¿Qué áreas necesitan mejorar en la formación?
1. Fortalecer la profesionalidad del contenido de la formación: garantizar que el contenido y los objetivos de la formación puedan coincidir mejor y que los formadores tengan suficiente conocimiento profesional para llevar a cabo la formación. .
2. Mejorar la organización y la implementación: Organizar el tiempo de capacitación de manera razonable y aclarar los estándares de evaluación para que la capacitación sea más ordenada y eficiente.
3. Mejorar la eficacia de la formación: mejorar el nivel de los formadores, mejorar las reservas de conocimientos, fortalecer la comunicación, implementar la información de formación en acciones específicas y mejorar la eficacia de la formación.
Problemas en la formación:
1. Menor valoración del trabajo formativo.
Existen muy pocas valoraciones y valoraciones de la formación, y no existe un proceso estandarizado y fijo. Aunque el trabajo de formación se llevó a cabo de manera impresionante, hubo muy pocas evaluaciones de los empleados durante el período de formación. Por lo tanto, no comprendimos completamente el contenido de la formación de los empleados, y mucho menos la eficacia de la misma.
2. El formato de formación carece de innovación.
Según la naturaleza de nuestra empresa, deberíamos explorar métodos de formación más prácticos y eficaces. Por ejemplo, observación in situ, anime a los participantes a operar por sí mismos y discutir con * * * otras personas.
3. Principios débiles
Durante el entrenamiento, siempre habrá personal que no implemente ni cumpla estrictamente las disciplinas de entrenamiento y las regulaciones relacionadas, como desertar en clase, jugar. con teléfonos móviles, ausentismo, llegar tarde y salir temprano esperando. Los directivos u organizadores siempre hacen la vista gorda ante este tipo de personal y no los tratan con el suficiente rigor;
Esta es también una razón importante para una formación laxa. Debido a estas circunstancias, el efecto general del entrenamiento no logró los resultados deseados. Es necesario reforzar esta situación, que puede evitarse mediante la gestión.
4. Personal docente interno insuficiente.
Para una empresa, el personal docente interno no puede ser ignorado. Sin embargo, en comparación, aunque hay mucho personal profesional y técnico en la empresa, hay muy poca gente con nivel de profesor. Además, existen problemas como el bajo nivel del material didáctico y la insuficiencia de capacidades independientes de investigación y desarrollo.
5. Falta de comunicación efectiva
A través de la implementación del trabajo de capacitación, se encontró que existen algunos problemas en la comunicación de capacitación entre el departamento de recursos humanos, los departamentos gubernamentales y los departamentos de proyectos. , especialmente con la formación externa. En ese momento, había algunos aspectos poco científicos en la solicitud y selección de personal.