Cómo escribir tus pensamientos e inspiración después del entrenamiento
Cómo escribir tus pensamientos e inspiraciones después de la capacitación
1. ¿Qué aprendiste de este curso?
Durante el estudio "XXX" de dos días, aprendí principalmente cómo crear un equipo central, cómo seleccionar ejecutores del equipo y análisis de las razones comunes de la mala ejecución del equipo, así como información sobre la ejecución del equipo. . En primer lugar, los líderes necesitan cultivarse a sí mismos, a los demás, a su propio carácter moral, a su propia estructura, a sus propias capacidades y, al mismo tiempo, a su propia imagen. Luego, aclare la visión y el plan estratégico de la empresa y dé el ejemplo para luchar por la felicidad.
2. ¿Qué puntos sientes más profundamente?
1. Mantra corporativo: ¡Sí, garantizado para completar la tarea!
2. En los pasos de ejecución: plazos objetivos claros, procedimientos de inspección claros, recompensas y castigos claros y compromisos.
3. Construcción del sistema en marcha: liderazgo y sistema, sistema diurno y nocturno.
4. Modelo de gestión: comunicación del equipo y motivación del equipo.
3. ¿Cómo me inspiran estos puntos en general y me ayudan con mi trabajo actual?
No es tanto un mantra como un eslogan para inspirar energía, ¡pero está garantizado que completará la tarea! Encarna plenamente el coraje del equipo para aceptar tareas laborales, solo agregar medidas para lograr las metas y no puede reducir el estilo de gestión apresurada de las metas. En resumen, la ejecución actual de nuestro equipo todavía necesita fortalecer las capacidades técnicas de los empleados del departamento por un lado y aumentar la comunicación entre los empleados por el otro. Al mismo tiempo, los líderes del departamento deben aumentar su preocupación por sus subordinados. su sentido de pertenencia. Cómo escribir tus sentimientos después del entrenamiento
Primero, describe brevemente el proceso de entrenamiento, luego céntrate en tus logros y áreas de mejora, y finalmente habla sobre tus propios sentimientos Después del entrenamiento nocturno Cómo escribir una reflexión.
¿Cómo escribir un discurso sobre la formación de DJ Princess en la discoteca KTV?
Esta pregunta depende de qué tan bien entiendes personalmente a DJ Princess
Luego depende del ambiente de la discoteca,
En resumen,
Esto es solo un testimonio.
Si escribes más sobre esto, naturalmente ganarás experiencia. ¿Cómo escribes tus pensamientos después de la capacitación?
Mientras escuchamos atentamente. La formación y el aprendizaje tan esperados llegaron a su fin en medio de nuestra renuencia a irnos. En cuanto a los cursos de formación de estos días, creo que sólo puedo utilizar cuatro palabras para describirlos: me beneficié mucho. Las publicaciones del blog de los profesores, las explicaciones vívidas y los casos maravillosos dejaron una profunda impresión en mi mente. Sólo lamento tener conocimientos limitados y malas habilidades de escritura, y no poder expresar todos mis sentimientos en papel a través de palabras. Pero aun así hice lo mejor que pude para devanarme los sesos para expresar lo que pensaba y lo que obtuve después del entrenamiento.
Los principales conocimientos de esta maravillosa capacitación y aprendizaje son los siguientes:
1. Déjate saber más sobre Lianyang Iron and Steel Co., Ltd., el proceso de fabricación del acero, el escala y tamaño de la estructura organizativa de Lianyuan Iron and Steel Co., Ltd.
Pensando en ello, realmente debería sentirme avergonzado. Aunque crecí en Liangang, realmente no conozco muy bien a Liangang. Solo sé un poco sobre la historia del establecimiento, la producción, la escala, las diversas experiencias e incluso el proceso de fundición de acero de Lianyang Iron and Steel Co., Ltd.. A través de esta capacitación y estudio, finalmente aprendí que desde que la generación anterior de trabajadores de Lianyang Iron and Steel Co., Ltd. desarrolló la pequeña planta siderúrgica con una producción anual de 50.000 toneladas en 1958 hasta convertirla en la actual gran planta siderúrgica con una producción anual. de 4,5 millones de toneladas (excluyendo otras empresas del grupo), después de 50 años, sigue prosperando y ha ganado numerosos premios nacionales. Y también conozco el proceso de fabricación del acero. Sé que la fabricación del acero comienza con la coquización y la sinterización, pasa por muchos eslabones centrales y, finalmente, supera muchas dificultades, el acero que necesitamos se fabrica mediante el laminador de acero. Y sabemos que Lianyang Iron and Steel Co., Ltd. tiene una estructura organizativa relativamente complicada, que no podemos digerir por un tiempo, pero creo que esto pronto quedará claro en nuestro trabajo futuro para que podamos desarrollarnos mejor. En Lianyuan Iron and Steel Co., Ltd., creo que también deberíamos tomar la iniciativa para comprenderlos.
2. Aprendí más sobre seguridad en la producción, seguridad del tráfico y seguridad contra incendios.
Durante esta capacitación, dediqué gran parte de mi tiempo a aprender sobre seguridad en la producción, seguridad del tráfico y seguridad contra incendios, porque la seguridad es algo a lo que la gente le da gran importancia y, por lo general, la seguridad es lo primero. lo que solemos decir, la seguridad es lo primero.
Aunque también hemos aprendido algunas cosas de seguridad y participado en simulacros de incendio y otras actividades, no es tan sistemático y nos hemos puesto en contacto con nuestros futuros puestos de trabajo para recibir formación. A través de esta capacitación y aprendizaje, aprendimos sobre muchos factores que pueden causar accidentes inseguros en Lianyang Iron and Steel Co., Ltd., algunos de los cuales incluso alcanzaron un nivel aterrador. Esta vez aprendimos cómo prevenirlos, evitarlos y evitarlos. Ponle fin, para que en el futuro podamos hacerlo. Poder protegerse bien en el trabajo. En cuanto al tráfico y la protección contra incendios, aprendí mucho sobre el tráfico y la protección contra incendios, para que podamos mantenernos mejor alejados del peligro en el futuro. Debemos implementar resueltamente hasta el final la política de seguridad de la producción de mi país: primero la seguridad, primero la prevención y la gestión integral.
3. Aprendí mucho sobre etiqueta y autocultivo.
Esta capacitación también organizó especialmente una mañana para capacitarnos en etiqueta y autocultivo. En esta clase, aprendí a usar mi inteligencia emocional y a manejar las relaciones con los demás. Cómo hacer que tus palabras y hechos futuros sean más cualitativos y cultivados. Permítete volverte gradualmente maduro y estable en el trato con los demás.
4. Finalmente, el centro de formación también invitó a los representantes de la dirección de la empresa y a los representantes de los trabajadores
para darnos una maravillosa charla y contarnos cómo trabajar bien en Lianyang Iron and Steel Co. , Ltd. . Lo principal es confiar en tu propia inteligencia, trabajo duro y actitud cuidadosa y rigurosa, para que poco a poco puedas perfeccionarte y crecer en el trabajo.
El aprendizaje es valioso y la formación es apasionante. A través de esta valiosa y maravillosa capacitación y aprendizaje, hemos dado un paso más hacia Lianyang Steel. Además de suspirar y admirar, creo que sólo podemos confiar en nuestra propia inteligencia, talento, trabajo duro y diligencia para construir Lianyang Iron and Steel Co., Ltd. y contribuir con nuestra escasa fuerza al mejor desarrollo de Lianyuan Iron and Steel Co. , Ltd.
¿Cómo escribir sobre los sentimientos de las maestras de jardín de infantes después del entrenamiento de baloncesto? Escriba el período de tiempo desde el principio hasta el final de la capacitación y escriba un resumen aproximado de este período.
Anota los conocimientos básicos sobre baloncesto que has aprendido. Si tomas notas, podrás anotarlas según los puntos de las notas.
Anotar los problemas que se pueden encontrar en el futuro en la enseñanza del baloncesto infantil.
Demuestra tu confianza y determinación para resolver los problemas que encuentres. Cómo escribir tus pensamientos después de completar tu formación en arquitectura
¡Estoy muy feliz de comunicarme contigo!
En cuanto al problema que mencionaste, no es muy realista escribir para ti, pero tengo algunas opiniones y me pregunto si puedo darte algo de inspiración. Si puedes, puedes usarlo como referencia. Si no, no importa, ¡piensa que hablamos de ello un rato!
Para hablar de este tipo de impresión, creo que debemos partir de varios aspectos: 1) Vine a participar en la capacitación con el propósito de aprender conocimientos y obtener insights, así que cuando me enteré de la capacitación Estoy muy feliz. Basado en esta idea, puedes simplemente expresarla un poco, pero no demasiado. Las palabras deben ser concisas y el objetivo principal es expresar tu estado de ánimo. 2) A través de la capacitación, el aprendizaje y la comunicación con los maestros después de clase, descubrí que en la sociedad actual en rápido desarrollo, la actualización de la estructura del conocimiento es extremadamente importante y no se puede subestimar los cambios en el pensamiento y los modelos de gestión empresarial. Situación y entorno, es imposible que la industria de la construcción no se vea afectada. En base a esto, pensamos en la necesidad de capacitación en la industria de la construcción, de lo contrario nos quedaremos atrás en este sentido. 3) Después de darse cuenta de esto, piense en cómo el desarrollo de las personas y la industria (o empresas) de la construcción debe adaptarse a los tiempos para adaptarse y mantenerse al día o superar el desarrollo de los tiempos, en la economía de mercado y la marea. de desarrollo económico complejo en el mundo Descubra la posición de usted y de la industria (o empresa), y busque un mayor desarrollo. Por ejemplo, las empresas no solo deben obtener ganancias, sino también no olvidar las responsabilidades sociales, etc., y comenzar a hacerlo. asociarse sobre esta base.
Creo que si tienes algunas ideas y las perfeccionas, al menos deberías poder utilizarlas.
Una pequeña opinión no es una falta de respeto.
¿Cómo escribir tus pensamientos después del entrenamiento?
Déjame darte una idea y podrás utilizarla personalmente.
A través de esta capacitación, aprendí mucho, lo que no solo amplió mis horizontes, sino que también enriqueció mi experiencia práctica, también sublimó mis pensamientos y me dio una nueva comprensión de la educación y me entusiasmó más. educación. En el futuro, estudiaré más y contribuiré a la educación rural.
A través de esta seria formación y mi propio arduo estudio, creo que un buen maestro debe primero tener profesionalismo y ser leal a la causa educativa del partido durante toda su vida. Para lograrlo, debemos comprender plenamente la importancia del trabajo de los docentes y amar profundamente la educación. La era moderna es una era de competencia feroz. La competencia entre regiones se refleja principalmente en la competencia por el poder distrital integral. La competencia por el poder distrital integral es, en última instancia, la competencia de talentos, y el cultivo de talentos depende de la educación y el trabajo dedicado de los maestros. Sólo comprendiendo esto profundamente podremos inspirar amor por el trabajo de los docentes y verter este amor en la educación de los estudiantes. El trabajo específico de los docentes es "predicar, enseñar y resolver dudas", es decir, los docentes deben impartir conocimientos a los estudiantes a través de sus propias prácticas docentes, cultivar las habilidades prácticas de los estudiantes y permitirles comprender y comprender diversas cosas. Esto requiere que los profesores sean "incansables en el aprendizaje e incansables en lamentar a los demás" para ampliar los horizontes de conocimiento de los estudiantes, enriquecer sus reservas de conocimientos y, sobre esta base, cultivar la capacidad de los estudiantes para utilizar el conocimiento para resolver problemas prácticos. Al mismo tiempo, los maestros deben tener ideales elevados, sentimientos morales perfectos, creencias firmes y una fuerte voluntad y calidad, y utilizarlos para influir y educar a los estudiantes de una manera profunda y profunda. De esta manera podemos cultivar talentos útiles que la patria necesita, que puedan desarrollarse de manera integral y adaptarse a la situación competitiva.
En segundo lugar, debes amar a tus objetos educativos: los estudiantes. El maestro debe ser un maestro escultor que pueda utilizar sus propios pensamientos y sentimientos para esculpir una pieza de material y convertirla en una excelente obra de arte. En esencia, no existe distinción entre buenos y malos estudiantes. La razón por la que los "estudiantes pobres" son "pobres" es que su potencial está limitado por varios factores subjetivos y objetivos y no se ha liberado por completo. Factores subjetivos del propio alumno e influencias objetivas. Los factores subjetivos y objetivos restringirán seriamente el desarrollo del potencial interno de los estudiantes y se convertirán en obstáculos para su crecimiento y desarrollo saludables. Por esta razón, nuestros profesores deberían prestar más atención y cuidado a estos llamados "estudiantes pobres". Debemos dedicarles todo nuestro amor, descubrir cada fragmento de progreso en sus estudios, buscar cada punto brillante de su carácter moral en sus vidas y luego utilizar el mecanismo de incentivo para afirmarlos plenamente y alentarlos a restaurar su sentido de identidad. Calidez, mejora la confianza en uno mismo, reduciendo así la distancia espiritual entre profesores y estudiantes y haciéndolos "orientados al profesor". De esta manera, darán un salto cualitativo en el camino hacia el crecimiento y el desarrollo.
En tercer lugar, un buen profesor también debe conceder gran importancia a "enseñar con el ejemplo", además de "enseñar con palabras", y debe utilizar su propio comportamiento para influir en el aprendizaje y convertirse verdaderamente en un modelo a seguir. para los estudiantes para que puedan aprender del maestro qué deben hacer y qué no hacer. Por lo tanto, la enseñanza de los maestros, el trato con los demás, el comportamiento y cada palabra y acción deben ser serios, firmes, estandarizados y apropiados. No deben ser descuidados, imprudentes, voluntariosos o irresponsables. Además, los maestros también deben tener una comunicación espiritual regular con los estudiantes y abrir sus corazones a los estudiantes. No solo pueden hablar con los estudiantes sobre las valiosas experiencias que han adquirido en la vida, sino también revelar abiertamente sus lecciones de vida a los estudiantes, para que los estudiantes realmente. Siente que no sólo eres un buen maestro sino también un amigo útil.
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