Responsabilidades laborales ejemplares de un formador

Para las empresas, las responsabilidades laborales sirven como base para la evaluación del desempeño y también aclaran los salarios, beneficios, "cinco seguros y un fondo de vivienda" que los empleados deben pagar por el trabajo que realizan, así como las condiciones de protección laboral, capacitación y educación. proporcionado a los empleados. Las siguientes son las responsabilidades de cada departamento de la empresa que les traigo. Bienvenido a leer y hacer referencia. ¡Echemos un vistazo!

Responsabilidades laborales del formador (1)

1. Enseñanza: garantizar que todas las horas de enseñanza alcancen el objetivo, que se alcancen los objetivos de formación y que los métodos de enseñanza coincidan con el contenido de la formación;

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2. Desarrollo y actualización de material didáctico: desarrollar y actualizar activamente el material didáctico de acuerdo con las condiciones reales;

3. Enviar resultados de comentarios y evaluaciones después de la capacitación;

4. Coordinación de la organización: recopilar las necesidades de capacitación, organizar y organizar activamente diversas tareas de capacitación para garantizar la efectividad de la capacitación;

5. Promoción de proyectos: capacitación sobre nuevos proyectos y nuevos conocimientos y retroalimentación sobre los efectos;

6. Innovación formativa: Innovar y diversificar las formas de formación según las condiciones reales, lo que ayudará a la construcción del sistema de formación y a ser reconocido y adoptado;

7. conducta;

8. Completar otros trabajos relacionados con la capacitación de acuerdo con los requisitos de los superiores.

Responsabilidades laborales del capacitador (2)

Responsabilidades laborales del capacitador de ventas

1. Ayudar a formular planes de capacitación basados ​​en las necesidades del personal de ventas de primera línea, y Organizar e implementar el plan de formación;

2. Ser capaz de completar de forma independiente la preparación, implementación y seguimiento de las conferencias de acuerdo con el plan de formación;

3. sistema y escribir los materiales de capacitación correspondientes;

4. Ayudar a establecer e implementar un sistema de evaluación de capacitación efectivo, evaluar periódicamente los efectos de la capacitación y mejorar continuamente la calidad de la capacitación mediante la formulación de medidas de mejora;

5. Responsable de la gestión general de la capacitación regional;

6. Asistir en otras tareas asignadas por los líderes.

Responsabilidades laborales del capacitador (3)

Responsabilidades laborales del capacitador en gestión financiera

1 Proporcionar planificación financiera a personas de todos los ámbitos de la vida en el campo de los seguros y sus negocios. familias y planificación de gestión de riesgos financieros;

2. Proporcionar planificación de seguros grupales para empresas, grupos e industrias específicas;

3. Ayudar a los clientes a analizar su propia situación financiera y formular un plan completo. conjunto de seguros/planificación financiera

4. Ayudar a los superiores en la gestión del equipo de marketing;

5. Proporcionar a los clientes servicios posventa de seguros de alta calidad para ayudarlos a lograr su familia; objetivos uno por uno.

Responsabilidades laborales del capacitador (4)

Responsabilidades laborales del capacitador de belleza

1. Proporcionar servicios de cuidado de la piel, belleza y cuidado corporal a los clientes;

2. Requisitos de instalación, procedimientos operativos y rendimiento de la operación de cuidados de belleza de los equipos de belleza;

3. Implementar los planes de capacitación anuales, trimestrales y mensuales de la empresa, organizar de manera efectiva varias capacitaciones periódicas y garantizar que la capacitación es oportuna y efectiva;

4. Responsable de la capacitación y orientación de las habilidades profesionales de productos de marca y habilidades de ventas en la región;

5. reuniones, reuniones de pedidos y capacitación. Cooperará con el departamento de ventas regional para lograr objetivos de ventas y capacitación;

6. Proporcionará capacitación integral al personal del mercado regional sobre cultura de marca, marketing de productos, conocimiento profesional y enfermería común. conocimientos, habilidades comerciales, gestión de tienda, etc.;

7.

Responsabilidades laborales de los capacitadores (5)

Responsabilidades laborales de los capacitadores de diseño

1 antes de abrir, realizar especificaciones de diseño y solicitar especificaciones para la capacitación de diseñadores

2. Durante el período de apertura, los gobernantes reciben pedidos y los diseñadores enseñan;

3. Después de la apertura, los diseñadores reciben capacitación intensiva y operaciones prácticas para ayudar a los diseñadores a recibir la firma de contratos; especificaciones y estándares relevantes para que los diseñadores acepten y negocien pedidos.

4. El equipo de diseñadores es básicamente estable y puede respaldar las operaciones de la tienda. Una vez superada la evaluación, podrá volver a la empresa. (7-10) días para realizar una investigación del producto para determinar el concepto de diseño del producto, su rendimiento y las condiciones de producción;