¿Cuáles son las cuatro etapas del entrenamiento?
Cuando las empresas introducen por primera vez la capacitación de Donald, generalmente consideran la capacitación como una especie de bienestar, que se centra en ampliar el conocimiento, mejorar la alfabetización, estimular la moral y ajustar la mentalidad. Por lo tanto, la formación en esta etapa a menudo depende de fuerzas externas y la satisfacción de los empleados se utiliza como criterio de evaluación de la eficacia de la formación.
2. Etapa de gestión de la formación
La empresa ha realizado alguna formación esporádica. Después de 2-3 años de incubación y precipitación, ha comenzado a tomar forma. La formación ha comenzado a funcionar gradualmente de forma periódica y por etapas, y la satisfacción de los empleados con la formación también aumenta día a día. Las sesiones de entrenamiento de Donald son cada vez mejores. En este momento, el gerente de capacitación puede construir un modelo de competencia laboral basado en la propia situación de la empresa a través de descripciones de trabajo, análisis de trabajo y entrevistas de incidentes de comportamiento, y establecer un sistema curricular basado en el modelo de competencia.
En tercer lugar, la etapa de formación del talento
En las diferentes etapas de desarrollo, la formación tiene diferentes enfoques. En las primeras etapas de la construcción del sistema de capacitación, debido a la orientación a resultados, los recursos de capacitación a menudo se invierten en los departamentos comerciales y en la formación de equipos; durante el período de desarrollo de la capacitación, esto tiende a mejorar la calidad y la capacidad general de todos los empleados; Por lo tanto, durante este período, la mayoría de las empresas establecerán un sistema curricular orientado por el modelo de calidad del empleo y, en la etapa de madurez, prestarán más atención a la construcción de un escalón de talento orientado estratégicamente.
Cuarta etapa, transformación y actualización
Con la mejora gradual de la conciencia de la formación corporativa, la mejora continua de las herramientas y tecnologías de formación, la diversificación y practicidad de las formas de formación, el desarrollo de las empresas formación Mostrando gradualmente una tendencia estratégica, funcional, profesional y sistemática, los tipos de cursos se han desarrollado gradualmente a niveles generales, laborales, empresariales e industriales.