¿Es apropiado proponer cambiar de departamento para realizar prácticas después de un mes de prácticas en la empresa?

En el contexto de encontrar un trabajo difícil, los procedimientos de búsqueda de empleo de los estudiantes universitarios se han avanzado repetidamente y el propósito de las pasantías ha pasado de la práctica profesional en el pasado a apuntar directamente al empleo. A juzgar por la situación de los últimos años, una gran proporción de estudiantes universitarios finalmente encuentran trabajo a través de pasantías. Por ejemplo, un puesto profesional tendrá restricciones en cuanto a experiencia profesional y experiencia en reclutamiento de talentos, pero si ingresa a la empresa a través de pasantías, podrá hacerlo. Puede trabajar en varios departamentos a través de la capacitación en rotación interna, finalmente encontrará un departamento que se adapte a sus necesidades y se romperán los llamados grilletes de la experiencia laboral. Es por eso que los estudiantes universitarios actualmente están interesados ​​​​en realizar prácticas en empresas, especialmente en empresas extranjeras. , durante las vacaciones de invierno y verano.

Sin embargo, debido al creciente número de estudiantes universitarios en los últimos años, el número de puestos de prácticas que las empresas pueden ofrecer parece ser muy limitado. Muchos estudiantes universitarios lamentan que no puedan encontrar oportunidades de prácticas, especialmente de prácticas en el extranjero. empresas y empresas reconocidas, es como buscar trabajo.

Entonces, ¿cómo deberían los estudiantes universitarios emprender el “camino de prácticas” en empresas extranjeras durante las vacaciones de verano? Con este fin, el periodista entrevistó a expertos relevantes en el lugar de trabajo, recursos humanos corporativos, solicitantes seleccionados y otros profesionales. Se espera que este artículo pueda proporcionar a los "jóvenes" estudiantes universitarios "armas pesadas" y "secretos privados" de los que puedan aprender y. ¡Prepárate para el próximo semestre! ¡Las pasantías de verano tienen más posibilidades de ganar!

Una de las armas "Pluma de Pavo Real": Carta de Presentación

No hay arma oculta en el mundo que sea más poderosa que la Pluma de Pavo Real, y no hay arma que sea más Más hermoso que la pluma de pavo real, el pequeño cuerpo de Peacock Ling esconde un enorme poder, y la carta de presentación es breve y concisa, pero tan hermosa e insondable como Peacock Ling.

Una carta de presentación es un breve resumen de tus propias fortalezas y es el primer paso para obtener una oportunidad de prácticas de verano en una empresa. Su principal objetivo es atraer la atención del reclutador y ganar la oportunidad de una oferta. entrevista de prácticas. En términos generales, los RR.HH. leen primero la carta de presentación y luego el currículum. Si pueden impresionar y captar los "globos oculares" y el interés de lectura de RR.HH. en el menor tiempo posible depende completamente de las habilidades de redacción de la carta de presentación. En primer lugar, debe preparar materiales tanto en chino como en inglés, porque el proceso de escribir una carta de presentación en sí puede reflejar más fielmente su nivel de inglés, por lo que debe hacer todo lo posible para estandarizar el idioma, cumplir con la gramática inglesa y reducir la gramática. errores tipográficos o palabras faltantes; en segundo lugar, el contenido de la carta de presentación debe ser específico y jerárquico. Debe indicar la situación personal y las expectativas de las prácticas en el lenguaje más breve posible. La estructura puede estar compuesta por una introducción, un cuerpo principal y un final. Para el puesto de pasantía solicitado, para enfatizar la coincidencia entre especialización y puesto, se recomienda utilizar un párrafo separado para describirlo. En tercer lugar, en la carta de presentación, debe reflejar su confianza y "resaltar" sus fortalezas, fortalezas y premios; , honores y habilidades, etc. Haga que la otra parte sienta que su experiencia y materiales son consistentes con los requisitos del puesto de pasantía que está solicitando. Finalmente, con respecto a la extensión de la carta de presentación, creemos que debe mantenerse dentro de los límites; una página tanto como sea posible para garantizar que RR.HH. comprenda su solicitud. La información personal "se ve toda en una sola página". En términos de diseño, recomendamos utilizar fuentes de tamaño 5 o 4 pequeñas para evitar inconvenientes para la lectura de RR.HH. causados ​​por texto demasiado pequeño o. párrafos llenos de gente.

Desde el punto de vista de la estrategia de búsqueda de empleo, una carta de presentación es un autorretrato y descripción que pertenece a la etapa “Aquí estoy, quién soy”, está escrita para un individuo concreto, y. Esto es esencialmente lo mismo que un currículum. De manera diferente, la redacción de un currículum está dirigida a un puesto de trabajo específico. En este sentido, se puede decir que la carta de presentación es un complemento y una descripción general del currículum.

Arma No. 2 "Overlord's Spear": Currículum personal

El Overlord es el arma más poderosa y poderosa del mundo. El arma es el antepasado de cientos de soldados, y el. Overlord's Spear es una de las armas más dominantes del mundo, y el currículum personal es como el arma de un rey. Se enfrenta directamente a Recursos Humanos y apunta directamente al puesto que está solicitando, ya sea que esté postulando para una empresa local o una. empresa extranjera, es una herramienta indispensable, y se debe demostrar en todo momento la confianza y dominio que se debe tener.

En comparación con la carta de presentación, la información proporcionada en el currículum es más para describir mejor "Soy la persona que deseas" y "Soy genial". El detalle y la plenitud del currículum decidirán directamente si. para pasar al siguiente proceso de contratación.

Ilana, que trabaja en recursos humanos en una empresa extranjera, dijo a los periodistas: “En el proceso de contratación de pasantes, primero verificamos si el contenido del currículum cumple con los requisitos del trabajo. La información que debemos leer incluye información personal básica, antecedentes educativos, práctica social, solicitud Puestos de pasantías, capacitación vocacional recibida, fortalezas personales y pasatiempos", "Más a menudo, juzgamos el potencial de crecimiento de los solicitantes en función de la información obtenida del currículum, por lo que es más probable que se aprueben los currículums con aspectos destacados y características. "Por ejemplo, para algunos puestos de pasantías internacionales en nuestra empresa, daremos prioridad a aquellos con excelentes puntajes en los exámenes TOEIC. Después de todo, estos puestos de pasantías que involucran negocios internacionales tienen requisitos más altos en cuanto a la capacidad real de solicitud de inglés de los candidatos". Al evaluar la práctica social de los estudiantes universitarios, nos preocupamos más por lo que han hecho los estudiantes universitarios y cómo lo hicieron, en lugar de los títulos sociales pálidos y las descripciones de adjetivos vacíos. Por lo tanto, daremos prioridad a este tipo de información clave. tu currículum."

Desde la perspectiva de las estrategias de aplicación, los currículums personales pertenecen a la etapa de descripción autobiográfica de "Soy genial" y "Soy lo que quieres". En cuanto al diseño y las habilidades de redacción de los currículums, el experto en carreras LiTian The. El consejo es: "El puesto que estás solicitando es claro y claro, los datos básicos son correctos y válidos, la foto no debe estar en blanco, la experiencia y los intereses muestran las características, la educación y la experiencia se presentan en flashbacks, las habilidades profesionales son honestos, las habilidades lingüísticas son correctas y válidas y, finalmente, estos puntos se resumen en tres párrafos de la autobiografía. La presentación formal se divide en tres partes: antecedentes de crecimiento, experiencia profesional y deseos y expectativas de interpretación sistemática.

Arma nº 3 "Gancho de despedida": Reclutamiento en escuelas corporativas

El gancho de despedida es un arma que puede provocar la separación sin importar cómo enganche cualquier parte de una persona, excepto la original. La intención de usarlo no se trata de poder estar junto a las personas que amas. El reclutamiento en el campus corporativo es un método de reclutamiento emergente. Su aparición ha brindado a los estudiantes más destacados la oportunidad de contactar y comunicarse directamente con las empresas y demostrar plenamente sus diversas habilidades durante el valioso período de reclutamiento en el campus.

A los ojos de muchas empresas globales, el plan de contratación de pasantes del campus es un medio eficaz para compensar las deficiencias del sistema de contratación tradicional. También es una forma eficaz de fortalecer la formación y la construcción de escalones. Los talentos de reserva corporativos, como Procter & Gamble, Hewlett-Packard, Siemens, Nokia, IBM y otras empresas de Fortune 500, comenzarán a reclutar pasantes en el campus alrededor de septiembre u octubre de cada año. Esta es una oportunidad única en la vida para los estudiantes de escuelas que tienen ventajas obvias en habilidades profesionales y dominio del inglés. Al participar en el evento, obtendrán oportunidades de pasantías en empresas reconocidas de una manera más rápida y eficiente.

Recientemente, los periodistas también han notado que para reclutar talentos internacionales calificados, algunas empresas también cooperarán con agencias de evaluación de idiomas de terceros, como el reciente "TOEIC Occupational English Challenge" organizado por ETS. Concurso", participaron empresas reconocidas como Lenovo, Ford (China), Citigroup Software y China Southern Airlines, y las cuotas de reclutamiento, inspección y pasantes en el campus proporcionadas por estas empresas se utilizaron como premios para los ganadores del concurso. En términos de estrategias de aplicación, la participación activa de los estudiantes en tales actividades es una forma de proactividad. No solo proporciona las oportunidades de preparación más efectivas para el lugar de trabajo antes del empleo, sino que también abre oportunidades para pasantías, observaciones u oportunidades de empleo en. Canal de empresas reconocidas, evitando directamente el tradicional y engorroso proceso de solicitud y reclutamiento en línea para pasantes, ¡logrando múltiples objetivos de un solo tiro!

Arma nº 4 "Jasper Knife": Nivel de idioma extranjero

El cuchillo es el arma más fácil de usar y el arma más utilizada, y los idiomas extranjeros, especialmente el inglés, son solo Como cuchillos en el lugar de trabajo de empresas extranjeras, también se utiliza con frecuencia. Todos los documentos oficiales e informes de trabajo que se suelen intercambiar deben estar escritos en inglés. Las reuniones, capacitaciones y llamadas telefónicas son básicamente todas en inglés. Si eres bueno en inglés, será difícil calificar para realizar prácticas en empresas extranjeras.

En el proceso de contratación de pasantes, las empresas extranjeras suelen utilizar los siguientes métodos para evaluar a los solicitantes según su dominio real del inglés. En el primer paso, las solicitudes de pasantías en línea y las descripciones de puestos de trabajo se presentan principalmente en inglés para descartar. solicitantes de empleo con bajos conocimientos de inglés; el segundo paso es reevaluar las cartas de presentación y los currículums en inglés presentados por los solicitantes. Primero, descartar a aquellos que solo envían currículums en chino y luego descartar a aquellos con malas habilidades de escritura en inglés. El certificado de calificación también jugará un papel importante en el currículum del pasante. Aquellos con puntajes excelentes en CET-4 o CET-6, TOEIC, TOEFL, GRE, IELTS, etc. a menudo tendrán prioridad para la admisión. Tres pasos: apuntar al objetivo; basado en el currículum seleccionado y programar una entrevista en inglés por teléfono. El nivel de habla del solicitante y su capacidad práctica para la aplicación de inglés se examinarán cara a cara por teléfono. La entrevista telefónica en inglés suele durar entre 15 y 30 minutos, lo cual es excelente. prueba del nivel real de inglés de los estudiantes universitarios y adaptabilidad presencial en el cuarto paso, solo los estudiantes universitarios que aprueben la entrevista telefónica tendrán la oportunidad de ser invitados a la empresa o sede para participar en entrevistas y pruebas escritas. En esta etapa, la capacidad y las habilidades profesionales para escuchar, hablar, leer y escribir en inglés de los solicitantes.

No es difícil descubrir que el inglés se utiliza en todas partes, desde escribir cartas de presentación y currículums, solicitar puestos de prácticas, entrevistas telefónicas hasta entrevistas in situ y exámenes escritos. Desde la perspectiva de las estrategias de certificación de calificaciones de inglés personales, es difícil que los CET-4 y CET-6 tradicionales lo hagan destacar entre los muchos solicitantes. Los estudiantes universitarios necesitan estar expuestos a contenidos de solicitud de inglés más profesionales durante la escuela para poder hacerlo. adaptarse más rápidamente al entorno laboral real. Amber, que ha participado en la contratación de pasantes en el campus para empresas extranjeras, dijo a los periodistas: “Confiamos en los certificados de puntuación de inglés emitidos por agencias de evaluación de idiomas de terceros y somos más optimistas acerca de las certificaciones de dominio de la comunicación en inglés que están especialmente diseñadas y desarrolladas para estudiantes internacionales. En entornos de trabajo profesionales, como el examen TOEIC, creemos que el examen de inglés vocacional puede ayudarnos mejor a seleccionar talentos con capacidades de aplicación práctica.

Arma No. 5 "Eternal Sword": Fuente de información

La Espada de la Vida Eterna es la espada más afilada del mundo. La energía de la espada es poderosa y continua. Al igual que la base de datos, absorbe y convierte al elefante en invisible. La vida, que también debe ser continua y continua, solo así podremos apoyar firmemente a los estudiantes universitarios para que obtengan oportunidades de prácticas en empresas extranjeras. Después de todo, los canales de prácticas de las empresas extranjeras están abarrotados en realidad cuando MOTO contrata. Pasantes de escuelas prestigiosas, recibe miles de currículums en solo tres horas. El dilema que enfrentan los estudiantes universitarios al solicitar oportunidades de pasantías en empresas extranjeras.

¡La información determina el éxito! un estudiante de posgrado que acaba de obtener una oportunidad de pasantía de verano en una empresa extranjera, obtuvo información y recursos sobre prácticas en una empresa extranjera "Al principio, visité los blogs de los ganadores de años anteriores, los sitios web de las empresas y las universidades reconocidas. BBS (no limitado al agua brumosa y las nubes, el brillo del sol y la luna, beber agua y pensar en la fuente será mejor) para recopilar la información necesaria, como qué empresas han comenzado a publicar el plan de contratación de pasantes para las vacaciones de verano, preguntas que se pueden hacer por la empresa a la que quiero postularme, la cultura corporativa, la reputación y la evaluación de la empresa por parte de personas exitosas, etc." "Pasé mucho tiempo entre recibir el aviso de la entrevista telefónica y la entrevista formal. Tiempo para prepararme; vaya a la. BBS principal de nuestra escuela, la Universidad de Fudan y la Universidad de Jiaotong para recopilar experiencias de entrevistas pasadas para obtener posibles preguntas, recordar varias experiencias pasadas para afrontar entrevistas estresantes, una autopresentación perfecta... Los hechos han demostrado que estos preparativos siguen siendo bastante valiosos.

Además, en términos de canales de adquisición de información, el periodista quisiera recordar a los estudiantes que "deben prestar atención a la diversidad y precisión de los canales de adquisición de información", como Deloitte, NOKIA, Samsung, Corea. Development Bank, IBM y otras empresas de renombre internacional, en el proceso de solicitud en línea "Oportunidades de pasantías de verano para estudiantes universitarios" lanzado recientemente, los puntajes TOEIC se utilizan como uno de los principales criterios para medir la capacidad de inglés de los solicitantes. Del principio de enfoque y coincidencia de puntos clave, los estudiantes deben comprender de cerca las necesidades específicas de la empresa y preparar el contenido de su currículum en función de las necesidades de la empresa.

Desde la perspectiva de la estrategia de aplicación, el. La fuente de información es resolver el problema de "¿a dónde quiero ir?", "Ir" y "¿Cómo puedo ejercer mi fuerza?", Y la diversificación y precisión de las fuentes de información afectarán directamente la obtención de oportunidades de pasantías en empresas extranjeras y empresas famosas, por otro lado, una preparación cuidadosa antes de la entrevista también se basa en una gran cantidad de información para respaldar, es en este sentido, la información determina el éxito o el fracaso.

El "anillo sentimental" de las siete armas: la libreta del banco popular

El anillo apasionado es un arma única, no importa en qué quede atrapado, quedará fuertemente enredado de inmediato y nunca lo hará. Déjalo ir de nuevo, como un amante apasionado, y la "libreta de acceso de la red" es como un anillo sentimental que ata fuertemente muchas oportunidades de pasantías. El concepto de "libreta de red" no es sólo para los veteranos en el lugar de trabajo. Los estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo también pueden tener su propia "libreta de red" y utilizarla para obtener oportunidades de pasantías en empresas extranjeras.

“El treinta por ciento del éxito de una persona depende de su capacidad y el 70% de sus conexiones”. Naariah, que acaba de participar en la entrevista de prácticas de verano de KPMG, tiene un profundo conocimiento de esto: “Antes lo he estado haciendo”. Solicito en línea puestos de prácticas en empresas internacionales de renombre como Deloitte, Ernst & Young, Unilever y Standard Chartered Bank, pero nunca recibo ninguna respuesta". "Más tarde me enteré de que KPMG recomendaba internamente a becarios, como siempre, recordé. que tuve un miembro senior que trabajó en KPMG en el último trimestre, y me comuniqué con él. Me ayudó a corregir las deficiencias en mi currículum y luego lo recomendó al departamento de recursos humanos. Me invitaron a participar en el examen escrito de KPMG en Hangzhou con los estudiantes que presentaron su solicitud en línea”.

Es muy eficaz contactar a hermanos y hermanas mayores y compañeros de clase que ya están trabajando para buscar su ayuda. Naariah dijo a los periodistas: "En el proceso de buscar ayuda, los hermanos mayores de KPMG y las hermanas mayores de. P&G no solo me dio recomendaciones en términos de recibir mucha ayuda desinteresada y me dio muchas sugerencias pertinentes sobre la revisión del currículum y el desarrollo profesional. Me sentí particularmente cálido y conmovido en ese momento. Una vez más, realmente lo siento por este grupo de personas, hermanos y hermanas desinteresados".

Desde la perspectiva de la estrategia de solicitud de empleo, la aplicación de "Connection Passbook" en sí misma es una etapa para bloquear con precisión las oportunidades laborales. También es el medio más utilizado en el proceso de búsqueda de empleo para los estudiantes universitarios. Desde la perspectiva de la eficiencia de la búsqueda de empleo, la tasa de aciertos recomendada internamente es mucho mayor que la de solicitar en línea, por lo que sugerimos que los estudiantes universitarios presten atención a los hermanos y hermanas mayores que los rodean, se mantengan en contacto, acumulen las "libretas de red" necesarias y humildemente. Pídales consejo o ayuda. A menudo recibirá un efecto inesperado.

El "puño" de las siete armas: habilidades para la entrevista

El puño también es un arma, y ​​es un arma insustituible. Cuando los cinco dedos dispersos se aprietan en un puño, es. El poder se vuelve más fuerte. ¿No es solo cinco veces la cantidad original? Dominar las buenas habilidades para las entrevistas es como el "puño" entre las siete armas, que es directo y fatal. Las entrevistas en el sitio se tratan de puños. ¡El hecho de que puedas ganar una oportunidad de pasantía depende de tu desempeño en el lugar durante el proceso de la entrevista en el sitio y de la impresión general que dejes en los examinadores!

Según una encuesta, más del 70% de los directores de recursos humanos utilizan "las reacciones inmediatas a las entrevistas como base principal para seleccionar nuevos empleados". Por esta razón, el experto en el lugar de trabajo Karl advirtió repetidamente a los estudiantes universitarios. , “En primer lugar, antes de participar en la entrevista, debe hacer preparativos detallados, como el perfil de la empresa, la cultura corporativa, la apariencia y vestimenta, la impresión de trabajos personales, las responsabilidades del puesto al que se postula, etc.; Tenga cuidado durante el proceso de la entrevista y no se apresure a responder ni se apresure a responder debido al tiempo de la entrevista, por lo que al responder, debe prestar atención a que el contenido sea conciso y coherente con los puntos principales. para las preguntas abiertas que son comunes en las empresas extranjeras, evite responder preguntas aleatorias, pero comience a buscar respuestas a su alrededor o simplemente obtenga una respuesta ambigua, como "Consideraremos más a fondo su situación y la de otros candidatos". Si hay alguna novedad, les avisaremos a tiempo.' Debemos prestar atención a tratarnos unos a otros con una actitud normal, especialmente al salir o salir. Finalmente, después de la entrevista, deben recordar cuidadosamente; , Organice y registre todos los detalles de todo el proceso de la entrevista, porque el éxito de la entrevista no es lo más importante. Lo más importante es analizar las ganancias y pérdidas de la última entrevista y resumir la experiencia. Perfeccione sus propias habilidades para la entrevista y la calidad psicológica de la entrevista". Además, una carta de agradecimiento después de solicitar un trabajo también es muy importante. Muchos candidatos con las mismas calificaciones confían en una carta de agradecimiento para que RR.HH. vea su profesionalismo y sinceridad hacia el trabajo y finalmente sean admitidos.

Desde la perspectiva de las estrategias de aplicación, las habilidades para la entrevista pertenecen a la etapa culminante de la autopromoción y la obtención de oportunidades de pasantías. Es la explosión total de ventajas integrales personales en un entorno específico. candidatos ¡Destaca entre la multitud!

Conclusión: No importa cuán terrible sea el arma, no se puede comparar con la confianza de los estudiantes. Por lo tanto, el arma más poderosa para los estudiantes universitarios en el lugar de trabajo es su propia confianza: "Cree en ti mismo y sé el mejor". mejor versión de ti mismo." , lo lograrás." ¡Usa tu confianza y fuerza para crear unas vacaciones de verano únicas y dinámicas!