¿Es necesario firmar un contrato de formación y alojamiento en un hotel dentro del grupo?

Desde la perspectiva del desarrollo de la empresa, es muy necesario firmar un convenio antes de la formación. Programar la formación de los empleados requiere mucha mano de obra y mucho tiempo. Durante el período de formación, los empleados se encuentran en un estado de inactividad y los resultados de la formación benefician directamente a los propios empleados. El objetivo final de organizar la formación de los empleados a costa de la empresa es permitir que los empleados se adapten más rápido y mejor al trabajo de la empresa y crear valor para la empresa, porque si deja su trabajo por menos de un año, el valor que crea para la empresa es mucho menor que si él organiza la capacitación para usted. Después de todo, la empresa no es una empresa de bienestar social y ninguna empresa estará dispuesta a pagar por el crecimiento personal de sus empleados.

Desde su propio punto de vista, si está seguro de que dejará su trabajo dentro de un año para tomar el examen público, e incluso si no aprueba el examen público, dicha empresa es muy inconsistente con sus plan de carrera y está ansioso por irse, puede Rechazar la formación.