Materiales de inspección comparativa sobre las cuestiones de los cuatro vientos

Capítulo 1

Las principales tareas de las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido se centran en la construcción de un estilo de trabajo y en la solución de los "cuatro estilos" de formalismo, burocracia, hedonismo y En términos de extravagancia, debemos llevar a cabo una importante inspección, revisión y limpieza de las deficiencias en el estilo de trabajo y las impurezas del comportamiento mediante "mirarse en el espejo, corregir sombreros y ropa, limpiar y tratar enfermedades". A través del estudio, inspección y comparación, tengo principalmente los siguientes aspectos.

1. Análisis de las cuestiones de los "Cuatro Estilos"

1. En términos de formalismo

La razón principal es que el estilo de trabajo no es pragmático. Incluyendo la copia del trabajo de implementación, no hay muchos métodos, poca determinación y el nivel de trabajo no ha mejorado significativamente a largo plazo, la coordinación del trabajo no es suficiente, la vinculación no es buena y la integración de fuerzas no existe; ; las tareas clave no avanzan en etapas y la supervisión e implementación no son sólidas; implementación estricta. Bajo sentido de identidad gerencial, implementación poco frecuente del sistema, hacer la vista gorda ante los problemas, problemas de buen carácter, etc.

2. En términos de burocracia

La razón principal es que el concepto de masas y la conciencia de servir al pueblo son débiles, y no están atentos a los problemas reportados por las masas no son pacientes y no son dedicadas; tienen miedo de las dificultades en la gestión estricta, tienen miedo de hacer las cosas personalmente y no están dispuestos a asumir la responsabilidad de los problemas laborales; no está acostumbrado a la discusión y la toma de decisiones colectivas; no profundiza lo suficiente como para escuchar las opiniones de las bases.

3. En términos de hedonismo

Principalmente por codiciar la comodidad y la comodidad. bajos estándares de trabajo. Profesionalismo insuficiente, falta de espíritu emprendedor, falta de tensión en el trabajo, falta de esfuerzo y baja eficiencia; no está acostumbrado a la presión, no está dispuesto a ser restringido, se resiste pasivamente a una gestión estricta, no está dispuesto a pagar beneficios y buscando consuelo Habla de dedicación.

4. En términos de extravagancia,

La razón principal es que la implementación de las regulaciones anticorrupción no es lo suficientemente estricta, los estándares de integridad y autodisciplina no son lo suficientemente altos. ; el uso de materiales de oficina no presta atención a la economía y hay desperdicio.

2. Las principales razones de los problemas en la inspección comparativa

A través de la educación de línea masiva de este partido y el estudio de material relacionado, nos hemos dado cuenta profundamente de que el fenómeno de los "cuatro vientos" tiene diferentes manifestaciones y síntomas diversos, pero analizando sus causas fundamentales, las cuestiones de ideales, creencias y estilos ideológicos son las causas directas de todos los problemas antes mencionados.

1. El estudio de la teoría política no es lo suficientemente activo y profundo, y es necesario mejorar el cultivo de la teoría política. En primer lugar, el estudio de la teoría política no ocupa una posición importante. Hay un cierto grado de unilateralidad en el aprendizaje y falta una investigación sistemática y una comprensión profunda de la teoría política. En segundo lugar, no se presta una atención profunda a la relación materialista dialéctica entre teoría y práctica, y falta un estudio en profundidad sistemático, regular y específico. En el trabajo real, todavía no es posible utilizar plenamente las posiciones y puntos de vista del marxismo-leninismo y la Concepción Científica del Desarrollo para analizar problemas, comprenderlos y resolverlos.

2. Experiencia insuficiente en la comprensión de la línea de masas del partido y el concepto de propósito se ha diluido. La razón principal es la falta de comprensión de la importancia de persistir en la transformación de la concepción del mundo, de la vida y de los valores, y la falta de una verdadera conciencia de servir al pueblo de todo corazón en pensamiento y acción. El concepto de masas es débil, hay muchos elementos de voluntad subjetiva, hay muchos elementos de formalismo y hay poco servicio a las masas.

3. Se ha debilitado la conciencia de innovación y se ha ignorado el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del trabajo. Todavía falta emancipar la mente, actualizar conceptos e innovar métodos y medios de trabajo. Están demasiado ocupados con demasiadas tareas y toman la iniciativa para implementar muy poco. Estudian demasiadas situaciones y resuelven muy pocos problemas. Carecen de creatividad en la realización de su trabajo. Es necesario mejorar continuamente la conciencia de la reforma.

3. Medidas y esfuerzos de mejora

1. El primero es fortalecer el aprendizaje del espíritu partidista. Además de participar en diversas actividades de aprendizaje y formación organizadas por la escuela, también debes leer más libros sobre gestión educativa en tu tiempo libre para resolver eficazmente las deficiencias en la comprensión ideológica, formar conceptos correctos y guiar el trabajo y la vida diarios. El segundo es fortalecer el aprendizaje profesional y técnico y esforzarse por trabajar con amplitud y profundidad.

2. Cambiar conceptos. El primero es establecer una visión correcta del poder. El segundo es mejorar la conciencia del servicio. Es necesario fortalecer la comunicación con los profesores y el personal a través de múltiples canales y canales, comprender las necesidades de los docentes, servir mejor a los docentes y resolver los problemas que encuentran los docentes en el trabajo. El tercero es cultivar el espíritu de trabajo duro y duro.

Como líder de la unidad, debes estar a la vanguardia, trabajar a la vanguardia y soportar las dificultades para poder tomar la iniciativa y hacer cosas buenas. Superar la pereza, esforzarse por dedicar más tiempo y energía al trabajo y promover la mejora de los estándares laborales escolares.

3. Mejorar la eficiencia. Para mejorar la eficiencia, primero debemos mejorar los estándares y capacidades laborales. Sobre la base del fortalecimiento del aprendizaje, debemos prestar atención al cultivo y construcción de habilidades personales, incluidas la capacidad de trabajo y la capacidad de liderazgo. La capacidad de trabajo requiere más ejercicio y perfeccionamiento en el lugar de trabajo, mejorar la confianza en el trabajo, enriquecer la experiencia laboral, estudiar mucho, pensar mucho y usar más manos y cerebro. Debemos prestar atención a la construcción de capacidades de liderazgo, fortalecer el cultivo desde múltiples aspectos, prestar atención a los detalles, aprender métodos, aumentar los talentos y mejorar la eficiencia. En segundo lugar, debemos planificar bien y tener objetivos concretos. El trabajo no sólo depende del entusiasmo, sino que también requiere métodos correctos y pasos de planificación detallados. Sólo planificando primero y luego avanzando, y realizando un trabajo ordenado y específico se puede lograr una alta eficiencia. Es necesario cambiar los métodos de trabajo pasados ​​de hacer las cosas tan pronto como se piensa en ellas y cometer errores fácilmente tan pronto como se hacen. Debemos tener planes, planes, medidas y garantías, avanzar en todos los niveles, gestionar científicamente. Y mejorar eficazmente la eficiencia del trabajo.

4. Centrarse en la innovación. Debemos atrevernos a innovar y practicar, implementar lo que hemos aprendido y pensado en la vida diaria en planes de trabajo detallados y promoverlos en la práctica. Fortalecer el aprendizaje profesional y técnico, participar activamente en la solicitud de diversos temas, escribir activamente artículos relevantes y esforzarse por ser innovadores y lograr resultados en tecnología profesional. Promover mejor el desarrollo del trabajo escolar.

Capítulo 2

El Secretario General enfatizó en la reunión de trabajo de las actividades de práctica educativa de línea de masas del Partido Comunista de China que la tarea principal de esta actividad de práctica educativa se centraba en la construcción del estilo. . Centrarse en resolver los problemas de los "cuatro vientos" del formalismo, la burocracia, el hedonismo y la extravagancia. Es necesario realizar una inspección, revisión y limpieza a fondo de las deficiencias de estilo y comportamiento. De acuerdo con los acuerdos unificados de la Oficina Municipal de Silvicultura y Agua, los cuadros dirigentes del nivel de división o superior deben centrarse en analizar los problemas existentes de los "cuatro vientos" y sus causas fundamentales, a fin de identificar con precisión los problemas, analizar las causas a fondo, e implementar medidas correctivas. Contactar con los propios pensamientos y la realidad laboral, concentrarse en encontrar los propios problemas y deficiencias y realizar un análisis más profundo de las causas de los problemas personales, logrando las metas de autoeducación, superación personal, superación personal, corrección de deficiencias y fortalecer el espíritu partidista.

Personalmente, recientemente me he centrado en estudiar la "Constitución del Partido Comunista de China", el "Reglamento sobre la supervisión del estilo de partido del Partido Comunista de China (juicio)" y el "Reglamento sobre medidas disciplinarias". Castigos del Partido Comunista de China" ", "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre el fortalecimiento y mejora del estilo de partido y de trabajo", etc. A través del estudio, la investigación y la comparación, nos hemos dado cuenta plenamente de que los "cuatro vientos" son los enemigos jurados de la línea de masas del partido. La clave es que, por un lado, el partido se separa de las masas y pierde su ventaja política. estar estrechamente vinculado con las masas. La cuestión de los "cuatro vientos" ha dañado gravemente la imagen del partido entre el pueblo y ha dañado gravemente la relación entre el partido y las masas, los cuadros y las masas. Es una cuestión que el pueblo actualmente odia y ante la que reacciona fuertemente. De acuerdo con los requisitos de "mirarse en el espejo" y comparar los Estatutos del Partido y los requisitos pertinentes para mejorar el estilo de trabajo, llevamos a cabo un análisis comparativo de las cuestiones de los "cuatro estilos", desenterramos las raíces ideológicas y proponemos medidas de rectificación. En particular, he examinado todos los aspectos de mi trabajo, estudio y vida. Hay deficiencias y deficiencias. Las principales son:

1. Autocomparación y análisis

1. . Formalismo

En primer lugar, el estudio teórico no es lo suficientemente profundo.

En el estudio de la teoría política, las personas tienden a centrarse en la parte superior, hacer comprensiones generales y pensar menos en el estudio en profundidad. A menudo examinan los documentos de estudio sin realmente estudiarlos, analizarlos y captar la connotación. Hay "dos pieles" entre la teoría y la práctica; en segundo lugar, a veces al recibir un trabajo lo primero que me viene a la mente es cómo completarlo lo antes posible, en lugar de cómo hacerlo, especialmente cuando. hay muchas tareas y mucha presión. A veces existe la idea de salir adelante para salir adelante, lo que afecta el trabajo. Como resultado, no nos exigimos estrictamente con altos estándares en todo momento, tercero, nos falta sentido; de innovación en nuestro trabajo, no damos pleno juego a nuestra iniciativa subjetiva, y nos limitamos a hacer lo que nuestros superiores nos asignan, y en ocasiones las nuevas ideas que generamos solo se quedan en un estado de excitación sin acción, cuarto, profundizamos; Hay pocos agricultores forestales de base, lo que se refleja en las viejas costumbres en términos de orientación técnica y servicios científicos y tecnológicos. Por ejemplo, en la promoción de la ciencia y la tecnología forestales, a veces se imparten cursos de capacitación sin suficiente investigación, pero a veces sí. No se sabe si los agricultores forestales necesitan este conocimiento y no hubo comentarios sobre la eficacia de la capacitación.

2. En términos de burocracia

En primer lugar, hay poca conversación y comunicación sincera con los empleados, y no hay una comprensión real de los pensamientos e ideas de trabajo de los empleados. A veces, las sugerencias y opiniones presentadas por los empleados no se transmiten. Dar una respuesta determinada después de una consideración completa, y existe el fenómeno de que la viabilidad y operatividad no se consideran completamente. En segundo lugar, el sentido de propósito no es lo suficientemente fuerte. La conciencia de las masas no es lo suficientemente fuerte. Aunque a menudo realizo investigaciones de base, mi iniciativa no es lo suficientemente fuerte y profunda. A veces solo me concentro en comprender los temas que quiero saber y no logro lograrlo plenamente. , a las masas". Es necesario fortalecer el propósito de servir al pueblo. En tercer lugar, la investigación y la producción científica no están estrechamente integradas. El trabajo de investigación científica no está lo suficientemente fundamentado. Es necesario fortalecer aún más la cooperación con los gobiernos locales, los agricultores forestales y las empresas forestales, los institutos de investigación científica y otros departamentos. Las ventajas de los talentos, la tecnología y los recursos no se destacan lo suficiente.

3. En términos de hedonismo

Primero, a veces, cuando hay dificultades para programar el autobús en el trabajo, no tomo el autobús y espero a que esté libre. a veces, cuando viajo por negocios, la otra parte organiza alojamiento en una habitación individual y la tarifa de alojamiento es excesiva. En tercer lugar, existe el fenómeno de aceptar especialidades locales. A veces, cuando voy al campo, por entusiasmo y conocidos, acepto locales. especialidades.

4. En términos de extravagancia

En primer lugar, en las recepciones oficiales, aunque se presta atención a la economía, todavía hay una cierta distancia con las exigencias del "CD-ROM", y hay despilfarro; en segundo lugar, la implementación de las normas sobre integridad y autodisciplina para los miembros y cuadros del partido no es estricta y no insistimos lo suficiente en estudiar las normas pertinentes sobre integridad y autodisciplina para los miembros y cuadros del partido. y utilizar conscientemente la disciplina del partido para contenernos. En ocasiones, hay controles laxos.

2. Análisis de los motivos

1. No ser lo suficientemente veraz y pragmático, y no adaptarse a los tiempos. En la obra, a veces se ignoran los aspectos principales de la principal contradicción de las cosas, no se estudia lo suficiente la particularidad de la contradicción y existe una desconexión entre teoría y práctica, sistema y realidad. Generalmente debo prestar atención a emancipar mi mente y adaptarme a los tiempos en mi trabajo, pero a veces hay desconexión y factores de subjetividad a la hora de abordar problemas específicos. Como resultado, el trabajo a veces no es lo suficientemente profundo, detallado y pragmático.

2. El concepto de masas es débil y el concepto de propósito se ha diluido. A veces no tenemos una comprensión profunda y práctica de lo que los empleados piensan, necesitan, esperan, les preocupa y se quejan, y están emocionalmente alienados de las masas. No entendemos completamente la línea de masas del partido y no hemos establecido completamente una conciencia de servidor público para servir al pueblo de todo corazón en pensamiento y acción. En el trabajo, el concepto de masas no es fuerte y, a veces, no se puede ver la iniciativa de las masas y existe una voluntad subjetiva para guiar el trabajo.

3. Relaja tus autoexigencias y no te exijas estrictamente con estándares en todo momento. Con la mayor profundización de la reforma y la apertura y el desarrollo de la economía socialista de mercado, y con los profundos cambios en el entorno social, a veces relajamos nuestras exigencias y nos acostumbramos a algunos fenómenos sociales. Afectados por conceptos tradicionales, se cree que no ser recibido calurosamente significa no ser cortés con los invitados, y comer cada plato hace que el anfitrión parezca lamentable. Sin beber, no hay atmósfera y no se pueden hacer amigos. cambia y sólo puede seguir a la multitud. La gente de base es sencilla y entusiasta. Piensan que les ayudas a resolver problemas técnicos y les das algunos souvenirs como muestra de agradecimiento. Rechazarlos en persona es perjudicial para su pensamiento humano.

Éstas son manifestaciones concretas de la falta de iniciativa consciente para transformar el mundo subjetivo y de la falta de espíritu de trabajo duro.

4. Hay malentendidos sobre el trabajo duro y existe una tendencia a reemplazar la política y la formación del espíritu partidista por el trabajo empresarial. Hay malentendidos sobre el espíritu de trabajo duro. Se cree que con el desarrollo de la sociedad y el enriquecimiento de los materiales, el trabajo duro ya no es necesario. A veces, la gente incluso piensa que el trabajo duro está obsoleto. Con la mejora de las condiciones reales de vida y de trabajo, se ha fomentado el sentimiento de estar contento con el status quo y no progresar. Hay una situación en la que se reemplaza la política y la formación del espíritu de partido por el trabajo de asuntos y se relajan las exigencias sobre uno mismo. Estos fenómenos son manifestaciones concretas de un espíritu de partido débil.

3. Medidas de rectificación y dirección de los esfuerzos

1. Corregir problemas en el formalismo

Primero, fortalecer el estudio teórico y el aprendizaje de conocimientos profesionales empresariales y mejorar uno mismo Integralmente calidad, fortalecer la conciencia emprendedora y promover vigorosamente un estilo de trabajo emprendedor y prometedor. En segundo lugar, debemos emancipar constantemente nuestras mentes, innovar en el trabajo y buscar avances en la investigación científica forestal y la promoción de la ciencia y la tecnología. El tercero es estar dispuesto a contribuir, trabajar diligentemente para la gente, esforzarse por ser la persona solidaria de los agricultores forestales, esforzarse por dar nuevos y mayores pasos para llevar la ciencia y la tecnología al campo, la capacitación en ciencia y tecnología, etc. construir una plataforma para la comunicación entre el personal científico y tecnológico y los agricultores forestales, y esforzarse activamente por ser el mejor amigo de las personas solidarias.

2. Corregir problemas en la burocracia

Primero, antes de tomar una decisión, realizar una investigación e investigación en profundidad sobre el problema, combinarlo con la realidad, ser pionero e innovar, y tomar la decisión Toma de decisiones fundamentada y acorde con la situación actual. El entorno político y la situación real del hospital son altamente operables. El segundo es realizar más simposios de empleados, comunicarse más con los empleados, proponer rápidamente medidas de rectificación de las opiniones y sugerencias presentadas por los empleados, prestar atención a la implementación de las rectificaciones y brindar retroalimentación a los empleados que expresaron las opiniones. En tercer lugar, el trabajo de promoción e investigación científica debe integrarse estrechamente con la producción forestal y la construcción ecológica de Hangzhou para satisfacer verdaderamente las necesidades de las masas y utilizar la tecnología, los talentos, los equipos y otros recursos científicos y tecnológicos de nuestro instituto para brindar servicios técnicos a los gobiernos. niveles, empresas forestales y agricultores forestales

3. Corregir los problemas hedonistas

Primero, esfuércese por superar los pensamientos hedonistas, viaje por negocios en cualquier momento de acuerdo con las necesidades laborales y la tarifa de alojamiento no. no exceder el estándar. En segundo lugar, en el proceso de comunicación con el municipio y diversos trabajos, debemos hacer un buen trabajo explicando y explicando, y nunca aceptar especialidades locales.

4. Corrija los problemas existentes en el estilo extravagante.

Primero, organice las actividades sin prestar atención a la ostentación, organice el catering de acuerdo con los estándares prescritos y no entregue ni acepte regalos como este. como productos locales. El segundo es acabar con el fenómeno del comer y beber con fondos públicos y hacer un buen trabajo en la "Operación CD". El tercero es disciplinar a todos los miembros y cuadros del Partido en el hospital de acuerdo con las normas sobre integridad y autodisciplina de los miembros y cuadros del Partido, para inspirar espíritu, seguir adelante y dar ejemplo.

En resumen, las actividades de práctica educativa tienen como objetivo hacer públicas las futuras medidas de mejora y los esfuerzos para combatir el problema de los "cuatro vientos", aceptar la supervisión e implementar el contrato con acciones prácticas para mejorar aún más la comprensión ideológica y cambiar la estilo de trabajo, redoblar nuestros esfuerzos y crear una nueva situación en nuestro trabajo.

", centrándome en el tema de "ser pragmático y honesto para el pueblo", y comparando la constitución del partido, el código de gobierno limpio y los ocho reglamentos del gobierno central, busqué cuidadosamente los problemas y problemas que tenía en formalismo, burocracia, hedonismo y extravagancia. Por estas razones, ahora informo mi inspección y análisis de la siguiente manera, e invito a los camaradas a que me hagan críticas y correcciones.

1. Autocomparación y análisis

1. Formalismo

En primer lugar, el estudio teórico no es lo suficientemente profundo.

En el estudio de la teoría política, las personas tienden a centrarse en lo anterior, a tener una comprensión general y no pensar profundamente en el estudio en profundidad. A menudo examinan los documentos de estudio sin estudiarlos realmente, analizarlos y captar la connotación. de los documentos. Hay un desacople entre teoría y práctica; en segundo lugar, a veces al recibir un encargo de trabajo lo primero que nos viene a la mente es cómo completarlo lo antes posible, más que cómo hacerlo, sobre todo cuando hay. muchas tareas y mucha presión. A veces existe la idea de afrontarlo para aprobar el examen, lo que afecta el efecto del trabajo y no deja tiempo. En tercer lugar, el trabajo carece de sentido de innovación; No da pleno juego a la iniciativa subjetiva, y se limita a hacer lo que le asignan los superiores. En ocasiones las nuevas ideas que genera sólo se quedan en un estado de excitación sin acción.

2. En términos de burocracia

No hemos hecho lo suficiente para contactar ampliamente a las masas, no nos hemos comunicado bien con otros camaradas ideológicamente y en el trabajo, y no entendemos completamente El trabajo específico de cada uno. No es proactivo en la comunicación cara a cara con sus compañeros de trabajo. Al mismo tiempo, hay ciertos problemas en los métodos de comunicación. A veces no tiene suficiente tacto y tiene una mala tendencia al perfeccionismo. Es demasiado estricto y demasiado apresurado con los camaradas a cargo del departamento, lo que fácilmente puede apagar el entusiasmo de los camaradas.

3. En términos de hedonismo

No basta con realizar el trabajo de forma creativa, es deficiente en emancipar la mente, actualizar conceptos e innovar métodos y medios de trabajo. ocupado con demasiado afrontamiento y una implementación menos proactiva. Hay muchas situaciones de investigación y poca resolución de problemas. Al mismo tiempo, si tienes la idea de que eres una lesbiana que "busca más estabilidad y menos progreso", fácilmente te contentarás con el status quo y fácilmente te volverás ansiosa cuando te enfrentes a tareas laborales pesadas y a una alta presión laboral. Existe la idea de "cuando estés cansado, tómate un respiro".

4. En cuanto al estilo extravagante

Aunque el estilo extravagante no existe en mí personalmente, en trabajos específicos, todavía hay envidia y comparación, y el espíritu de trabajo duro. El punto débil es que la conciencia de la diligencia y el ahorro no es lo suficientemente fuerte. Por ejemplo, no quiero meterme en el autobús cuando voy a trabajar. Me gusta conducir mi propio coche cuando salgo. hacer recados, y no quiero caminar un poquito más.

2. Análisis de las causas de los problemas existentes.

1. El estudio de la teoría política no es lo suficientemente profundo y el cultivo de la teoría política no es lo suficientemente bueno. En primer lugar, el estudio teórico no ocupa una posición importante. El estudio es unilateral y carece de investigación sistemática y comprensión profunda de la teoría. Esta es una manifestación concreta de la inmadurez de la teoría política. El segundo es el aislamiento de la teoría y la práctica, ignorando la relación materialista dialéctica entre teoría y práctica. El estudio de la teoría política sólo se contenta con memorizar algunas afirmaciones importantes y algunos discursos, sin un estudio profundo sistemático y regular, y no puede hacerlo. utilizan el marxismo-leninismo. No tienen la capacidad de utilizar la teoría de Deng Xiaoping para comprender y resolver problemas. La madurez teórica es la base de la madurez política de los miembros del partido y de sus cuadros dirigentes. Sólo distinguiendo en teoría el bien y el mal podemos lograr la sobriedad y la determinación políticas.

2. No hay suficiente iniciativa consciente para transformar el mundo subjetivo y falta espíritu de trabajo duro. Centrándonos en los tres eslabones de "aprender educación, escuchar opiniones, investigar problemas, realizar críticas, implementar rectificaciones y establecer reglas y sistemas", promoveremos profundamente la naturaleza avanzada de los miembros del Partido Comunista desde la transformación consciente del mundo subjetivo y la transformación continua. fortalecer el espíritu partidista. A lo largo de los años, también hemos hablado de la necesidad de transformar nuestro propio mundo subjetivo y al mismo tiempo transformar el mundo objetivo. Pero, de hecho, se hace hincapié en lo primero y menos en lo segundo, reemplazando la política y la formación del espíritu partidista por el trabajo empresarial, lo que debilita el cultivo del espíritu partidista, relaja las exigencias sobre uno mismo, considera más el honor y la desgracia personales y considera el los intereses de las masas y menos los intereses generales. Como resultado, el trabajo a veces no es lo suficientemente profundo y nos sentimos satisfechos con completar las tareas asignadas por los líderes, satisfechos con la superficie sin problemas, diluimos el sentido de innovación e ignoramos el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de la obra.

3. Falta experiencia en el trabajo masivo y el concepto de propósito se ha diluido. No tienen una comprensión profunda de la línea de masas del partido y no tienen una comprensión suficiente de la importancia de persistir en transformar su propia visión del mundo, su visión de la vida y sus valores. Todavía no han establecido verdaderamente una conciencia de servidor público para servir al pueblo. de todo corazón en sus pensamientos y acciones. En el trabajo, el concepto de masas es débil y hay mucha voluntad subjetiva para guiar el trabajo. Piensan menos y hacen menos por las masas, y carecen de habilidades reales para servir a las masas.

3. Medidas de mejora futuras y direcciones de los esfuerzos

1. Es necesario fortalecer aún más el estudio teórico y mejorar la base teórica.

Mejorar la perspicacia política y el discernimiento político y establecer una visión científica del mundo, de la vida y de los valores. El punto de partida debe ser resolver los problemas prácticos existentes en el pensamiento y el trabajo, y el objetivo final debe ser mejorar el estilo de trabajo y el trabajo. métodos y mejorar la eficacia del trabajo, en particular, debemos trabajar duro para integrar la teoría con la práctica y guiar la práctica, mejorar continuamente el efecto del aprendizaje teórico y lograr la unidad de la teoría y la práctica.

2. Es necesario mejorar aún más el estilo de trabajo, mejorar la conciencia del propósito y establecer el espíritu de dedicación desinteresada y trabajo duro. Los miembros del Partido Comunista deben anteponer la salvaguardia y la práctica de los intereses del pueblo. Debemos establecer firmemente la idea de servir al pueblo de todo corazón, establecer el espíritu de dedicación desinteresada al partido y al pueblo, integrar los intereses personales en la causa del partido, insistir en anteponer la causa del partido y los intereses del pueblo; mantener la pureza ideológica y moral La sexualidad, tratar correctamente el poder, el dinero, la fama y la fortuna, vivir una vida sencilla y sencilla, ser diligente y ahorrativo, no extravagante ni derrochador, y no buscar el disfrute en términos de estilo de trabajo, debemos profundizar; en realidad, contactar a la gente, escuchar sus opiniones, pensar en lo que piensa la gente y prestar atención a las necesidades urgentes de la gente, las necesidades de la gente y el establecimiento de una relación armoniosa con la gente; esfuércese por superar las diversas limitaciones causadas por el pensamiento negativo y la comprensión vaga, deshagase de la impaciencia, enfrente las dificultades y trabaje activamente, comprenda las cosas desde una perspectiva política y general, mejore y mejore constantemente, dedique su atención; trabajar con los pies en la tierra y esforzarse por mejorar las capacidades laborales y los niveles de servicio.

3. Debemos mantener aún más la integridad y mejorar nuestra capacidad para resistir la corrupción y la degeneración. En la situación actual en la que todavía existe corrupción en la sociedad, debemos tener el coraje y el coraje de derrotarnos a nosotros mismos, ser capaces de resistir la tentación, soportar la soledad, resistir la prueba, ser respetuosos, conscientes de nosotros mismos, motivados, y ser motivados y rectos ante la erosión del culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo, debemos fortalecer el cultivo moral, establecer una visión correcta de los intereses, el honor y la desgracia, la moralidad y la vida, y perseguir una actitud positiva. Interés por la vida y tomar la iniciativa en la promoción de la ética socialista, resistir resueltamente las malas tendencias, ser siempre honesto y honesto, luchar conscientemente contra todo tipo de corrupción, tomar la iniciativa en el establecimiento de un alto sentido de responsabilidad y profesionalismo y hacer lo mejor que podamos. para hacer un buen trabajo.

4. Deberíamos seguir impulsando la innovación pragmática y mejorar la eficacia del trabajo. Debemos persistir en emancipar la mente, buscar la verdad en los hechos y avanzar con los tiempos. Bajo la guía de las teorías científicas, debemos lograr una mejora continua en la eficacia del trabajo a través de la innovación en los métodos de aprendizaje, los conceptos de trabajo, los métodos de trabajo y los mecanismos de trabajo. Es necesario resumir y mejorar constantemente la experiencia laboral, proponer nuevas ideas, nuevos planes, tomar nuevas medidas y crear una nueva situación en el trabajo.

En resumen, en el futuro, con la ayuda y el apoyo de líderes y camaradas, mejoraré aún más mi comprensión ideológica, cambiaré mi estilo de trabajo, animaré mi espíritu, redoblaré mis esfuerzos y completaré bien varias tareas. , y contribuir al bien económico y social. Desarrollarse rápidamente y hacer más contribuciones.