¿Los detalles que otros pasan por alto; por ejemplo, cuando llevas tu currículum a una entrevista, puedes empaquetarlo en una carpeta transparente? Por ejemplo, si te vistes formalmente y tienes la cara limpia, cuando asisto a reuniones de grupo, encontraré que no todos pueden vestirse apropiada y formalmente. Si no sabes vestirte apropiadamente, al menos deberías vestirte formalmente. En segundo lugar, debes sonreír cuando hablas. Si el entrevistador no se presenta, primero debes preguntar cómo dirigirte a la otra persona, etc. Es fácil pasar por alto detalles. En resumen, si haces más que otros, el entrevistador obtendrá un punto extra; específicamente, prepárate para la entrevista, el puesto que estás solicitando tiene una descripción de los requisitos laborales relevantes, por lo que debes encontrar la manera de reflexionar o; expresar las características de este puesto durante la entrevista Características y cualidades. Estoy entrevistando para un puesto de ventas. Una de las características más importantes de las ventas es la extroversión y el deseo de control, por lo que seré muy proactivo durante la entrevista. Al mismo tiempo, al responder preguntas, me centraré en citar casos relevantes para demostrar mi capacidad de ventas. Por supuesto, también es importante aprender de las experiencias de otras personas. Antes de una entrevista, suelo mirar la cara de la empresa y pensar en cómo responder a las preguntas de otras personas.
Las respuestas a las preguntas del entrevistador deben ser fundamentadas y sinceras, por ejemplo, ¿cuáles crees que son tus debilidades? Mi jefe me dijo que muchas personas dirían que buscan demasiado la perfección, por lo que a veces tienen un trastorno obsesivo-compulsivo o algo así. Ella expresó su descontento con esta respuesta. Ella siente que demasiadas personas dicen esto, lo que demuestra que no son muy sinceros y deliberadamente quieren convertir sus defectos en ventajas. En segundo lugar, no hay casos. Bueno, mi respuesta a estas preguntas es generalmente neutral y no tiene nada que ver con esta posición. Por ejemplo, yo diría que soy una persona muy emocional. Permítanme poner otro ejemplo. El factor clave de la baja tasa de éxito de las entrevistas es que no ha pensado en el problema desde la perspectiva de la empresa y no ha descubierto qué tipo de persona quiere. Entonces, cuanto más cerca esté de lo que ellos quieren, mayor será su tasa de éxito en la entrevista y mayor será su salario. Por lo tanto, durante la entrevista, debes mostrar tu excelente pensamiento de marketing a RR.HH. ¡Siempre es mejor vender tu desempeño que tu habilidad! Una entrevista bien fundamentada y eficaz es la mejor manera de presentarlo.