Nuevas disposiciones de la Política Nacional de Planificación Familiar en 2022

La nueva póliza de seguro de maternidad estipula principalmente los estándares de pago del seguro de maternidad, el alcance del reembolso del seguro de maternidad, las condiciones de reembolso del seguro de maternidad, las condiciones de reembolso del seguro de maternidad para empleados varones, la cobertura del seguro de maternidad y el tiempo de licencia de maternidad del seguro de maternidad. La nueva póliza de seguro de maternidad estipula de manera integral todos los aspectos del seguro de maternidad. Por ejemplo, el empleador paga el 0,5 del salario total de la empleada y las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad.

(1) Primas del seguro de maternidad

El empleador deberá pagar el 0,5 del salario total de los empleados, y los empleados individuales no pagarán primas del seguro de maternidad.

(2) Alcance del reembolso del seguro de maternidad

1. Gastos médicos de maternidad;

2. Subsidio de maternidad; planificación de gastos de cirugía;

4. Otros gastos relacionados con el seguro de maternidad según lo estipulan las leyes y reglamentos.

(3) Condiciones de reembolso del seguro de maternidad

1 El empleador ha participado en el seguro de maternidad y ha pagado continuamente a la empleada durante más de un año (incluido un año) antes. disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad);

2. Cumplir con las condiciones legales para tener hijos y realizar los procedimientos requeridos para dar a luz (incluido el aborto) o someterse a exámenes de estado de planificación familiar, anticonceptivos y anticonceptivos. cirugía y cirugía de reversión.

(4) Condiciones de reembolso del seguro de maternidad para empleados varones

Si un empleado realiza gastos de cirugía de planificación familiar si el cónyuge no tiene un empleador y cumple con la política de fertilidad; Se reembolsarán los gastos médicos de maternidad o los gastos de cirugía de planificación familiar. Sin embargo, los beneficios de maternidad no están disponibles.

(5) Cobertura del seguro de maternidad

Agencias estatales, empresas, instituciones, grupos sociales, unidades privadas no empresariales, fundaciones, estudios de abogados, despachos de contabilidad y otras organizaciones e individuos industriales y Hogares comerciales con asalariados, y todos sus empleados y empleadas.

(6) Tiempo de licencia de maternidad del seguro de maternidad

La licencia de maternidad que disfrutan las empleadas después del parto incluye: 98 días por parto normal, 30 días adicionales por parto difícil y 1 por parto. Por cada nacimiento adicional, se agregarán 15 días adicionales al número de días para un bebé, 15 días adicionales para un aborto espontáneo antes de las 16 semanas de embarazo, 42 días adicionales para un aborto espontáneo de más de 16 semanas de embarazo. , y el número correspondiente de días de licencia por parto inducido se basará en el número de semanas de embarazo por aborto espontáneo.

Los días de licencia por cirugía de planificación familiar incluyen: 1 día por extracción de dispositivo intrauterino, 2 días por inserción de dispositivo intrauterino, 21 días por ligadura de trompas de Falopio y 7 días por vasectomía, 14 días. para cirugía de recanalización de las trompas de Falopio o del conducto deferente. Si se realizan dos tipos de cirugías anticonceptivas al mismo tiempo, los días festivos se calcularán en conjunto.

La nueva póliza de seguro de maternidad aclara las normas de pago del seguro de maternidad, determina el alcance del reembolso del seguro de maternidad y estipula las condiciones de reembolso del seguro de maternidad. También define claramente las condiciones de reembolso del seguro de maternidad para los empleados varones. La cobertura del seguro y el tiempo de baja por maternidad del seguro de maternidad proporcionan tranquilidad a la asegurada.