Los funcionarios públicos en activo podrán realizar el examen de selección dentro de unos años y ¿qué contenido se evaluará?
¡Hola!
Diferentes anuncios de selección pueden tener diferentes requisitos. ¡Puedes consultar lo que resumí a continuación!
Por ejemplo:
El anuncio de selección pública y selección abierta municipal de Tianjin de 2016 de 129 funcionarios públicos requirió que tuvieran más de 2 años de experiencia laboral de base y más de 3 años de experiencia laboral. experiencia laboral de servicio y estar al día Más de 2 años de trabajo en la unidad (los funcionarios públicos recién contratados en los municipios han trabajado en agencias municipales durante más de 5 años)
En 2016, el anuncio de la selección pública de 153 funcionarios públicos por agencias municipales en la ciudad de Qingdao, provincia de Shandong, requirieron más de 3 años de experiencia laboral de base y Más de 3 años de experiencia laboral como funcionario público o como miembro del personal de una agencia (unidad) administrada por el funcionario público Ley (incluido el período de prueba).
El anuncio de 2016 de la selección pública de 157 funcionarios públicos por parte de agencias provinciales en la provincia de Qinghai requiere que hayan trabajado en agencias a nivel del condado (ciudad, distrito, comité ejecutivo) e inferiores o en unidades administradas por el Gobierno Civil. Ley de Servidor por un total de 5 años.
Contenido de la prueba:
La prueba escrita evalúa principalmente la alfabetización teórica, el nivel de políticas y regulaciones, la expresión escrita y las habilidades analíticas de resolución de problemas del candidato. La puntuación de la prueba escrita representa el 50% de la puntuación total de selección. Después de la prueba escrita, el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y la Oficina Provincial de Función Pública determinarán las entrevistas o pruebas e inspecciones profesionales en una proporción de 1:3 con base en la puntuación escrita; puntajes de las pruebas en orden desde puntajes altos hasta puntajes bajos para cada puesto de selección. Las entrevistas (pruebas profesionales) y las inspecciones son organizadas e implementadas por empleadores a nivel provincial. Las entrevistas o pruebas profesionales representan el 40% de la puntuación total de selección, y las inspecciones representan el 10% de la puntuación total de selección. Los candidatos a ser seleccionados se determinarán en base al puntaje total de selección en una proporción de 1:1.