Los objetos de entrenamiento generalmente incluyen
1. Empleados y empleados: La formación interna de los empleados dentro de la empresa es un objeto de formación común. Esto incluye capacitación de inducción de nuevos empleados, capacitación en habilidades laborales, mejora de la calidad profesional, capacitación en capacidad de gestión, etc. , con el objetivo de mejorar las capacidades laborales y los niveles de desempeño de los empleados.
2. Estudiantes y educadores: Los estudiantes son objetivos importantes de la educación y la formación. La escolarización incluye capacitación en conocimientos de la materia, actividades extracurriculares y habilidades especiales, mientras que los educadores pueden recibir capacitación en métodos de enseñanza, teoría educativa y diseño curricular.
3. Profesionales y practicantes de la industria: Los profesionales de los diferentes campos necesitan actualizar constantemente sus conocimientos y habilidades, por lo que son uno de los objetivos de la formación. Por ejemplo, los médicos deben estar capacitados en avances y tecnologías médicas, los ingenieros deben comprender las últimas tecnologías de ingeniería y el personal financiero debe aprender las últimas políticas financieras y estrategias de inversión.
4. Funcionarios públicos y personal de agencias gubernamentales: el personal de agencias gubernamentales y servicios públicos generalmente necesita recibir capacitación en leyes y regulaciones relevantes, capacitación en teoría de políticas y capacitación para mejorar la gestión del servicio público y las capacidades de servicio.
5. Dirección y líderes corporativos: La dirección y los líderes corporativos suelen necesitar recibir formación en liderazgo, mejora de la capacidad de toma de decisiones, gestión de equipos, habilidades de comunicación y planificación estratégica para adaptarse a los constantes cambios.
6. Público y colectivos específicos: En el ámbito del bienestar social y el sustento de las personas, en ocasiones se realiza formación para colectivos específicos, como educación sanitaria y consulta psicológica a niños, personas mayores y discapacitados.
La amplitud y diversidad de objetos de formación significa que el contenido, los métodos y los propósitos de la formación serán diferentes. De acuerdo con las necesidades de capacitación de los diferentes objetos, el contenido del curso y los métodos de capacitación se diseñan de manera específica para lograr el mejor efecto de capacitación. Al mismo tiempo, las necesidades de capacitación también pueden verse afectadas por diferentes campos, diferentes industrias y diferentes etapas de desarrollo, por lo que las estrategias de capacitación deben ajustarse de manera flexible para satisfacer las necesidades y expectativas de diferentes grupos.