¿Cuáles son los tipos de formación? ¿Qué incluye principalmente la formación previa al empleo?

La capacitación es un acto organizado de transferencia de conocimientos, habilidades, estándares, información, creencias y advertencias de gestión. En la actualidad, la formación nacional se basa principalmente en la transferencia de habilidades, que tiene lugar antes de acceder al puesto de trabajo.

Para lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, los empleados reciben cierta educación y capacitación a través de procesos de información modernos, como planificación de objetivos, transferencia de información de conocimientos, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación del desempeño de las tareas e intercambio de resultados. anuncios Medios técnicos para alcanzar los niveles esperados y mejorar los objetivos.

La formación se puede dividir en dos tipos: formación en habilidades personales y formación corporativa.

Existen muchos tipos de capacitación en habilidades personales, incluida la capacitación en inglés, comercio, capacitación en idiomas minoritarios, habilidades vocacionales, certificación de calificaciones, contabilidad financiera, construcción, computadoras, títulos académicos, salud, deportes y artes.

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Estudiar en el extranjero, actividades extraescolares para estudiantes, etc.

La formación corporativa se divide en dos categorías: clases abiertas y formación interna.

Los cursos abiertos son cursos de formación organizados por profesores o instituciones de formación, abiertos a la inscripción y a la formación para toda la sociedad. La formación interna significa que la empresa invita a los formadores a realizar investigaciones específicas dentro de la empresa y la empresa; Los puntos finales son Realizar la capacitación interna por etapas.

La formación previa al empleo, también conocida como formación de inducción, se refiere a la formación que reciben los nuevos empleados antes de incorporarse al puesto de trabajo. Incluyen principalmente:

1) Cultura y educación organizacional. Siempre que el contenido incluya: objetivos de desarrollo organizacional, historia y estado de desarrollo, reglas y regulaciones, cultura y nuevos conocimientos, habilidades e ideas relacionadas con la organización. Llevar a cabo educación sobre cultura organizacional puede cultivar e inspirar el sentido de honor y responsabilidad de los nuevos empleados, permitiéndoles identificarse con la cultura organizacional más rápidamente.

2) Educación en conocimientos básicos de negocio. Los aspectos a tener en cuenta incluyen: familiarizarse con el proceso de trabajo, estudiar el manual de trabajo y dominar los conocimientos y habilidades comerciales necesarios.