¿Los salarios son los mismos para todos los exámenes nacionales?

¿Los salarios son los mismos para todos los exámenes nacionales? La introducción es la siguiente:

Los salarios de los funcionarios públicos que realizan el examen nacional son generalmente los mismos en todo el país y tienen poco que ver. tiene que ver con la economía local. Sin embargo, el salario de los funcionarios que presentan el examen provincial es diferente. La economía local tiene mucho que ver.

A nivel regional, el nivel salarial promedio en las ciudades costeras orientales y de primer nivel es más alto que el de las regiones central y occidental. En lugares económicamente desarrollados, los subsidios, la evaluación del desempeño, etc. son más altos. Por ejemplo, en provincias y ciudades como Beijing, Shanghai, Jiangsu y Zhejiang, los salarios de los funcionarios públicos son relativamente altos, mientras que en algunas provincias y ciudades económicamente subdesarrolladas. En China, como Yunnan, Guizhou y Ningxia, etc., los salarios de los funcionarios públicos son relativamente bajos.

La remuneración de los funcionarios públicos nacionales es la siguiente:

1. Salario básico:

Los empleados son 2.800 yuanes; el personal de sección es 3.000 yuanes; el nivel de sección completa es de 3.300 yuanes; el nivel de subdirector, 3.600 yuanes; el nivel de subdirector, 4.400 yuanes; el nivel de viceministerial, 6.000 yuanes;

El tercer aniversario de un secretario será tratado como miembro de sección; el quinto aniversario del secretario será tratado como un nivel de diputado de sección; el décimo aniversario de un nivel de diputado de sección será tratado como un pleno; el nivel de sección; el décimo aniversario de un nivel de sección completo se tratará como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se tratará como un nivel de división adjunto. Se tratarán de acuerdo con el nivel superior; Se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados en el cambio inicial.

2. Salario por antigüedad:

60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años.

3. Salario de incentivo:

300 yuanes mensuales. Quienes no superen la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando en enero del siguiente. el año siguiente si aprueban la evaluación. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio salarial:

1. El subsidio del vehículo se paga todos los meses junto con el salario estándar = salario básico ÷ 5, y cada vez se suma uno a diez.

2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada vez se suma a diez.

3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por deducción diaria por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años.

4. Subsidio de montaña. Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente, ajustado cada tres años.

5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales.

A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único.

5. El método para determinar el salario básico de los nuevos miembros del personal:

Las escuelas secundarias, las escuelas técnicas y las escuelas secundarias técnicas son determinadas por los empleados; los estudiantes universitarios están determinados por el nivel de sección asociada; los maestros están determinados por el nivel de sección del personal de tiempo completo.

6. Para funcionarios jubilados y directivos funcionarios de referencia, gastos de manutención = salario de prejubilación × 80. Ajustado cada tres años.