Resumen de la experiencia de formación

Para resumir la experiencia de capacitación, primero escriba el contenido de la capacitación y luego escriba lo que se aprendió después de la capacitación. El ensayo de muestra específico es el siguiente:

1. Ensayo de muestra 1

En solo dos meses de capacitación, los nuevos empleados no solo aprendieron sobre la empresa y sus respectivos departamentos, sino que también se pusieron en contacto. transmitir sus propias opiniones sobre el trabajo y la formación de la empresa. Durante el proceso de formación, la empresa enfatizó el espíritu de equipo y permitió que todos se dieran cuenta del poder del trabajo en equipo.

Para que un equipo complete bien un proyecto, se requiere no sólo de esfuerzos individuales, sino también de un sentido de cohesión entre cada miembro, porque cada miembro es una parte importante del equipo y todos juegan un papel importante. y debe centrarse en el trabajo en equipo. Al mismo tiempo, un equipo debe comunicarse bien para generar los máximos beneficios con los recursos mínimos.

2. Ensayo de muestra 2

Hoy es la primera vez que escucho la conferencia de un gerente, y no se considera una conferencia, porque esta vez el gerente usa su propia experiencia de vida para Comparta con los nuevos empleados la situación actual de los empleados, las opciones que enfrentan los nuevos empleados y los problemas confusos que enfrentan.

El corazón es creencia, la actitud es actitud: Ya que has elegido esta plataforma y este trabajo, debes ser responsable de ti mismo, de la empresa y de tu propio futuro. Piense por qué eligió esta empresa y por qué eligió este trabajo en primer lugar.

Si quieres hacer un buen ejercicio, debes tener una meta de Changhuowu cuantificable. Solo así podrás saber qué tan lejos estás de la meta y luego podrás superarte y completar la meta. Además, las metas no son para establecerlas sino para superarlas. ¡Solo superándolas constantemente podemos lograr verdaderamente el éxito!

3. Ensayo de muestra 3

El buen espíritu de equipo y una actitud positiva y emprendedora ante la vida son las cualidades básicas que la gente moderna debe tener, y también son las dos connotaciones centrales de lo moderno. rasgos de personalidad de las personas. La clase de capacitación organiza el primer día del curso para el desarrollo de la calidad del equipo, con el objetivo de utilizar cursos de capacitación experiencial al aire libre profesionales creativos y únicos para ayudar a las empresas y organizaciones a estimular el potencial de los miembros, mejorar la vitalidad del equipo y lograr el propósito de mejorar el equipo.

En el estudio y en la vida, estudiantes de diferentes industrias y posiciones discuten ideas y encuentran métodos basados ​​en su propio trabajo. En comparación con mi trabajo como estudiante en un entorno relativamente cerrado, esta formación realmente me abrió los ojos a mundos nuevos, llenos de oportunidades y desafíos. Realmente amplió mis horizontes y aumentó mis conocimientos.

4. Ensayo de muestra 4

A través de este entrenamiento, mi alma inevitablemente tuvo otra onda. Es una gran sensación y mucha cosecha. Aunque he pensado en este tema antes, todavía falta. Esta formación me permitió ampliar mi pensamiento y mejorarlo. Al mismo tiempo, nos esforzamos por hacer que la dirección del desarrollo sea más clara y cuidadosa.

Como transmisor de una filosofía empresarial y guía para que los clientes adquieran inmuebles, las múltiples identidades que desempeñan exigen que sean mejores que otros, que conozcan más a fondo que otros y que tengan una comprensión más profunda que otros. otros. Al hablar con los clientes debes jugar el papel dominante. Por eso, palabras como observar palabras y hechos, adaptarse a los cambios, comunicación interpersonal, responsabilidad, aprender y resumir deben interpretarse con acciones.

5. Ensayo de muestra 5

Si quieres trabajar bien en un hotel, hay varias cosas que debes tener: Primero, debes tener buena calidad, una cierta base cultural, y cierta experiencia laboral, trabajo serio, minucioso. El segundo es ser diligente, organizado y lúcido. El tercero es tener ciertas capacidades de gestión. Cuarto, debe ser capaz y profundamente amado por los líderes e invitados.

En este año he entrado en contacto con un abanico más amplio de personas. Conozco a mis padres desde que nací, fui al colegio, conocí a mis profesores y compañeros de clase, y ahora he conocido a mis compañeros. , líderes y todos los invitados familiares, etc., con un contacto más profundo, siento que hay más extraños que personas que conozco, por lo que es imposible no tratar con extraños. Las personas viven en un círculo de relaciones en el mundo.

6. Ensayo de muestra 6

Dado que los nuevos empleados que participan en la capacitación son todos estudiantes universitarios que acaban de graduarse de la escuela, tienen fuertes habilidades teóricas pero pocas habilidades prácticas.

Por ejemplo, todos los empleados nuevos saben cómo usar un extintor de incendios correctamente, pero cuando se trata de su funcionamiento real, la mayoría de ellos no saben qué es un perno de seguridad, dónde está la corriente ascendente y dónde está la corriente descendente.

Todos los nuevos empleados cooperaron activamente en esta capacitación y se mostraron muy entusiasmados. Una vez finalizada la capacitación, todos presentaron activamente sus experiencias al proyecto para mejorar su propia conciencia sobre la seguridad en la producción. A través de esta capacitación, nos dimos cuenta plenamente de la importancia de la capacitación y la educación en seguridad, intensificamos los esfuerzos de capacitación en seguridad y trabajamos arduamente para completar las metas anuales de capacitación en seguridad con calidad y cantidad.