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¿Cuándo se anunciarán los resultados de la nueva prueba?

Los resultados del reexamen se anuncian de la siguiente manera:

Generalmente, los resultados se publicarán tres días después del reexamen del examen de ingreso de posgrado, y la lista de admisiones propuestas se anunciará en aproximadamente siete días. . El listado de admisiones propuestas se publicará de manera uniforme en la sección de información de admisiones del sitio web de la Escuela de Graduados, y el tiempo de publicación no será menor a 10 días hábiles. Preste atención a la información de reclutamiento de la escuela de manera oportuna para el momento específico.

La preinscripción para el examen de ingreso de posgrado generalmente se realiza en septiembre; 65438+ inscripción formal en octubre; la confirmación in situ en junio11. Generalmente, el examen preliminar para el examen de ingreso a posgrado es en junio + febrero, y el tercer lugar se anuncia en junio + octubre - febrero del año siguiente. El nivel nacional se anuncia en marzo. El reexamen es en marzo-abril, pero cada escuela es diferente, el horario específico está sujeto a anuncio por parte de la escuela.

No podrán ser admitidos quienes aprueben el examen de ingreso y reexamen de posgrado. Una vez que se conozcan los resultados del reexamen, el departamento organizará una reunión para que los candidatos expliquen en detalle lo que se debe hacer más adelante, incluida la revisión política, los expedientes, el registro de hogares y otros asuntos importantes. candidatos en detalle sobre los métodos de procesamiento específicos y la dirección postal para los archivos y el registro de hogares.

La unidad de admisiones debe organizar el departamento de trabajo ideológico y político, el departamento de trabajo de admisiones y el tutor para realizar entrevistas con los candidatos al mismo tiempo para comprender directamente la situación ideológica y política de los candidatos. Las unidades de admisión también pueden adoptar la forma de "transferencia de cartas" o "envío de personas a otros lugares" para evaluar la calidad ideológica y política y el carácter moral de los candidatos.

Una vez determinada la lista de candidatos que serán admitidos, la unidad de admisiones debe enviar una carta a la unidad donde trabaja el candidato para recuperar archivos de personal (o opiniones de revisión de archivos) y desempeño personal y otros materiales para evaluar de manera integral revisar su estatus político e ideológico. Los materiales escritos sobre el desempeño real de los candidatos deben ser sellados por los departamentos de personal y de asuntos políticos de las unidades donde se encuentran los archivos personales de los candidatos.

El examen de ingreso y el reexamen de posgrado incluyen una prueba de inglés, un examen escrito del curso profesional y una entrevista integral de calidad. Las pruebas de inglés incluyen pruebas de comprensión auditiva en inglés y pruebas de expresión oral en inglés; la prueba escrita para cursos profesionales es una parte tradicional del reexamen. Las principales universidades generalmente estipulan que los estudiantes que no aprueban la prueba escrita para cursos profesionales no serán admitidos incluso si obtienen la puntuación total. cumple con los requisitos de admisión.

La entrevista integral de calidad examina principalmente la situación de estudio y los logros a nivel universitario, el dominio de los conocimientos teóricos y las habilidades de aplicación de la materia, y si el candidato puede utilizar bien las teorías aprendidas para descubrir y analizar. y resolver problemas.

Las entrevistas de conocimiento profesional generalmente tienen dos preguntas, una es sobre la frontera del tema y la otra es sobre el campo de investigación del tutor. El primero examina si los candidatos han estudiado temas de vanguardia. Si el candidato está familiarizado con él, significa que tiene una fuerte iniciativa de aprendizaje y posee las cualidades de un estudiante de posgrado. Este último examina el interés y la acumulación de los candidatos en el campo. Si fracasa, puede afectar la investigación académica futura.

上篇: Después de que Nine Dragons Paper renuncie en Taicang, ¿todavía puedo encontrar un trabajo en Nine Dragons Paper? 下篇: Reglamento sobre el empleo de estudiantes extranjeros en ChinaReglamento sobre la gestión del empleo de extranjeros en China (emitido por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Asuntos Exteriores y el Ministerio de Comercio Exterior y Cooperación Económica el 22 de octubre) Capítulo 1 Disposiciones generales 1 Artículo Con el fin de fortalecer la gestión del empleo de extranjeros en China, estas regulaciones se formulan de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Artículo 2 Los extranjeros mencionados en este reglamento se refieren a personas que no tienen la nacionalidad china de acuerdo con la Ley de Nacionalidad de la República Popular China. El término "empleo de extranjeros en China", tal como se menciona en estas regulaciones, se refiere al comportamiento de los extranjeros que no han obtenido el derecho a establecerse en China para realizar trabajos sociales y recibir una remuneración laboral de acuerdo con la ley. Artículo 3 Estas regulaciones se aplican a los extranjeros empleados en China y a los empleadores que emplean a extranjeros. Esta disposición no se aplica a las personas que disfrutan de privilegios e inmunidades diplomáticas en embajadas, consulados, oficinas de representación de las Naciones Unidas en China y otras organizaciones internacionales. Artículo 4 Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y sus departamentos administrativos laborales municipales autorizados son responsables de la gestión del empleo de extranjeros en China. Capítulo 2 Permiso de empleo Artículo 5 El empleador debe solicitar un permiso de trabajo para un extranjero y obtener el "Permiso de trabajo para chinos y extranjeros" (en adelante, el permiso) antes de emplear al extranjero. Artículo 6 Los puestos para los cuales los empleadores contratan extranjeros deben ser puestos con necesidades especiales para los cuales mi país carece temporalmente de candidatos adecuados y no deben violar las regulaciones nacionales pertinentes. Los empleadores no pueden contratar extranjeros para participar en espectáculos culturales comerciales, excepto aquellos que cumplan con el artículo 9 (3) de este reglamento. Artículo 7 Los extranjeros que vengan a trabajar a China deben cumplir las siguientes condiciones: (1) Ser mayor de 18 años y gozar de buena salud; (2) Tener las habilidades profesionales necesarias y la experiencia laboral correspondiente para realizar su trabajo. (4) Tener un empleador confirmado; (5) Tener un pasaporte válido u otros documentos de viaje internacionales que puedan reemplazar un pasaporte (en lo sucesivo, documentos que pueden reemplazar un pasaporte). Artículo 8 Los extranjeros que trabajan en China ingresan al país con una visa profesional (si existe un acuerdo de exención de visa, se deberá seguir el acuerdo) y, después de ingresar, obtienen un "Permiso de empleo para extranjeros" (en adelante, el "Permiso de trabajo" ) y un "Permiso de residencia para extranjeros". Sólo entonces podrá trabajar en China. Los extranjeros que no hayan obtenido documentos de residencia (es decir, aquellos con visas F, L, C y G), los extranjeros que estudien o realicen prácticas en China y los familiares acompañantes de extranjeros con visas profesionales no pueden trabajar en China. En circunstancias especiales, el empleador deberá solicitar una licencia de acuerdo con los procedimientos de aprobación estipulados en este reglamento. Los extranjeros contratados pueden cambiar su identidad en la oficina de seguridad pública con su certificado de licencia y solicitar un certificado de empleo y un permiso de residencia antes de ser contratados. Los cónyuges del personal de embajadas y consulados extranjeros en China y del personal de las oficinas de representación del sistema de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales en China están empleados en China de conformidad con el "Reglamento del Ministerio de Asuntos Exteriores de la República Popular China sobre cónyuges". del personal de la embajada y los consulados extranjeros en China y del personal de las oficinas de representación de las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas en China", se implementarán las "Regulaciones sobre el trabajo en China" y los procedimientos pertinentes se manejarán de conformidad con los procedimientos de aprobación estipulados en el párrafo 2 de Este artículo. Las licencias y certificados de empleo son emitidos por el Ministerio de Trabajo. Artículo 9 Los extranjeros que cumplan una de las siguientes condiciones están exentos de obtener certificados de empleo y certificados de empleo: (1) Técnicos y gerentes profesionales extranjeros financiados directamente por el gobierno chino, o financiados por agencias e instituciones estatales, con técnicos y gerentes profesionales extranjeros nacionales. que tengan títulos técnicos superiores o certificados de calificación de habilidades especiales confirmados por departamentos de gestión técnica autorizados en el extranjero o asociaciones industriales, y posean el "Certificado de Experto Extranjero" emitido por la Oficina de Expertos Extranjeros (2) Aquellos que se dediquen a operaciones petroleras en alta mar sin desembarcar. trabajadores con habilidades especiales y titulares del "Permiso de operación petrolera en alta mar para extranjeros de la República Popular China" (3) Extranjeros que posean una licencia de desempeño comercial temporal para realizar espectáculos culturales comerciales con la aprobación del Ministerio de Cultura; Artículo 10 Los extranjeros que cumplan una de las siguientes condiciones están exentos de obtener una licencia y pueden solicitar directamente un permiso de trabajo con una visa profesional y los certificados pertinentes después de la entrada: (1) Extranjeros que estén empleados para trabajar en China de conformidad con acuerdos o acuerdos entre gobiernos chinos y extranjeros y organizaciones internacionales Persona (2) El representante principal y el representante de la oficina de representación permanente de empresas extranjeras en China.