Asientos contables para el reembolso de tasas de formación

1. Si es: tarifa y tarifa de capacitación = 2000 yuanes (y la tarifa se debe a la tarifa de capacitación), entonces:

Débito: tarifa de gestión - tarifa de capacitación (si el empleado es un empleado de la gerencia departamento)

Préstamo: efectivo (o depósito bancario)

Débito: gastos de ventas-honorarios de capacitación (si el empleado es empleado del departamento de ventas),

Préstamo: efectivo (o depósito bancario)

Débito: costo de fabricación - tarifa de capacitación (si el empleado es empleado del departamento de producción)

Préstamo: efectivo (o depósito bancario)

2. Si la tarifa y la tasa de formación se pagan por separado.

Débito: gastos administrativos (o gastos de venta o gastos de fabricación) - gastos de viaje

Préstamo: efectivo (o depósito bancario)