Después de trabajar en la primera línea de una central eléctrica durante un período de tiempo, se convertirá directamente en un trabajador de tiempo completo. ¿Cuáles son sus perspectivas de desarrollo futuro?
¡Vale, déjame responderte!
Como dijiste, el desarrollo futuro depende de los siguientes vínculos:
1. La capacidad técnica de tu puesto debe ser fuerte y debes hacer muy bien tu trabajo especializado, para que así sea. usted puede El personal operativo de cada tarea está convencido;
2 En el contacto laboral con los líderes de turno, otros especialistas y directores de departamento, asegúrese de comportarse de manera discreta y hacer las cosas en orden. de manera discreta (cuando trabaje en el puesto de especialista durante tres años en el futuro) (más de 20 años, sin importar cuán alto sea su perfil), evite hacer enemigos;
3. Informar periódicamente al ingeniero jefe de la empresa o al líder de fábrica a cargo de la producción.
4. Debes tener una determinada base o red interpersonal, o debes tener conexiones.
5. Debe haber logros en el trabajo, especialmente en aspectos como ahorro energético o seguridad, control de calidad, transformación técnica, etc., ahorro de costes para la empresa, etc., y alcanzar logros reconocidos por los líderes.
Si cumples con los requisitos anteriores, creo que aún puedes convertirte en director de departamento o líder a nivel de fábrica.
Por supuesto, tanto los trabajadores de tiempo completo como los líderes de turno tienen la oportunidad de ser subdirectores o directores de departamento. Sin embargo, en las mismas condiciones, los líderes prefieren los líderes de turno. El propósito es establecer un fenómeno en el que el desarrollo de la empresa parezca un círculo virtuoso, centrándose en el personal de producción, etc., dando confianza y motivación al resto del personal operativo, para que puedan garantizar mejor una producción segura y una operación económica.
Pero en realidad, en la mente de los líderes, quién debe ser nombrado director no necesariamente depende de estos. También están tus oponentes potenciales. Debes prestarles atención, no ofenderlos y no decir cosas malas sobre la gente a sus espaldas. La sociedad china es una sociedad interpersonal cuando el nivel técnico de todos es más o menos el mismo. La clave depende de quién sabe comportarse.
He visto a personas trabajar como valores adjuntos tan pronto como se gradúan, luego como trabajadores de tiempo completo después de medio año y luego convertirse en directores o ingenieros jefe adjuntos después de cambiar de trabajo; Líder de turno, me convertiré en director en un año. El primero es el resultado del arduo trabajo personal y de ser una buena persona, mientras que el segundo es un suegro que es líder a nivel de fábrica. He visto personas que han estado en servicio durante diez años pero sus posiciones no han cambiado. También he visto personas que han sido trabajadores de tiempo completo durante toda su vida. Incluso he visto personas que han sido trabajadores de tiempo completo trabajando como trabajadores. líderes a nivel de fábrica. Los soldados son impermanentes, el agua es impermanente, ¡todo depende de la gente! ! !
Espero que te ayude. Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntar.