¿Cómo redactar un acuerdo de confidencialidad de formación y qué contenido debe incluir?

Acuerdo de Confidencialidad de Capacitación

Parte A xx Co., Ltd. Parte B

Dirección de la unidad xxxxxxxxxx Lugar de residencia actual Representante legal xx

En vista del hecho de que la Parte B participó en la capacitación profesional previa al empleo organizada por la Parte A del dd al dd, la Parte A espera que la Parte B pueda proteger eficazmente la información relevante proporcionada por ella.

Por lo tanto, basándose en los principios de voluntariedad, igualdad, honestidad y confiabilidad, ambas partes han celebrado los siguientes términos del acuerdo para proteger la información relevante del proyecto, los planes comerciales y los secretos técnicos de la Parte A:

Artículo 1. La información confidencial a que se refiere este acuerdo se refiere a los materiales de capacitación que la Parte A imparte a la Parte B de forma oral, por escrito o en forma de documentos electrónicos durante la participación de la Parte B en la capacitación, así como otra información del proyecto, planes de gestión, tecnología. y otra información que debe mantenerse confidencial.

La parte A tiene la propiedad de la información confidencial.

La Parte B acepta aceptar la información confidencial predicada y divulgada por la Parte A en forma de conferencias de capacitación o distribución de materiales de capacitación, y promete tomar medidas estrictas para proteger la información confidencial de la Parte A y no revelarla. a partes distintas de la Parte A y la Parte B. Cualquier tercero divulga información confidencial de la Parte A.

Artículo 2. Todos los documentos, materiales, gráficos, discos y otros medios que la Parte B posea o conserve y que registren la información confidencial de la Parte A deben obtener el consentimiento de la Parte A. De lo contrario, esta información confidencial pertenecerá a la Parte A independientemente de si tiene valor comercial.

Artículo 3. Si la Parte B viola los términos anteriores y causa graves consecuencias y daña los derechos e intereses de la Parte A, la Parte A la hará responsable por el incumplimiento del contrato de acuerdo con la ley. Artículo 4. Este acuerdo de confidencialidad de capacitación es válido por 180 días a partir de la fecha de la firma por la Parte B.

Parte A:

Líder de la unidad (firma)

Parte B ( firma)

La fecha de firma del acuerdo de confidencialidad es año, mes y día.

Otros asuntos relevantes que requieren atención:

1. Forma escrita

Aunque ni la “Ley del Trabajo” ni la “Ley de Contrato de Trabajo” estipulan que se deben realizar acuerdos de confidencialidad. Ser por escrito, pero desde la perspectiva de la normativa y la evidencia, se recomienda que ambas partes de la relación laboral utilicen la forma escrita, lo que facilitará la resolución de disputas.

2. Seguir el principio de equidad

El artículo 5 de la "Ley de Contratos" estipula que las partes respetarán el principio de equidad y determinarán los derechos y obligaciones de cada parte. Los acuerdos de confidencialidad, al igual que otros acuerdos, primero deben cumplir con los principios de justicia e igualdad antes de que puedan ser legalmente vinculantes. Determinar razonablemente el tema, alcance, plazo y demás contenidos de las obligaciones de confidencialidad.

3. Aclarar el alcance de la confidencialidad

De acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, el objeto de la confidencialidad son asuntos confidenciales que involucran secretos comerciales y derechos de propiedad intelectual. Los llamados secretos comerciales se refieren a información y tecnologías que tienen valor comercial, no pueden divulgarse ni filtrarse en el proceso de intercambios económicos dentro de un período y alcance determinados, pueden aportar beneficios económicos a empresas e instituciones y requieren medidas de confidencialidad. Los secretos comerciales tienen diferentes estándares en diferentes épocas y regiones. Lo que es un secreto sobre una unidad en un lugar puede no serlo necesariamente en otro lugar. Por lo tanto, al acordar contenido confidencial, debe identificar claramente los objetos que deben mantenerse confidenciales.

4. Plazo de confidencialidad claro

Aunque la obligación de guardar secretos empresariales de la empresa no se exime de la rescisión y extinción del contrato de trabajo, lo mejor es pactar el inicio y tiempo de finalización de la obligación de confidencialidad, porque los secretos comerciales han caducado, se han hecho públicos o se han destruido. Tenga en cuenta que la divulgación de contenido confidencial por parte de un sujeto de confidencialidad en circunstancias especiales, como autorización del empleador, investigación judicial o estudio e investigación personal, no se considerará un incumplimiento de contrato.

5. No se acordará indemnización por daños y perjuicios.

De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, los acuerdos de confidencialidad no deberán estipular indemnización por daños y perjuicios. En caso de violación de la confidencialidad, solo se puede exigir al responsable que compense las pérdidas y no se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios, de lo contrario el acuerdo será inválido. Las "Medidas de indemnización por infracciones de la legislación laboral" del antiguo Ministerio de Trabajo estipulan que si un empleado viola el acuerdo de confidencialidad y causa pérdidas al empleador, deberá pagarle una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20 de la Ley "Anti -Ley de Competencia Desleal”, es decir, si un operador viola las disposiciones de esta Ley y causa daño al operador infractor, será responsable de los daños y perjuicios.

Si las pérdidas del operador infractor son difíciles de calcular, el monto de la compensación serán los beneficios obtenidos durante el período de la infracción; el operador infractor también correrá con los gastos razonables pagados por el operador infractor para investigar el comportamiento de competencia desleal del operador que infringe sus derechos e intereses legítimos. Si los derechos e intereses legítimos de un operador infringido se ven perjudicados por una competencia desleal, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.