¿Cuáles son las ventajas del modelo de evaluación del ciclo de necesidades formativas?

La ventaja del modelo de evaluación del ciclo de necesidades de formación es que puede realizar un análisis exhaustivo desde toda la organización hasta los empleados individuales. A través de este modelo, podemos evaluar las necesidades generales de capacitación de la organización y comprender las brechas y deficiencias de capacitación existentes en la organización. Al mismo tiempo, el modelo también puede profundizar en el nivel individual de los empleados para comprender las necesidades de capacitación específicas y la dirección de desarrollo de cada empleado. Esto garantizará que no se omita ningún requisito de capacitación, mejorando así la pertinencia y eficacia de la capacitación. A través de un análisis integral, se pueden desarrollar mejor los planes de capacitación para satisfacer las necesidades de la organización y de los empleados, y mejorar el desempeño general y la competitividad.