El significado y la importancia de la formación y el desarrollo
Desde finales del siglo XX, la sociedad humana ha entrado en una era de rápido desarrollo. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología y el progreso de la sociedad, las "cosas" tienen exigencias cada vez mayores sobre las personas, y la combinación de personas y cosas está en una contradicción dinámica. La tendencia general es que los requisitos de cualidades intelectuales y no intelectuales de los empleados en diversos puestos están aumentando rápidamente. La proporción de trabajadores "obreros" está disminuyendo, mientras que la proporción de "trabajadores administrativos" está aumentando. Los empleados que todavía son competentes hoy pueden quedarse atrás el próximo año si no persisten en aprender. La falta de armonía entre las personas y las cosas es absoluta y un resultado inevitable del desarrollo de las cosas. Para resolver esta contradicción, debemos confiar en el flujo de personal y la capacitación del personal. La rotación de personal utiliza un método "diferente de persona a persona" para lograr la armonía del personal, mientras que la capacitación del personal utiliza un método "de persona a persona" para lograr la armonía del personal. Es decir, a través de los métodos de formación necesarios, pueden actualizar sus conceptos, incrementar sus conocimientos y habilidades y readaptarse a las exigencias laborales. Obviamente, este es un medio más fundamental para lograr la armonía del personal.
2. El cultivo y el desarrollo son las claves para generar talento rápidamente, más talento y mejor talento.
Los llamados talentos se refieren a personas que tienen ciertos conocimientos y habilidades bajo ciertas condiciones sociales y pueden utilizar su propio trabajo para hacer más contribuciones al desarrollo social. Las siempre cambiantes demandas de talentos de la sociedad han planteado requisitos cada vez más altos para el cultivo de talentos en todos los niveles. Es cada vez más difícil cumplir con los requisitos basándose únicamente en una educación formal especializada. La educación de adultos debe desarrollarse vigorosamente y el cultivo de talentos es el foco de la educación de adultos.
3. La formación y el desarrollo son formas efectivas de motivar a los empleados.
Aunque las personas en la organización tienen diferentes necesidades de liderazgo debido a su diferente educación, antecedentes y personalidad, la mayoría de las personas quieren enriquecerse continuamente, mejorarse y explorar plenamente su potencial. Cuanto mayor es el nivel de talento, más urgente es esta necesidad. Capacitarse y crecer en la organización se ha convertido en un criterio importante para que las personas elijan un trabajo. Si una empresa puede satisfacer las necesidades de autoestima y autorrealización de los empleados, estimulará su motivación laboral profunda y duradera. Una gran cantidad de hechos tanto en el país como en el extranjero han demostrado que organizar a los empleados para que participen en capacitación, trabajen en subsidiarias extranjeras, estudien en empresas avanzadas, estudien en colegios y universidades y estudien en países avanzados son todas formas de satisfacer esta demanda. El personal capacitado no sólo mejora su calidad y capacidades, sino que también mejora su motivación y actitud laboral. Cabe decir que la formación es una forma eficaz de motivar a los empleados.
4. La formación y el desarrollo son palancas poderosas para construir una cultura organizacional excelente.
La sociedad humana ha entrado en el siglo XXI y la ciencia de la gestión está experimentando un segundo salto de la gestión científica a la gestión cultural. En la feroz competencia del mercado, cada vez más empresarios descubren el importante papel de los factores culturales. Yong Zheng, un famoso empresario coreano, dijo: "¿Cómo puede una persona, un grupo o una empresa superar las dificultades internas y externas?" Es decir, de su poder espiritual, de su fe. Sin este tipo de fuerza y creencia espiritual, la sociedad te eliminará. Ésta es la ley más simple de la sociedad capitalista. "En la China socialista con una larga tradición cultural, las empresas deben prestar más atención a la construcción cultural. La construcción de la cultura corporativa no está aislada, y es especialmente inseparable de las actividades de gestión de recursos humanos. La capacitación es una parte importante de la construcción de la cultura corporativa. La cultura corporativa debe utilizarse como formación del personal Una parte importante del proceso de formación es promover, explicar y fortalecer la cultura corporativa
5.La formación y el desarrollo son fuentes importantes de ventaja competitiva para las empresas. El rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología El ciclo de desarrollo, actualización del conocimiento y actualización de la tecnología es cada vez más corto, y la tecnología juega un papel cada vez más importante en la competencia. Especialmente en los últimos años, el auge de la economía del conocimiento ha convertido a la ciencia y la tecnología en la base. El motor más importante del desarrollo empresarial y el desarrollo social y económico. La innovación tecnológica se ha convertido en un vínculo clave para que las empresas ganen la competencia. La clave para la innovación tecnológica es el cultivo de talentos técnicos de primera clase. las empresas pueden actualizar constantemente sus conocimientos, tecnología e ideas y estar a la vanguardia de las nuevas revoluciones tecnológicas. Por otro lado, la formación se centra en mejorar la calidad de las personas. Por tanto, las personas son la ventaja competitiva más fundamental e importante de una empresa. Si una empresa quiere seguir siendo invencible en la feroz competencia, debe prestar atención a la formación.