Nivel 4 Traducción Internet
El robo personal y el fraude de identidad se refieren a diversos delitos en los que alguien obtiene y utiliza por error información personal de otras personas para defraudar y engañar, especialmente para obtener beneficios económicos.
Hoy en día, el robo de identidad relacionado con la inmigración está comenzando a aumentar rápidamente. Un informe reciente de la Oficina de Contabilidad General estimó que cada año se roban hasta 750.000 documentos de identidad estadounidenses. Y las cifras son tan bajas que muchas personas optan por no denunciar a los delincuentes, incluso si saben que son víctimas.
El robo de identidad es "absolutamente epidémico" según Robert Alice Smith, autor nacional de Respect for Privacy and Advocacy. "Esto definitivamente ha surgido en los últimos cuatro o cinco años. Es mundial. Afecta a todos, no hay casi nada que puedas hacer para detenerlo y lo peor es que no puedes detectarlo hasta que probablemente sea demasiado tarde". p>
A diferencia de su huella digital, que es única y no puede ser utilizada por otros, sus datos personales, especialmente su número de Seguro Social, su cuenta bancaria o número de tarjeta de crédito, los números de su tarjeta telefónica y otros datos de identificación valiosos también pueden ser usado. Si caen en manos equivocadas, tus ganancias y gastos personales serán tu responsabilidad. Por ejemplo, en los Estados Unidos y Canadá, muchas personas han informado que personas no autorizadas han tomado fondos de sus cuentas bancarias o financieras o, en el peor de los casos, han robado sus identidades, han acumulado enormes deudas y han llevado a cabo sabotajes y han utilizado los datos de la víctima. nombre. En muchos casos, las pérdidas de la víctima incluyen no sólo pérdidas económicas reales, sino muchos gastos adicionales asociados con el intento de restaurar su reputación en la sociedad y corregir la información errónea causada por los delincuentes.
Según el FBI, el robo de identidad es el estafador número uno en Internet. Entonces, ¿cómo pueden los solicitantes de empleo protegerse de seguir publicando currículums en línea? La clave para una búsqueda de empleo en línea exitosa es aprender a gestionar este riesgo. A continuación se ofrecen algunos consejos para mantener su trabajo seguro y realizar búsquedas en línea.
1. Compruebe si existe una política de privacidad.
Si estás considerando publicar tu currículum, asegúrate de que el sitio de búsqueda de empleo en línea que estás considerando tenga una política de privacidad. La política debe planificar cómo se utilizará su información, cómo se almacenará su información y si se compartirá su información. Es posible que desee reconsiderar la publicación de un sitio web en su currículum que comparta información automáticamente con otros. Podría venderse a un abogado de telemercadeo.
Consulte la política de privacidad completa del sitio web y podrá eliminar su currículum tan fácilmente como publicó este artículo. Una vez que encuentre un trabajo, no tiene que esperar que su currículum permanezca en línea. Recuerde, cuanto más largo sea su currículum, más exposición tendrá, tanto positiva como no tan positiva.
2. Aproveche las características del sitio web.
La búsqueda en sitios web proporciona protección legal de la privacidad. Antes de enviar su currículum, considere cuidadosamente sus objetivos de búsqueda de empleo y el nivel de riesgo que está dispuesto a asumir.
Por ejemplo, quienes buscan empleo pueden optar por ofrecer tres niveles de privacidad en el trabajo. La primera es la versión estándar. Esta opción permitirá a los solicitantes de empleo publicar su currículum a la audiencia más amplia posible de empleadores potenciales.
La segunda es publicar de forma anónima (de forma anónima). Esto hace que los solicitantes de empleo sean igualmente conocidos dentro de la categoría y no existe una publicación estándar de sus datos de contacto para mostrar. Los candidatos que deseen permanecer en el anonimato pero deseen compartir información adicional con usted pueden elegir qué información de contacto se muestra.
La tercera es la publicación privada. Esta opción permite a los solicitantes de empleo enviar currículums sin ser buscados por los empleadores. Permite que los solicitantes de empleo que publican en privado encuentren empleo rápida y fácilmente sin que su información aparezca en el trabajo.
3. Protege tu identidad.
Una de las formas que los expertos mencionan para permanecer entre el grupo seguro de solicitantes de empleo que utilizan Internet para encontrar trabajo es ocultar su identidad. Coloque su nombre en su currículum y un identificador común, como "Candidato a desarrollador de intranet" o "Grupo de representantes de marketing con experiencia".
También debería considerar eliminar el nombre y la ubicación de su empleador actual. Dependiendo de su título, decidir quién es puede no ser tan difícil una vez que se elige el nombre de su empresa como referencia.
Utilice una descripción general de la empresa, como "importante fabricante de automóviles" o "proveedor internacional de productos empaquetados".
Si el puesto de trabajo es único, considere utilizar un título genérico equivalente en lugar del título designado por el empleador.
4. Cree una dirección de correo electrónico para encontrar trabajos para usted.
Otra forma de proteger su privacidad al solicitar empleo en línea es abrir una cuenta de correo electrónico específicamente para su búsqueda de empleo en línea. Esto protegerá su dirección de correo electrónico existente de que alguien que no conoce obtenga su dirección de correo electrónico y la comparta con otras personas.
Es imposible encontrar trabajo para ti por correo electrónico. Se enviará un correo electrónico a su dirección de correo electrónico principal. Al nombrar su nueva dirección de correo electrónico, asegúrese de que no incluya su nombre u otra información que pueda afectar su identidad. La mejor solución es tener una dirección de correo electrónico relevante para el trabajo que está buscando, como salesmgr2004@provider.com.
5. Protege tus referencias.
Si tu currículum contiene alguna información sobre tu nombre e información de contacto, tráela. No tiene sentido mantener información privada cuando son sus datos de contacto y sus referencias las que *se* disfrutan.
6. (Confidencialidad) La información es confidencial.
No compartas, bajo ninguna circunstancia, tu seguro social, licencia de conducir, número de cuenta bancaria u otra información personal como raza o color de ojos. Los empleadores honestos no requieren esta información ni una solicitud preliminar. No proporcione esto incluso si dicen que lo necesitan, es para una verificación de antecedentes. Este es un libro sobre los trucos más antiguos: no te dejes engañar.