¿Qué son los sistemas de evaluación de talento online?
Actualmente, existe una variedad de sistemas de evaluación de talentos en línea disponibles en línea, incluido el sistema de evaluación profesional Reneren T12, la prueba de factores de personalidad Cattell 16, la prueba de personalidad de Eysenck, la prueba de razonamiento Raven, la prueba proyectiva KENNO y la prueba del modelo de conflicto TKI. , prueba de capacidad de gestión, prueba de aptitud profesional, medición del cociente de éxito, etc. Estas pruebas miden principalmente tres aspectos: en primer lugar, las capacidades personales, incluidos conocimientos, inteligencia, capacidad de gestión, habilidades profesionales, etc., en segundo lugar, las cualidades personales de la personalidad, como la estabilidad emocional, la decisión en la toma de decisiones, la independencia, la vivacidad, etc., la sexualidad, sentido de responsabilidad, etc.; el tercero es el interés profesional personal y la adaptabilidad profesional, es decir, qué tipo de trabajo es adecuado para el individuo.
Un sistema cualificado de evaluación del talento pone especial énfasis en la estandarización de las pruebas, es decir, que las condiciones, contenidos, instrucciones, procedimientos, etc. de la prueba sean todos consistentes, permitiendo que diferentes sujetos de la prueba acepten la prueba en igualdad de oportunidades. Básicamente garantizar la imparcialidad de la prueba. La evaluación del talento también requiere la objetividad de la evaluación, es decir, la puntuación de los resultados de las pruebas no debe verse afectada por la voluntad subjetiva del evaluador y estar libre de sesgos. El sistema de evaluación profesional t12 de Renahen se basa en sociología, psicología, recursos humanos y otras estructuras y, mediante comparaciones y mediciones repetidas de los resultados de las pruebas, básicamente puede garantizar la objetividad y confiabilidad de los resultados de la evaluación.
En su aplicación real, las herramientas de evaluación del talento, al igual que otras herramientas de medición, deben prestar especial atención a la relación entre validez y confiabilidad. Entre ellos, la confiabilidad se refiere a la confiabilidad o consistencia de la medición, es decir, la diferencia entre los resultados de dos pruebas realizadas por una persona antes y después de un período de tiempo debe estar dentro de un cierto rango. Más allá de un cierto límite, la confiabilidad de. la prueba será muy baja; la mala validez se refiere a la validez o corrección de la medición, es decir, la prueba debe medir lo que se pretende medir, de lo contrario no es válida.