Olvidé llevar mi currículum a la entrevista, pero la hora de la entrevista llegará pronto. ¿Qué debo hacer?

La tendencia de desarrollo de la industria de recursos humanos es muy rápida. La calidad profesional y el nivel de los profesionales de recursos humanos han mejorado enormemente y los recursos humanos de la empresa siguen mejorando día a día. Toda empresa concede gran importancia a la construcción estandarizada de procedimientos de recursos humanos. La empresa tiene requisitos especiales para talentos destacados. Todo tipo de empresas están prestando atención a la "construcción de capital de imagen corporativa", y el punto de entrada razonable para la construcción de capital de imagen corporativa es el "contratación". Las empresas de recursos humanos suelen hacer todo lo posible para mejorar la experiencia de las entrevistas de contratación de candidatos a través de este canal.

Se ha logrado el propósito de introducir talentos, se ha reducido el costo de las entrevistas de reclutamiento para los candidatos, se ha mejorado el servicio de recepción para las entrevistas de reclutamiento y se ha mejorado la retroalimentación después de las entrevistas de reclutamiento. Y "no exigir a los entrevistadores que traigan currículums" es sólo una de las formas de reducir los costos de contratación y entrevista de entrevistadores. Al solicitar un trabajo, básicamente todas las plataformas de contratación le pedirán que complete un currículum de acuerdo con el formato de archivo del sitio web. A veces, cuando vuelves a buscar trabajo, es muy probable que tu currículum ya no sea nuevo, y habrá muchas cosas que serán diferentes a tu situación específica.

Si eres una persona de pensamiento rápido, puedes optar por dejárselo claro al reclutador y decirle: hoy quiero presentarme. En comparación con un currículum impreso, su declaración pondrá a prueba su memoria y capacidad de trabajo, lo que dejará una impresión especial en el reclutador. Si no trae su currículum a la entrevista de reclutamiento, debe tomar la iniciativa de presentarlo antes de la entrevista de reclutamiento. Generalmente, Recursos Humanos no lo rechazará de inmediato debido a este asunto.

Durante la entrevista, debes demostrar activamente en tu currículum tu experiencia laboral y habilidades profesionales para que RR.HH. se interese por ti. Las omisiones no se pueden ignorar. ¡Significa que no le da mucha importancia a esta entrevista y es una persona descuidada! Por supuesto, puedo decirle al reclutador que no presenté ningún factor ni elijo descargar mi currículum en línea. Creo que decir la verdad es más importante que cualquier otra cosa. Simplemente elegí decir la verdad y pedirles tolerancia.