Cómo abordar la falsificación de títulos académicos de empleados de empresas estatales

Análisis legal: (1) Usar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o cambie un contrato laboral en contra de su verdadera intención;

(2) El empleador se exime de responsabilidad legal responsabilidad y excluye los derechos de los Trabajadores;

(3) Violación de disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos. Si se descubre que un empleado ha proporcionado calificaciones académicas falsas, el empleador puede rescindir directamente el contrato laboral.

Base jurídica: Derecho Penal de la República Popular China.

Artículo 280 El que falsifique, altere, comercialice o robe, incaute o destruya documentos, certificados o sellos oficiales de organismos estatales, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años, reclusión penal. , vigilancia pública o privación de derechos políticos, además se impondrá al infractor pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de diez años, y también multa.