Cinco tipos de entrenamiento

Los cinco formatos de formación son conferencias magistrales, técnicas audiovisuales, estudios de casos, juegos de roles y formación online.

Este método de enseñanza es un método de formación tradicional. Su ventaja es que es fácil de utilizar y el formador puede controlar todo el proceso. La Ley de Tecnología Audiovisual capacita a los empleados a través de tecnología audiovisual moderna. Los estudios de casos ayudarán a los participantes a encontrar soluciones adecuadas proporcionándoles información general relevante. El método de juego de roles proporciona a los alumnos información general relevante para que puedan encontrar las soluciones adecuadas. El método de capacitación en red es un nuevo tipo de método de capacitación en información de redes informáticas y es relativamente costoso.