¿Libro de texto de autoaprendizaje sobre ética empresarial?
La perspectiva moral de la ética empresarial Para las empresas, la importancia de la construcción de una ética empresarial es evidente. Pero primero necesitamos una forma razonable de explicarlo y difundirlo. Para un emprendedor que se dedica a los negocios, no es realista explicar y aplicar teorías tan engorrosas para educarse a sí mismo y a sus empleados. Entonces, ¿cómo conseguir que las empresas se interesen en esta palabra poco común y aparentemente sin sentido? Este es un gran problema.
Afortunadamente, la mayoría de los emprendedores están empezando a prestar atención a la construcción de una "cultura corporativa", que se acerca a la realidad. Aquí es donde encontramos nuestra oportunidad.
Como parte importante de la cultura moral, los conceptos éticos de valor, interés y juicio sobre el bien y el mal de la empresa penetran naturalmente en la construcción de la cultura corporativa. Extraer ideas de la filosofía tradicional china y aplicarlas a la gestión moderna es una práctica adoptada por la mayoría de los empresarios chinos. Extraen argumentos del confucianismo, el taoísmo y el budismo que se adaptan a las características de sus propias empresas y luego los ponen en práctica. Como elementos básicos del pensamiento y la cultura chinos, las búsquedas filosóficas del confucianismo, el budismo y el taoísmo son generalmente positivas y han desempeñado un papel importante en la estabilidad social, el desarrollo económico y la vida de las personas en las dinastías pasadas.
Primero, echemos un vistazo al impacto de la cultura confuciana en la ética empresarial corporativa contemporánea.
El confucianismo tiene el impacto más profundo en la gestión empresarial china. Esto no se debe sólo a la herencia histórica y cultural, sino también al interés de los empresarios en la integración del confucianismo y las leyes de gestión empresarial. Por ejemplo, la frase "No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti" de "Las Analectas de Confucio" ha infectado e inspirado a muchas personas. Si lo piensas bien, es verdad. Al formular un plan de negocios, debemos seguir las necesidades de las personas y respetar las necesidades del mercado. ¿Cómo puedo vender productos de los que no estoy seguro a otros? El sistema de empleo y la estrategia de relaciones públicas externas deben formularse en función de las necesidades de los talentos, las necesidades de la sociedad y el sistema laboral con el que no está satisfecho. ¿Por qué otros pueden elogiarte? Esto es cierto en todos los aspectos del negocio. Por eso, mucha gente utiliza esta frase para interpretar conceptos de la época, como "empatía" y "los demás son espejos de uno mismo".
Por supuesto, los casos negativos abundan a nuestro alrededor. Por ejemplo, en los restaurantes pequeños y medianos de algunas zonas hay un dicho que dice que los miembros de la familia no comen su propia comida. ¿Por qué? Porque es muy consciente del duro entorno higiénico del procesamiento de alimentos y de lo inferiores que son los ingredientes adulterados. En este caso, ¿por qué venderlo a otros?
A continuación, echemos un vistazo al impacto de la cultura taoísta en la ética empresarial corporativa contemporánea.
"Sé cauteloso hasta el final y no habrá fracaso." Esta frase proviene del Capítulo 64 del Tao Te Ching. Significa que debes terminar las cosas con cuidado, tal como lo hiciste al principio. , es decir, tener precaución en todo momento. Esta es una obra maestra de la sabiduría de Laozi y a menudo se utiliza como lema para los empresarios.
“Prudencia hasta el final” es una actitud responsable que requiere que las empresas no violen los requisitos éticos generales de la gestión en todo momento: se comprometan con los consumidores, los empleados y la sociedad, y los cumplan como siempre. Las aspiraciones iniciales de una empresa son generalmente positivas y hermosas. No quieren hacer trampa para obtener ganancias. Sin embargo, a medida que continuaron siendo templados y puestos a prueba en este proceso, algunos renunciaron a la integridad, mientras que otros persistieron. Es cierto que las leyes del movimiento del mercado son complejas e incluso difíciles de alcanzar, pero si puedes mantener tu integridad y cumplir estrictamente tus compromisos, eventualmente ganarás. Como dice el refrán, "Se puede ver el poder desde la distancia, pero se puede ver el corazón de las personas con el tiempo".
Por el contrario, aquellas empresas que han estado mostrando su "integridad" y "fuerza" para la sociedad, si no pueden darle la misma respuesta, eventualmente fracasarán. Hay innumerables ejemplos de este tipo.
Echemos un vistazo al concepto muy popular de "deseo" en la gestión: aquellos que lo desean no tienen nada que renunciar ni nada que ganar. Esto se llama "deseo". Esta es una encarnación clásica del deseo. Espíritu budista.
El budismo cree que todo se logra en "equidad", la ecuanimidad es ganancia y la ganancia es ecuanimidad, así como el color es vacío y el vacío es color. En los negocios, "renunciar" significa dar e invertir, y es una contribución a la sociedad; "recibir" es una especie de resultado y producto, y es reconocimiento social. Por tanto, el "deseo", como reflejo de la filosofía, es también una ideología rectora que los empresarios suelen utilizar para sopesar el valor. Si no se sabe elegir, la empresa se vuelve frágil: el Sr. Wang Shi dijo una vez: "La falta de dinero no es mala para las empresas privadas, porque los fondos son limitados y no se permite invertir a ciegas y ganar dinero". grandes errores.
Si sus objetivos estratégicos no están claros y no tiene la capacidad de controlarlos, tener más dinero es algo malo. A menudo les digo a las empresas que están preocupadas por la falta de dinero: ¡felicidades! No puedes cometer grandes errores. ”
Además, los empresarios interpretan el concepto contemporáneo de calidad a través de algunas enseñanzas antiguas como la “excelencia”, proponiendo que “la calidad es más importante que el Monte Tai”, y luego formulan códigos de conducta relevantes basados en la calidad. sobre este concepto, y promoverlo dentro de la empresa, además, los empresarios también siguen la línea ideológica cultural tradicional, y basándose en el concepto de "respetar los talentos", han formulado algunas manifestaciones con el objetivo de "respetar los talentos", es decir; , sistemas, actitudes, códigos de conducta, etc.
Esto será de gran ayuda para construir un sistema de ética empresarial armonioso.
El concepto moral de ética empresarial es evidente para todos. empresas, pero antes que nada, la importancia de la construcción de la ética empresarial. Necesitamos una forma razonable de explicarla y difundirla. Para un emprendedor que se dedica a los negocios, no es realista explicar y aplicar esta engorrosa teoría para educarse a sí mismo y a los suyos. Entonces, ¿cómo hacer que la empresa no esté familiarizada con esto? ¿Qué pasa con las palabras aparentemente sin sentido?
Afortunadamente, la mayoría de los empresarios ahora comienzan a prestar atención a la construcción de una "cultura corporativa". , que está cerca de la realidad. Aquí se encuentra una oportunidad
Como parte importante de la cultura moral, los conceptos éticos de valor, interés y juicio del bien y del mal de la empresa penetran naturalmente en la construcción de la empresa. la cultura y aplicar ideas de la filosofía tradicional china. La gestión moderna es el enfoque adoptado por la mayoría de los empresarios chinos. Extraen argumentos adecuados a sus propias características comerciales de las teorías del confucianismo, el taoísmo y el budismo, y así los desarrollan como elementos básicos del chino. pensamiento y cultura, las búsquedas filosóficas del confucianismo, el budismo y el taoísmo son generalmente positivas y edificantes, han jugado un papel importante en la estabilidad social, el desarrollo económico y la vida de las personas a lo largo de los siglos. eche un vistazo al impacto de la cultura confuciana en la ética empresarial corporativa contemporánea.
El confucianismo tiene la influencia más profunda en la gestión empresarial china. Esto no se debe solo a la herencia histórica y cultural, sino también a la capacidad de los empresarios. interés en la integración del confucianismo y las leyes de gestión empresarial. Por ejemplo, las Analectas de Confucio dicen: “No hagas a los demás lo que no quieres que te hagan a ti. La frase "gente" ha infectado e inspirado a muchas personas. Si lo pensamos detenidamente, es cierto. Al formular un plan de negocios, debemos seguir las necesidades de las personas y respetar las necesidades del mercado. El sistema y la estrategia de relaciones públicas externas deben formularse en función de las necesidades de los talentos, las necesidades de la sociedad y el sistema de puestos con el que no está satisfecho. ¿Por qué otros pueden elogiarlo? Es por eso que muchas personas interpretan esta frase. veces, como "empatía" y "los demás son espejos de uno mismo"
Por supuesto, los casos negativos están por todas partes a nuestro alrededor. Por ejemplo, en los pequeños y medianos restaurantes de algunas zonas, hay un dicho. que los miembros de la familia no comerán su propio arroz. ¿Por qué? Porque es muy consciente del ambiente higiénico deficiente del procesamiento de alimentos y de lo inferiores que son los ingredientes adulterados.
Echemos un vistazo a continuación. Cultura taoísta sobre la ética empresarial corporativa contemporánea
La frase "Sé cauteloso hasta el final y no habrá fracaso" proviene del Capítulo 64 del Tao Te Ching, lo que significa que debes completar las cosas con cuidado como antes. , solo tenga cuidado en todo momento. Esta es una obra maestra de la sabiduría de Laozi y a menudo se utiliza como lema para los empresarios.
“Prudencia hasta el final” es una actitud responsable que requiere que las empresas no violen los requisitos éticos generales de la gestión en todo momento: se comprometan con los consumidores, los empleados y la sociedad, y los cumplan como siempre. Las aspiraciones iniciales de una empresa son generalmente positivas y hermosas. No quieren hacer trampa para obtener ganancias. Sin embargo, a medida que continuaron siendo templados y puestos a prueba en este proceso, algunos renunciaron a la integridad, mientras que otros persistieron. Es cierto que las leyes del movimiento del mercado son complejas e incluso difíciles de alcanzar, pero si puedes mantener tu integridad y cumplir estrictamente tus compromisos, eventualmente ganarás. Como dice el refrán, "Se puede ver el poder desde la distancia, pero se puede ver el corazón de las personas con el tiempo".
Por el contrario, aquellas empresas que han estado mostrando su "integridad" y "fuerza" para la sociedad, si no pueden darle la misma respuesta, eventualmente fracasarán. Hay innumerables ejemplos de este tipo.
Echemos un vistazo al concepto muy popular de "deseo" en la gestión: aquellos que lo desean no tienen nada que renunciar ni nada que ganar. Esto se llama "deseo". Esta es una encarnación clásica del deseo. Espíritu budista.
El budismo cree que todo se logra en "equidad", la ecuanimidad es ganancia y la ganancia es ecuanimidad, así como el color es vacío y el vacío es color.
En los negocios, "renunciar" significa dar e invertir, y es una contribución a la sociedad; "recibir" es una especie de resultado y producto, y es reconocimiento social. Por tanto, el "deseo", como reflejo de la filosofía, es también una ideología rectora que los empresarios suelen utilizar para sopesar el valor. Si no se sabe elegir, la empresa se vuelve frágil: el Sr. Wang Shi dijo una vez: "La falta de dinero no es mala para las empresas privadas, porque los fondos son limitados y no se permite invertir a ciegas y ganar dinero". Grandes errores. Si los objetivos estratégicos no están claros, no hay control y más dinero es algo malo. A menudo les digo a las empresas que están preocupadas por la falta de dinero, ¡felicidades! /p>
Además, los empresarios pasan "Excelencia" y otras enseñanzas antiguas se utilizan para interpretar el concepto de calidad contemporánea, proponiendo que "la calidad es más importante que el Monte Tai", y luego formulan códigos de conducta relevantes sobre la calidad. basándose en este concepto y promoviéndolo dentro de la empresa, además, los empresarios también siguen la cultura tradicional. La línea ideológica, basada en el concepto de "respetar los talentos", ha formulado algunas manifestaciones con el objetivo de "respetar los talentos", es decir, los sistemas, actitudes, códigos de conducta, etc.
Esto contribuirá en gran medida a construir un sistema de ética empresarial armonioso.
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