Autoresumen después del entrenamiento

Autoresumen después de la formación

Autoresumen después de la formación, la formación es formación + formación, una forma de permitir a los alumnos dominar determinadas habilidades a través de la formación y la formación. Generalmente, después de la capacitación, debe escribir un resumen de la capacitación para resumir lo que ha aprendido. Aquí hay un ejemplo de autoresumen después de la capacitación. Autoresumen tras entrenar 1

1. Eficiencia

Después de un día entero de entrenamiento, estoy un poco cansado. Pero se puede decir que se trata de un entrenamiento muy eficaz. En un día corto, cubre todo, desde la planificación estratégica pasada, presente y futura del grupo hasta la vestimenta, normas y movimientos de los empleados cuando van a trabajar. Es muy intuitivo para cada recién llegado tener una comprensión clara y profunda de las reglas y regulaciones del grupo, como recompensas y castigos, licencias, beneficios y ascensos.

2. Impacto

Además de una comprensión detallada del historial de crecimiento de la empresa y diversas reglas y regulaciones, la capacitación de hoy fue más sobre Tahoe y la gente de Tahoe. Muchos hechos me sorprendieron. . Por ejemplo, los guardias de seguridad del Jardín Tianyuan descubrieron rápidamente peligros ocultos y rescataron la propiedad del propietario independientemente de su propio peligro. Huang Dong gastó decenas de millones para construir un paisaje verde

El patio de Beijing con una espada; diez años; los hermanos de seguridad arriesgaron sus vidas para atacar a los mafiosos con cuchillos.

Para garantizar la calidad de vida de los propietarios, organizamos a todo el personal de la propiedad para atrapar ranas por la noche y muchas. otros hechos, lo que nos hizo a mí y a todos los estudiantes aquí sentir una sincera admiración por los colegas que trabajan en primera línea y también por el coraje y la valentía de nuestro Director Huang. Admiro la forma en que se hacen las cosas. También demuestra que el reconocimiento de Tahoe por parte de la mayoría de los propietarios es inseparable del esfuerzo de cada empleado.

3. Atención

La formación de hoy también me permitió comprender profundamente la preocupación del grupo por sus empleados, ya sea en el trabajo o en la vida. En el trabajo, el Grupo utiliza la meritocracia y crea diferentes canales de promoción para empleados de diferentes tipos de trabajo, ya seas profesional o directivo, siempre que tengas talento y te atrevas a demostrar tu valía, la puerta al canal de promoción está abierta. tú. Incluso si no te has graduado de la escuela secundaria, siempre que estés dispuesto a estudiar y tengas la capacidad, ¡puedes ir! ¡Esto me emociona y reconoce mucho! capacidad. Al brindarles a todos oportunidades justas y una buena plataforma, creo que este tipo de canal de desarrollo profesional nos permite a cada uno de nosotros reunir nuestra energía y luchar por nuestro propio mañana.

En la vida, el grupo organiza periódicamente diversas actividades culturales y de entretenimiento para enriquecer el tiempo libre de todos, ya sean deportes, literatura y arte, concursos divertidos, citas a ciegas, fiestas de cumpleaños y donaciones benéficas. que la empresa es en la vida diaria. El jefe también se preocupa por cada uno de nosotros, la gente de Tahoe.

Nos permite relajarnos después del trabajo pesado y prepararnos mejor para un nuevo trabajo. Nos permite contactar con compañeros de otros departamentos y nos permite integrarnos mejor en toda la familia Tahoe.

4. Comprensión

De la formación de hoy, también tengo algunas experiencias propias, que creo que serán de gran ayuda para mi trabajo futuro.

En primer lugar, en el entrenamiento de hoy lo primero que debemos hacer desde el inicio del entrenamiento es dividirnos en grupos y seleccionar un líder de equipo. Implementamos un sistema de puntos de bonificación para que cada uno de nosotros pueda. grupo y trabajo por nosotros mismos. Felicitaciones para responder preguntas de manera proactiva. Desde el principio se creó un ambiente competitivo que movilizó el espíritu de todos de no admitir la derrota e hizo que todos escucharan y pensaran atentamente sin darse cuenta.

En segundo lugar, cuando el próximo profesor venga a dar una conferencia después del intermedio, todos jugaremos un juego de desarrollo de calidad, que se jugará en grupos para que podamos aprender rápidamente. Fuera de clase, el estado mental perezoso y relajado entra en un estado relativamente tenso y concentrado, lo que es una buena preparación para las conferencias posteriores.

Por último, el humor debe intercalarse durante la clase para despertar el interés de los estudiantes por el curso, sin embargo, a la hora de elegir temas humorísticos se debe analizar primero la situación del objeto de enseñanza. Si el tema no se elige bien, será como contarle un chiste chino a un extranjero y la otra parte no podrá responder en absoluto, lo que resultará en una escena fría. Se debería prestar atención a estas ventajas y desventajas y estudiarlas en trabajos futuros.

5. Gracias

Finalmente, me gustaría agradecer a todos los profesores que se tomaron el tiempo de sus apretadas agendas para enseñarnos y explicarnos diversos conocimientos, habilidades, reglas y regulaciones. nosotros, para que cada uno de nuestros estudiantes pueda Aprendí mucho, aprendí más sobre la empresa para la que trabajamos y aclaré nuestra propia dirección de desarrollo.

Gracias a todos los miembros de mi equipo por apoyarme. Todos venimos de diferentes lugares de trabajo, pero podemos ayudarnos unos a otros como una familia. El equipo no puede ganar el campeonato sin ustedes, eso es excelente. Trabajaré en el futuro. Todavía puedo conocerte. Autoresumen después de la formación 2

"Despertar aquí" es la palabra clave aprendida en esta formación. Poder hacer, escribir y hablar es la mayor impresión de esta formación. A partir de esta formación podemos sentir profundamente que como integrante de una empresa inmobiliaria debemos superarnos de forma integral y tridimensional.

1. Despierta aquí y mejora tus habilidades comunicativas.

La comunicación empieza desde el corazón. La comunicación está en todas partes y es una interacción bidireccional. La cohesión del equipo no se trata sólo de trabajar juntos; lograr una conexión espiritual puede producir un mayor poder explosivo.

En el funcionamiento, la gestión y los asuntos diarios de las empresas, debido a la falta de comunicación entre las personas y entre los departamentos, a menudo se encuentran algunas fricciones y contradicciones que afectarán el ambiente de la empresa. la empresa para formar cohesión, graves fricciones internas, e incluso conduce a la muerte de la empresa.

Si tienes un equipo, debes comunicar. Sólo la comunicación puede reducir la fricción, resolver conflictos y maximizar la eficacia del equipo y la gestión.

La comunicación es el intercambio de cultura y la resonancia de las emociones. Hoy en día, con orientaciones de valores diversificadas y temperamentos personalizados, la comunicación requiere más habilidades científicas y métodos correctos. Hacer lo correcto con el método correcto obtendrá el doble de resultado con la mitad del esfuerzo; hacer lo incorrecto con el método correcto obtendrá el doble de resultado con la mitad del esfuerzo.

2. Despiértate aquí y mejora tus habilidades de expresión lingüística.

Se dice que poder hablar es un defecto adquirido de los profesionales de la ingeniería. Esto requiere que los ingenieros piensen de manera innovadora y. mira el mundo. La capacidad de expresión lingüística es una de las cualidades básicas necesarias para los talentos modernos.

En la sociedad moderna, debido al rápido desarrollo de la economía, las personas se comunican entre sí cada vez con más frecuencia, y la importancia de la capacidad de expresión del lenguaje también aumenta día a día. ser imprescindible para la capacidad de preparación de la gente moderna.

Como personas modernas, no sólo debemos tener nuevas ideas y conocimientos, sino también expresarlas bien delante de los demás.

No sólo debemos utilizar; las nuestras Para poder contribuir a la sociedad a través de tus acciones, también debes utilizar tus propias palabras para contagiar y convencer a los demás.

3. Despertar ahora y mejorar la capacidad práctica

Si demasiadas teorías no se prueban en la práctica, eventualmente no resistirán el escrutinio y las pruebas. Adéntrate en los grandes ríos y mares, en los fuertes vientos y olas. Si simplemente retrocedes y te preocupas demasiado, siempre serán palabras vacías. Combinar la teoría con la práctica, probar la teoría en la práctica, resumir la teoría y mejorar la naturaleza prospectiva y de alto nivel de la práctica a través de la teoría.

4. Despertar ahora, mejora tu moneda de cambio en la empresa.

Empieza en tu propio puesto y sé refinado. Utilice puntos para impulsar la superficie y utilice una posición como punto de ruptura. Mejorar la capacidad y la calidad, completar las tareas asignadas por los líderes y poseer las habilidades necesarias para desempeñar determinadas actividades. La capacidad se refleja en diversas actividades y trabajos y se desarrolla en las actividades. Cuando una persona puede completar con éxito una actividad o trabajo, ha demostrado habilidades relevantes.

Capacidad para mejorar habilidades profesionales, dominar ciertos conocimientos profesionales y técnicos y utilizar estos conocimientos para resolver problemas profesionales y técnicos encontrados en la práctica del liderazgo.

Aumente la experiencia laboral, que se explora, resume y acumula constantemente en el trabajo. Cómo acumular experiencia relevante en el trabajo, familiarizarse con el funcionamiento de los procesos comerciales en los que participa y si puede hacerlo. hacerlo lo más rápido posible. Invertir en trabajo rápidamente y aportar nuevas ideas y métodos son también temas que los profesionales deben abordar constantemente. Resumen después de la formación 3

La formación de dos días es una oportunidad para que aprendamos de la empresa. Poder tener una experiencia así me beneficiará mucho ahora y en el futuro. Me siento muy afortunado. Muchas gracias a todos los líderes por confiar en mí.

A través de esta formación me di cuenta de la importancia que tienen las habilidades comunicativas y de trabajo en equipo y de gestión de los capataces en su trabajo.

Las siguientes son algunas de mis experiencias en esta formación:

1. La importancia de las habilidades comunicativas y cómo comunicar eficazmente.

En el pasado, siempre pensé que la comunicación se trataba solo de decir lo que quieres expresar, pero a través de esta capacitación, me di cuenta de que es más que eso. Una comunicación perfecta es exitosa cuando la otra parte puede escuchar, entender, comprender y aceptar completamente lo que se quiere expresar.

2. Cómo utilizar correctamente las habilidades de crítica y elogio.

Algunas personas han dicho que los elogios son como la luz del sol y las críticas como la lluvia y el rocío, los cuales son indispensables. Esto es muy filosófico. Cuando nos comunicamos con colegas y clientes, necesitamos tanto elogios sinceros como críticas pertinentes. Los elogios pueden permitir que otros satisfagan sus propias necesidades. De manera similar, las críticas pertinentes también comienzan con elogios, dando a las personas razones y principios para hacer que la otra parte se sienta bien. y confianza.

3. La formación y gestión de equipos juegan un papel importante en el crecimiento de una tienda e incluso de toda la empresa.

Un equipo no es sólo un grupo de personas que trabajan juntas, es una organización a gran escala compuesta por personas con habilidades complementarias, los mismos objetivos y el coraje de asumir responsabilidades. La formación de un buen equipo lleva mucho tiempo, y su gestión y mantenimiento también tienen que atravesar caminos llenos de baches.

Tiene una fuerte cohesión, creará un ambiente de trabajo armonioso y amigable, profundizará el corazón de cada miembro e impulsará el desarrollo de la tienda e incluso de toda la empresa. Si un equipo pierde cohesión y objetivos, todo el equipo se desorganizará o incluso perderá a todo el equipo.

Por lo tanto, cómo reunir las fuerzas del equipo requiere que los líderes del equipo establezcan objetivos claros y corrijan la mentalidad de cada miembro, para liderar un equipo fuerte.

Finalmente, aplicaré los conocimientos aprendidos en esta capacitación a mi trabajo futuro, desempeñaré mejor mi papel en el equipo y ayudaré al gerente de la tienda a liderar nuestro equipo para lograr buenos resultados.