¿Cómo halagar correctamente a alguien en el ámbito laboral? ¿Qué cuestiones necesitan atención?
? Puede comunicarse más con sus líderes sobre algunas cosas. Esto es una señal de respeto hacia sus líderes y favorece su propio crecimiento. La clave es ser intencional y no hipócrita. Por supuesto, no preguntes sobre todos los detalles y no te comuniques con el líder. Si haces demasiadas preguntas no podrás cerrar la relación, e incluso el jefe puede pensar que eres una persona con pocas capacidades. Puedes hacer preguntas personales a tus líderes mientras los acompañas en autos o ascensores. Cuando haces una pregunta personal, normalmente es fuera del horario comercial. Durante este período, todos están más relajados y hacen que la gente se sienta más cómoda. Durante este tiempo se discutieron temas como el matrimonio, el amor, los pasatiempos, la educación, etc., y se escucharon las ideas del líder. La relación entre las dos personas se hizo más estrecha durante esta charla. Por tanto, la adulación también es un arte, al menos es artístico. En la vida real, muchas personas menosprecian a los aduladores. De hecho, los halagos con una alta inteligencia emocional son también una habilidad y una forma de supervivencia.
? En segundo lugar, la adulación es sólo la guinda del pastel.
? Los halagos a tu líder no son una ayuda oportuna en tu vida laboral, sino la guinda del pastel. En otras palabras, lo que hagas satisfará a tu líder. Luego halagas al líder y obtienes el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Si sus propias habilidades no son buenas, entonces el líder definitivamente no será optimista acerca de usted. En este momento, es inútil que halagues al líder. Casi el 90% de las personas cree que mientras puedan halagar a las personas, podrán alcanzar la cima de sus carreras y tener un futuro brillante. Esta percepción es errónea. El prerrequisito para el éxito profesional es la capacidad personal, y el liderazgo es sólo una ayuda para tu cultivación. Si arruinas el trabajo básico, el líder no te ascenderá por mucho que lo halagues. En este momento eres un “payaso”, es decir, tienes valores equivocados. Además, este tipo de valores pueden ser reemplazados por muchas personas y el líder no puede ofrecerle un ascenso o un aumento de salario. Así que no creas que halagar a tu líder es tan mágico. El líder no puede hacerte volar hacia el cielo sólo por una o dos palabras de adulación, ni tampoco puede ser apreciado y promovido de repente por el líder. Los halagos solo pueden ayudarle a trabajar sin problemas, hacer que tenga una relación armoniosa con su líder y crear una atmósfera de conversación agradable, para que ambas partes puedan encontrarse felizmente.
? En tercer lugar, ya es suficiente.
? "Eres el líder más meritorio que he visto en mi vida" y "Eres la persona más talentosa que he visto en mi vida"... evaluaciones tan completas no son realistas. Si tienes algún problema en el futuro, otros te criticarán. Por tanto, lo más objetivo y adecuado no es hacer una valoración integral, sino elogiar las cosas del trabajo y de la vida. Por ejemplo, bendiga a los líderes en sus cumpleaños, exprese preocupación cuando estén de mal humor y evite humillarse demasiado o mostrar demasiada preocupación y apego a los líderes en público. Porque, para un líder, lo que más le importa es si sus subordinados son leales y si pueden hacer un buen trabajo. La "adulación" es suficiente.