¿Cómo presentarse perfectamente en tres minutos durante una entrevista?

Las entrevistas son siempre inseparables de la autopresentación, que es un paso muy crítico. Mi situación personal está claramente indicada en mi currículum. Cuando el entrevistador hace esta pregunta, nunca nos pedirá que sigamos nuestro currículum, porque el entrevistador puede aprender algo de información de nuestra presentación. Al mismo tiempo, también está examinando nuestra capacidad de expresión lingüística, nuestra personalidad, nuestra evaluación de nosotros mismos y si. Podemos adaptarnos a esta posición. Hay mucho espacio para responder a esta pregunta. ¿Qué debo hacer si un candidato a un puesto no tiene nada que decir o es extenso? ¿Cómo hablar claro y dejar una buena impresión en el entrevistador?

Minuto 1: ¿Quién soy yo?

Breve descripción de la información: información básica como nombre, edad, educación, lugar de origen, especialidad. , se pueden enfatizar elementos relevantes estrechamente relacionados con el puesto que está solicitando. Por ejemplo, al presentar un nombre, puedes decirlo de manera muy vívida; tengo 23 años y quiero aprender más habilidades en lugar de elegir un trabajo. Al solicitar un trabajo en la Ciudad A, debe indicar que es de la Ciudad A y su especialización debe estar relacionada con el puesto que solicita; Al solicitar un trabajo de redacción publicitaria, puede presentar sus habilidades de escritura.

Segundo reloj: experiencia pasada

Solo experiencia o experiencias que estén estrechamente relacionadas con el puesto que postulas. Por ejemplo, ¿qué premios ha ganado? Cree su propio método de ventas XX; si no tiene éxito, puede presentarse desde la perspectiva de la personalidad, nunca abandonar la empresa en el momento más difícil y cómo servir. clientes de todo corazón. Puedes agregar números para hacerlo más convincente. Por ejemplo, insista en enviar mensajes de texto de bendición a los clientes todas las semanas. Según mi método, la tasa de transacción aumentará en un 20%...

El tercer minuto: ¿Qué puede aportar a la empresa?

Muchas personas se centrarán en lo que quieren hacer, pero los entrevistadores se centran más en lo que tú puedes aportar a la empresa. Así que tienes que pensar desde la perspectiva del entrevistador, y cuando presentes tus puntos fuertes, debes hacerle saber a la otra persona que eso es lo que necesita. Ésta es su competencia principal. Hágame saber acerca de una empresa que desarrolla un producto del que pueda ser parte. Déjame hablarte de tus planes futuros, cuáles son tus objetivos profesionales. Una persona que tiene planes para el futuro debe tener previsión.

En general, el núcleo está en el tercer minuto, lo que significa hablar sobre las propias ventajas y las reglas de planificación para el futuro. Demuestra que puedes hacer cosas, pero también necesitas tener un plan y credibilidad. Nota final: escuche al entrevistador y trate de ser conciso y contundente al responder.

Cuando personas con capacidades similares se postulan para el mismo puesto, algunas tienen éxito y otras fracasan. Esto no puede atribuirse simplemente a la mala suerte. ¿Cuál es la razón? Después de tantos años de preparación, desempeño en el sitio y lugar de trabajo, ahora soy un alto cargo de RR.HH. y he recopilado mucha información cuando busco trabajo. Cuénteles a esos amigos necesitados sobre mis muchos años de contratación laboral, que contienen una gran cantidad de materiales para entrevistas de trabajo, casos y resúmenes de experiencias personales, así como orientación paso a paso de expertos. La información tampoco se utiliza y espero que pueda ayudar a quienes la necesitan. Bienvenido a unirse a nosotros. Se puede decir que muchos amigos han progresado rápidamente. Estos son solo algunos consejos para las entrevistas. Por cierto, me gustaría recomendar "45 Minutes Instant Face Fighter". Como dice el refrán, aprender de un maestro es el único atajo. Deseo que encuentres una carrera que te guste, una empresa que te guste, un ascenso y un aumento de sueldo.

El entrevistador tiene las siguientes dudas, ¿cómo resolverlas? Puede encontrar un estudio de caso exitoso o pedir consejo a un experto.

(1) La persona que se presenta (el entrevistador quiere saber su situación personal).

(2) Qué quieres hacer (el entrevistador quiere conocer tus expectativas y objetivos, y cómo responder inteligentemente)

(3) Enfoque en el trabajo (el entrevistador quiere sepa lo que piensa de usted mismo) Planificación)

(4) Los requisitos de la empresa para el puesto y la capacidad de soportar el estrés (esta es una respuesta seria, con un lenguaje especial unificado))

(5) Horas de trabajo, salarios y beneficios (esta respuesta debe ser cuidadosa y utilizar un lenguaje unificado)