficiencia del aprendizaje es alta en la práctica, atraerá la atención de los reclutadores, por lo que la probabilidad de que los solicitantes de empleo presenten una solicitud exitosa será mucho mayor. Sólo así la demostración de la capacidad de aprendizaje puede generar resultados reales.

En tercer lugar, práctica laboral y capacidad de aprendizaje. Por ejemplo, el 20 de abril de 2014, trabajé como reportero para el equipo de informes multilingüe de Global Network. Como reportero en la plataforma de edición multilingüe de Global Network, realicé entrevistas e informes in situ el día de la inauguración de 13 Auto China y publiqué más de 10 informes de entrevistas de exhibición de automóviles de alta calidad, que fueron reimpresos por bien- conocidos medios nacionales y fueron ampliamente elogiados. Además, debido a su destacado desempeño en las actividades de entrevistas, Global Network le otorgó el "Tercer Premio a la Calidad de las Entrevistas". El éxito de esta actividad práctica fue muy elogiado por los dirigentes.