¿Qué labor específica suele realizar un especialista en formación en el departamento de recursos humanos de una empresa?

2. Ayudar al supervisor de formación en la realización de la formación.

3. Asistir al supervisor de capacitación para establecer el sistema de capacitación.

4. Responsable de la organización de la formación en sitio y la planificación de procesos.

5. Construcción y gestión de expedientes de formación.

6. Otras materias auxiliares en la formación.

7. Algunas empresas exigen que el departamento de formación también sea responsable de la promoción de la cultura corporativa, por lo que los especialistas en formación también deben tener la capacidad de promover la cultura corporativa y planificar las actividades de los empleados.

8. Ayudar a los instructores de formación a crear material didáctico y organizar materiales de formación.

De hecho, el valor de su trabajo específico es clasificar y diagnosticar las necesidades de formación en la organización actual, planificar la solución más adecuada, encontrar el proveedor o instructor correspondiente, luego organizar los procesos pertinentes y finalmente implementarlo. Por último, por supuesto, se debe evaluar la eficacia de la formación. Lo mejor es medir el efecto de conversión del contenido de la formación.