¿Qué aspectos se deben utilizar para escribir una carta de recomendación para el MBA de la Universidad de Economía y Negocios Extranjeros?

Los recomendadores son básicamente grandes nombres en este campo y tienen relativamente poco tiempo libre. Para decirlo sin rodeos, no puede pensar demasiado en su carta de recomendación. Para que su carta de recomendación le brinde una evaluación razonable y brillante de manera precisa y objetiva, se recomienda que le indique claramente sus requisitos y expectativas sobre el contenido de la carta de recomendación. Cuanto más específico, mejor.

En primer lugar, debes proporcionar a cada recomendador un currículum claro, autobiografía, expedientes académicos, certificados profesionales e información personal relevante. Cuanto más detallado, mejor y cuanto más emocionante, mejor. Déjale clara tu situación para que puedas evitar generalizaciones excesivas y clichés.

En segundo lugar, infórmele de la información de sus otros materiales para evitar "conflictos mutuos" en el contenido de la descripción, y es mejor "hacer eco entre sí".

Nuevamente, asegúrese de prestar atención a las precauciones al escribir cartas de recomendación, como los plazos de presentación de solicitudes, precauciones especiales y preguntas planteadas por la escuela.

Por último, el paso más importante: la estructura de la carta de recomendación.

El primer párrafo:

1. La relación entre el recomendador y el solicitante.

2. ¿En qué circunstancias conoció el recomendador al solicitante y desde cuándo se conocen?

3. A qué semestre y departamento desea postular el solicitante.

Párrafo segundo:

1. La valoración global que hace el recomendante de las cualificaciones del solicitante. (Incluya criterios detallados mediante los cuales el recomendador evalúa al solicitante. Por ejemplo, la clasificación exacta del solicitante entre los estudiantes enseñados en la universidad donde el recomendador ha enseñado en los últimos cinco años; o el desempeño del solicitante como porcentaje de la facturación total de la empresa en el año anterior, las calificaciones académicas o profesionales necesarias para el desarrollo futuro, etc.)

2. ¿Qué impresión especial tuvo el recomendador en el solicitante cuando lo conoció?

3. Proporcione ejemplos que respalden la evaluación del solicitante por parte del recomendador.

Párrafo 3:

1. Evaluación de las características personales del solicitante. Tales como: habilidades comunicativas, madurez, ambición, liderazgo, capacidad de trabajo en equipo, integridad, etc.), o qué áreas necesitan mejorar.

2.Evaluar el futuro desarrollo personal y profesional del solicitante una vez finalizados sus estudios, y qué aportaciones aportará al departamento y al grupo.

Fuente: HZMBA