Política Nacional de Tratamiento de Bomberos
Los bomberos domésticos actualmente se dividen en tres establecimientos, y sus salarios varían mucho.
El Equipo Nacional Integral de Rescate contra Incendios se creó luego de que el ex Cuerpo de Bomberos de Seguridad Pública (Cuerpo de Bomberos de la Policía Armada) y el Cuerpo de Bomberos de la Policía Armada se retiraran del servicio activo y fueran transferidos al Ministerio de Gestión de Emergencias. la gestión del Departamento Nacional de Gestión de Emergencias Salario Lo emiten dos departamentos, el Ministerio Nacional de Finanzas y la oficina de finanzas local. El departamento de finanzas nacional está unificado a nivel nacional y los departamentos de finanzas locales se determinan de acuerdo con el nivel económico local. El número en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen puede llegar a más de 10.000 después de volverse regular, y el número en ciudades de segundo, tercer y cuarto nivel es no menos de 7.000.
Los bomberos gubernamentales a tiempo completo son administrados directamente por el gobierno, y el gobierno asume asignaciones financieras basadas en el nivel económico local. El área de Shunyi en Beijing puede llegar a más de 10.000, y otros distritos tienen entre 6.500 y 7.500. Las ciudades de segundo, tercer y cuarto nivel, los condados pequeños, etc. pueden ser más bajos.
Equipo de despacho: los bomberos temporales locales son los mismos que los bomberos de tiempo completo del gobierno. Son un complemento de la fuerza de extinción del equipo local. Son bomberos temporales contratados por las empresas de despacho encargadas por el gobierno. el nivel económico local, a nivel nacional Los salarios varían de un lugar a otro, con salarios mensuales que generalmente oscilan entre 2.000 y 4.000 yuanes.
Además del salario básico, el salario de los bomberos también incluye subsidios por puestos especiales, primas de asistencia, subsidios de alto riesgo, subsidios de vacaciones y otros subsidios.
Sistema de vacaciones:
Bomberos de la selección nacional: implementan una gestión militarizada, trabajan 6 días y no tienen nada para descansar los domingos. Después de trabajar un año, disfrutarán de un salario acorde. normativa nacional Vacaciones anuales, 30-45 días al año.
Bomberos gubernamentales de tiempo completo: tienen derecho a dos días de trabajo (las 24 horas del día) y un día de descanso. Los bomberos gubernamentales a tiempo completo implementan un modelo de gestión casi militar y disfrutan de cinco a diez días de descanso al mes. Dependiendo de la duración del servicio, tendrá derecho a más de 15 a 45 días de vacaciones anuales retribuidas cada año.
Bomberos del equipo nacional: No se les permitirá baja anticipada dentro de los 5 años de haber trabajado (incluido el periodo de inducción) Aquellos que se retiren anticipadamente sin motivos justificables no podrán participar en el reclutamiento (empleo). de los servidores públicos nacionales en el futuro y se registrarán en el sistema de cartas de reclutamiento de ciudadanos.
Si renuncia después de trabajar durante 5 años, puede obtener un subsidio estatal de 220.000 yuanes. Después de trabajar durante 12 años, podrá disfrutar de los beneficios laborales de reasentamiento del gobierno. Puede trabajar en (empresas centrales e instituciones públicas). ) y recibir un subsidio único de 600.000 yuanes o más.
Bomberos gubernamentales a tiempo completo: el contrato de trabajo se firma cada tres años. Puede optar por rescindir el contrato durante el período de empleo y no se incluirá en el sistema de informes crediticios. Una vez que expire el período del contrato, se proporcionará una compensación financiera basada en el número de años de servicio en el departamento de bomberos y un mes de salario por cada año de servicio, si se calcula como dos años, el subsidio de salida será de aproximadamente 6.000 a 10.000 yuanes.
Base legal:
Estas medidas están formuladas de acuerdo con la “Ley de Protección contra Incendios de la República Popular China”, el “Reglamento de la República Popular China sobre Incendios y Salvamento Títulos" y otras leyes y reglamentos. Artículo 2 La contratación de bomberos se gestionará mediante un plan, se seguirán normas estrictas de contratación y se seguirán los principios de apertura, equidad, igualdad y voluntariedad, competencia y selección por mérito.
Artículo 3 El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Departamento de Gestión de Emergencias son responsables de la contratación de bomberos en todo el país. El Departamento de Gestión de Emergencias organiza e implementa uniformemente el trabajo de contratación.
Artículo 4: Cada cuerpo del equipo nacional integral de rescate contra incendios cooperará con el departamento de gestión de emergencias (oficina) para establecer una organización provincial de reclutamiento de bomberos que sea responsable del trabajo de reclutamiento específico. Los departamentos (oficinas) de recursos humanos y seguridad social brindan orientación normativa y prestan servicios.