Los factores a considerar al determinar el tiempo de capacitación no incluyen

Los factores a considerar al confirmar el tiempo de capacitación no incluyen la política de la empresa. Incluyendo: condiciones de trabajo de los empleados; duración de la formación; cumplimiento del contenido de la formación; aplicación de los métodos de enseñanza.

Formación previa al empleo para nuevos empleados: El departamento de recursos humanos de la compañía organizará formaciones para los nuevos empleados con un número de contratación superior a 65.438.000. La información principal es el perfil de la empresa, el historial de desarrollo, los objetivos estratégicos, la cultura de la empresa, la introducción del producto, las normas y reglamentos generales, los procedimientos operativos de producción de seguridad general, los conocimientos sobre protección contra incendios, etc. Una vez que los nuevos empleados lleguen al taller, serán capacitados sobre sus responsabilidades laborales y procedimientos operativos.

Durante el primer mes, se realizarán no menos de 6 horas de capacitación real en el taller, para que cada empleado pueda comprender claramente el alcance de las responsabilidades laborales de este puesto después de llegar al puesto. saber, saber, qué se debe y no se debe hacer en este puesto ¿Cuáles son los criterios para este puesto? Aclare los procedimientos operativos y los procedimientos operativos seguros para este puesto. Los nuevos empleados deben realizar una prueba escrita dos meses después de incorporarse y los resultados deben incluirse en la evaluación del período de prueba. Para los nuevos empleados que normalmente son contratados para el puesto, el Departamento de Recursos Humanos llevará a cabo una capacitación previa al empleo una vez al mes.