¿Cómo se tratan las unidades impositivas locales?
¿Cómo es el tratamiento fiscal local en Laiwu? ¿Funcionario? En primer lugar, los funcionarios cobran bien.
Los impuestos locales son más populares.
¿Cómo es el trato en la oficina de impuestos local? Los impuestos locales pertenecen a las instituciones públicas y la remuneración y los beneficios son relativamente buenos.
Cuando un trabajador establece una relación laboral con un empleador, el salario del trabajador generalmente es negociado y determinado por el empleador al firmar un contrato laboral. El salario del trabajador está relacionado con el puesto, capacidad para el trabajo, evaluación del desempeño,. horas extras, subsidios unitarios del empleador, etc.
Aviso sobre conversión de jornada y salario medio de los empleados a lo largo del año
1. Conversión de salario diario y salario por hora
Según el artículo 50 del. El artículo 1 de la Ley del Trabajo estipula que el empleador pagará los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir los salarios diarios y los salarios por horas. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 febrero = 21,75 días.
2. Si el empleador no paga los salarios, hay dos formas de solicitar el pago de los salarios:
1. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local. p>2. Los trabajadores pueden solicitar arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador.
3. Si un empleado tiene un pagaré, el empleado puede presentar una demanda civil ante el Tribunal Popular donde se encuentra el empleador.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias derivadas de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a controlar la situación del pago de salarios del empleador. Realizar vigilancia. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.
El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del cobro del salario del empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.
Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador.
En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 8 Los empleadores pagarán salarios a los trabajadores que completen un trabajo temporal único o un trabajo específico estipulado en los acuerdos o contratos pertinentes.
¿Cuál es el tratamiento fiscal local en Loudi? Debería ser bueno el impuesto territorial.
¿Cómo es el tratamiento fiscal local en Lu'an? Soy de Jinzhai. Mi esposa va a tomar el examen de impuestos locales de Jinzhai este año. El trato es bueno. Pero la competencia es feroz.
¿Cómo es el tratamiento fiscal local en la provincia de Hebei? Se puede decir que cuanto mejor sea el negocio, mayor será el tratamiento fiscal local.
Los impuestos locales nunca serán bajos en ningún lugar, no te preocupes.
Opiniones personales, sólo como referencia.
Trato en instituciones públicas_¿Cómo es el trato en instituciones públicas? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.
Trato de agencia pública
El personal de las instituciones públicas en general generalmente se divide en personal y no personal (el no personal es personal contratado por la propia unidad, al igual que el empleo corporativo, la unidad determina su propio tratamiento, y el pago de salarios no tiene nada que ver con las finanzas locales). Por lo tanto, el trato al personal que no es de plantilla no es necesariamente peor que el del personal de plantilla. En la actualidad, la mayoría de las instituciones públicas reformadas entregarán al personal recién contratado, incluidos aquellos de instituciones públicas, al centro de talentos para su custodia después de revisar sus archivos. Además, el Estado también está promoviendo activamente el sistema de empleo para las instituciones públicas, lo que cambiará gradualmente la brecha entre las instituciones públicas y las empresas.
¿Cómo es el trato en las instituciones públicas?
¿Cómo es el trato en las instituciones públicas? Este debería ser un tema que preocupara más a todo el mundo. En términos generales, el nivel salarial global de las instituciones públicas no es inferior ni superior al de los funcionarios públicos. No mencionaré las categorías específicas. Por ejemplo, los beneficios por participar en el servicio público son exactamente los mismos que los de los funcionarios públicos, y el salario general en el sistema médico es más alto que el de los funcionarios públicos. ¿Qué pasa con el sistema educativo?
Capítulo 17 del "Plan Nacional de Desarrollo y Reforma Educativa de Mediano y Largo Plazo (2010-2020)" revisado y aprobado por el Consejo de Estado en 2010, fortaleciendo la construcción del equipo docente (54) para mejorar el estatus y el trato de los docentes, "mejorar continuamente las condiciones de trabajo, aprendizaje y vida de los docentes, atraer talentos destacados para enseñar durante mucho tiempo y garantizar que el nivel salarial promedio de los docentes no sea inferior ni superior al salario promedio nivel de funcionarios públicos nacionales de acuerdo con la ley, y aumentará gradualmente”.
Por supuesto, diferentes lugares, diferentes departamentos e instituciones también tendrán algún tratamiento especial, como por ejemplo:
En el "Anuncio de la selección pública de 75 talentos directivos destacados de alto nivel en la ciudad de Anshan en octubre de 2013 014", hay colegios y universidades ordinarios Para estudiantes de maestría y doctorado a tiempo completo, el salario es el siguiente
(1) Se otorgará un subsidio de vivienda de 200.000 yuanes. El primer pago es de 50.000 yuanes después de firmar el contrato, y los 150.000 yuanes restantes se pagarán en cuotas mensuales iguales durante cinco años.
(2) Disfrutar de exámenes físicos anuales y otros tratamientos médicos para los cuadros de nivel de oficina; brindar asistencia médica al personal de la clínica (800 yuanes para los menores de 45 años, 1.100 yuanes para los mayores de 45 años);
(3) Los niños van a la escuela, la escuela primaria está ubicada cerca y el examen de ingreso a la escuela secundaria se basa en 10 puntos del trato chino que regresa al extranjero.
(4) Acompañamiento; Los miembros de la familia están dispuestos a trabajar de acuerdo con su estatus original.
Para obtener más información de orientación sobre el registro para las instituciones públicas de Fujian, preste atención a la Red de contratación de instituciones públicas de Fujian.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.
¿Cuál es el tratamiento fiscal local en Chengdu? Hoy en día, todos los funcionarios públicos tienen que presentarse al examen público. Quienes van a su escuela a reclutar personas definitivamente no son del estamento administrativo. En el sistema * * *, si no hay un establecimiento administrativo, básicamente no hay beneficios y el estatus es muy bajo.
¿Cómo es el trato en la Oficina de Impuestos Locales de Sanya? Si fuera yo, iría sin siquiera pensarlo. ¿Es un funcionario público? Por supuesto, si el objetivo es la oficina de impuestos local, la oficina de impuestos local lo tratará muy bien.
La “unidad local exenta de impuestos” propuesta por la unidad local de exención de impuestos no es muy clara. Existen varios tipos de exenciones de impuestos locales. Algunas están exentas según la industria, como las empresas de bienestar privado y las empresas con inversión extranjera, otras están exentas según los tipos de impuestos, como el impuesto sobre la renta y el impuesto sobre bienes inmuebles.