Al evaluar los resultados de la formación, en el cuestionario, la pregunta "¿Está satisfecho con el proyecto de formación?" pertenece a la información ().

El logro emocional se puede utilizar para medir las actitudes, motivaciones y características de comportamiento de los alumnos hacia los programas de capacitación, como las diversas reacciones de los alumnos a los programas de capacitación. Un resultado de reacción es un tipo específico de resultado emocional. La información sobre los resultados de las respuestas generalmente se recopila mediante cuestionarios después del curso. Los cuestionarios generalmente plantean las siguientes preguntas, como por ejemplo: "¿Está satisfecho con el programa de formación?" "¿La formación cumple con sus expectativas personales?"