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Ampliar el conocimiento:
La educación y la formación es una institución o sistema de aprendizaje en línea que ha ido surgiendo paulatinamente en los últimos años para informatizar el conocimiento y los recursos educativos. En términos generales, dichas instituciones o sitios web contendrán información educativa desde preescolar hasta la universidad, e incluso doctorados o estudios en el extranjero.
También existen sitios web especializados o instituciones de capacitación que brindan recursos educativos e información sobre capacitación, incluida capacitación para trabajadores actuales o despedidos.
La formación se trata principalmente de formación y formación. A través de la formación, la formación y la observación, los alumnos pueden dominar determinadas habilidades. La formación se basa en habilidades y se centra en ejercicios de comportamiento. Para lograr especificaciones científicas y técnicas unificadas y operaciones estandarizadas, a través de la planificación y el establecimiento de objetivos,
procesos de información modernos, como transferencia de conocimientos e información, ejercicios de dominio de habilidades, evaluación del desempeño de las tareas, anuncios de intercambio de desempeño, etc. . , permitir a los alumnos alcanzar el nivel esperado y mejorar los objetivos, la efectividad en el combate, las habilidades personales y laborales a través de ciertos medios.
La capacitación es el proceso de enseñar el pensamiento, los conocimientos básicos y las habilidades necesarias para completar un determinado comportamiento a alumnos experimentados o inexpertos. Con base en la teoría de la psicología cognitiva, se puede saber que el efecto de transmisión de la cognición correcta (el resultado de los procesos psicológicos internos) en el lugar de trabajo es el factor fundamental que determina la calidad de la formación.
En pocas palabras, la formación equivale aproximadamente a la enseñanza. Es decir, enseñar servicios para una determinada habilidad. Por ejemplo, algunos cursos de formación profesional. También se puede entender que formar es dar enseñanza.
Schultz, economista estadounidense y premio Nobel de economía, descubrió que es imposible explicar todas las razones del aumento de la productividad desde la perspectiva de los recursos naturales, el capital físico y la fuerza laboral únicamente. Como transformación del capital y la riqueza, las personas en forma, conocimientos y habilidades son la causa decisiva del progreso social.
Pero su adquisición no es gratuita y sólo puede formarse mediante inversión, y la formación organizacional es una forma importante de esta inversión.