Los docentes en plantilla tomarán una licencia de maternidad de seis meses.
La baja por maternidad para los docentes no es de seis meses, sino normalmente de unos tres meses. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tardar hasta cuatro meses antes y después de dar a luz, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de baja por maternidad.
Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Los ciudadanos que retrasen el matrimonio y la maternidad pueden recibir incentivos para una licencia prolongada por matrimonio y maternidad u otros beneficios. El artículo 7 del "Reglamento especial sobre protección laboral de las empleadas" estipula que las empleadas pueden tomar 15 días de licencia antes de dar a luz; la licencia de maternidad en caso de parto difícil se aumenta en 15 días en caso de parto múltiple; se incrementa en 15 días.
Ventajas del establecimiento de docentes
1. El establecimiento de docentes pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.
2. El salario de los docentes dentro del establecimiento se compone de salario base, asignación y salario, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.
3. Los empleos docentes en esta institución son más seguros y estables. Puede ser transferido y disfrutar de la correspondiente seguridad social y renta ocupacional después de la jubilación.