¿Qué piensan las grandes empresas de las cartas de presentación?

¿Cómo ven las grandes empresas las cartas de presentación? Al solicitar un trabajo, RR.HH. valora más la capacidad personal y la primera impresión es muy importante en el lugar de trabajo. Conocer estas reglas puede ayudarte a mejorar tus relaciones laborales y es importante prestar atención a los pequeños detalles durante el proceso de búsqueda de empleo. ¿Cómo ven las grandes empresas las cartas de presentación en el lugar de trabajo?

¿Qué opinan las grandes empresas de las cartas de presentación? 1 Kodak: Es importante escribir lo más destacado.

El director de Recursos Humanos de Kodak cree que los puntos fuertes del candidato deben escribirse en la primera página de la carta de presentación, para que el personal del departamento de recursos humanos de la empresa pueda descubrir fácilmente los puntos brillantes del candidato.

HP: No se requiere carta de presentación.

El Director de Recursos Humanos de China HP Co., Ltd. dijo que no es necesario adjuntar una carta de presentación. No tengo idea de lo que significa una carta de presentación. También hemos visto algunas cartas de presentación, que contienen algunas palabras valientes, algunas palabras muy románticas o expresiones de determinación, como "Dame un punto de apoyo y levantaré la tierra", "Comparte las alegrías y las tristezas", "Dame una oportunidad, yo una sorpresa para ti." Creo que los solicitantes deberían tomar las medidas adecuadas. Si acude a una agencia de publicidad que sea más creativa y tenga una redacción magnífica, podría resultarle útil. Y aquí nos dedicamos a la ingeniería, por lo que no hay necesidad de hacer estas cosas.

Fujitsu: Da igual si tienes carta de presentación o no.

Fujitsu cree que está bien no incluir una carta de presentación. Debido a que Fujitsu ve que las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos del trabajo, no importa si el solicitante está dispuesto a escribir una, pero la empresa no afectará el juicio del solicitante solo por la presencia o ausencia de una carta de presentación. .

L'Oréal: No hay mucha credibilidad a la hora de solicitar empleo.

El director de recursos humanos de L'Oréal (China) afirmó que no hay mucho crédito para solicitar empleo. El departamento de recursos humanos tiene que lidiar con una gran cantidad de currículums. Nuestros criterios de selección se basan en hechos, como si las calificaciones académicas, la experiencia laboral y el nivel profesional del solicitante cumplen con los requisitos laborales. .

IBM: Si no sabes escribir bien, es mejor no escribir.

El director de contratación de la Gran China de IBM (China) Co., Ltd. dijo que si la carta de presentación está bien escrita y realmente puede llamar la atención, se puede adjuntar. Si no escribes bien, es mejor que no escribas nada. Generalmente, una carta de presentación presentará brevemente tus características y el puesto al que deseas postular, así como algunos saludos, etc. En el pasado, era una práctica muy común en el mundo utilizar palabras cortas al principio de su currículum para captar la atención del reclutador. Sin embargo, en los últimos años he visto currículums en campus estadounidenses sin cartas de presentación. Generalmente es solo un correo electrónico, luego escribe algunas oraciones, adjunta un currículum y listo.

Microsoft: No insista en adjuntar una carta de presentación.

Microsoft no hace hincapié en adjuntar una carta de presentación. La clave es cómo se presenta el solicitante en la carta de presentación. Si desea adjuntar una carta de presentación, asegúrese de explicar claramente sus características y enumerar sus puntos fuertes y las cosas que entusiasmarán al examinador o entrevistador. Si un solicitante de empleo escribe una carta de presentación general, es fácil darle la vuelta y mirar directamente el currículum, lo que no tendrá ningún efecto real.

Lily: Las cartas de presentación no tienen sentido.

El director de recursos humanos de Eli Lilly dijo que personalmente no cree que las cartas de presentación tengan mucha importancia. Para una empresa, la mejor herramienta para comprender al solicitante es el currículum. Basta con que pueda reflejar plenamente la información clave del solicitante. El departamento de recursos humanos recibe una gran cantidad de currículums todos los días y es imposible que el personal dedique mucho tiempo. Después de leer el currículum del candidato, también leyeron atentamente la carta de presentación, que no contenía más contenido nuevo. Tendremos nuestras propias técnicas de selección y emitiremos un juicio integral basado en la información principal del currículum. En las cartas de presentación actuales, a muchas personas les gusta decir palabrotas como "Dame un pedazo de cielo y haré cualquier cosa". Pero, de hecho, esa retórica no aporta ninguna información eficaz al reclutador y a la empresa no le importará. acerca de ella y no se dejará conmover por ella.

Siemens: No puede ser lo mismo.

Escribir una buena carta de presentación es fundamental. Si escribes solo un poquito, o lo mismo, me copias y yo te copio, o del que descargas de Internet, el valor de referencia no es mucho. Si los solicitantes deben adjuntar una carta de presentación, deben captar sus "puntos brillantes". Si todos dicen que tienen buen espíritu de equipo, cómo estudiar mucho, trabajar duro, etc.

, no tiene ningún significado especial y no puede resaltar las características de un candidato.

¿Qué opinan las grandes empresas de las cartas de presentación? El consejo dado por Fobi Taylor en "Cómo ganar la búsqueda de empleo en 1974" sigue siendo válido 20 años después:

Si te detienes a pensar en ello, básicamente todos los currículums son casi. El currículum de un bibliotecario es más o menos el mismo, el currículum de un contador es similar, etc., para que los empleadores lo elijan "en el papel", debe destacarse hábilmente; La carta de presentación proporciona información adicional relevante y vuelve a enfatizar las calificaciones que cumplen con los requisitos del empleador. Como su embajador personal, muestra su singularidad, su capacidad para expresarse a través del papel y el lápiz, y refleja su personalidad. Debido a que la carta está dirigida específicamente a una persona real, "Estimado Sr. Johnson" o "Estimada Sra. Winter", la carta se vuelve personal. Esto al menos le demuestra al lector que utilizó su ingenio y se esforzó por descubrir su nombre y ubicación.

Una carta de presentación hace que su relación con su lector sea personal. Es la relación más íntima que puede desarrollar sin tener que encontrarse con el lector cara a cara. Esto es crucial para conseguir una entrevista y, en última instancia, el trabajo.

Las cartas de presentación deben ser concisas, dinámicas e interesantes. Una carta de presentación pulida debe responder las siguientes preguntas de forma precisa y rápida:

1. ¿Por qué me escribes y por qué debería incluirte como candidato?

2. ¿Qué cualificaciones o valores tienes que puedan beneficiarme?

3. ¿Cómo planeas mejorar aún más?

La carta de presentación funciona mejor cuando está dirigida directamente a la persona por su nombre. Al escribir, debes utilizar vocabulario y terminología específicos de la industria. Finalmente, debes tomar más medidas. En particular, debe decirle al lector que se comunicará con él para discutir los arreglos para la entrevista o cualquier segundo paso que pueda tomar. Sé proactivo y no esperes que te llamen siempre que sea posible, debes dar el segundo paso con confianza y expectativas optimistas.

Análisis de la carta de presentación

La siguiente es la estructura de una carta de presentación completa:

1. Título y fecha

2. Nombre y cargo de la persona

3. Nombre de la empresa

4. Dirección de la empresa

5. Formato de dirección

6. Declaración de apertura: hable de la empresa, no de usted.

7. Párrafo 2: La intención y breves antecedentes de la redacción de esta carta.

8. Párrafo 3: Presione el "botón de acceso rápido": ¿qué puedo hacer por usted?

9. Párrafo 4: Finalizar la conversación telefónica con una cita (lanzar la segunda ola de ofensiva).

10, Firma

Considere la siguiente cita:

“Si te dijera que leería cada currículum que pasara por mi escritorio, sería Mentiroso. Rara vez me pierdo un currículum que parezca decente y tenga un contenido excelente. La lección es que debes aprender a escribir una carta conmovedora que vaya más allá de la portada de tu currículum. La cita anterior proviene de Max Meinmer, director ejecutivo de Robert Half International, una de las firmas de búsqueda de ejecutivos más grandes del mundo. Mainmer sugirió que la mayoría de las cartas de presentación enfatizan demasiado el propósito del solicitante de empleo e ignoran la contribución que el solicitante de empleo puede hacer a la empresa. Entonces, cuando escribas tu carta, evita abusar del pronombre "yo" y enfócate en lo que aportarás a la empresa. No repita información que ya esté en su currículum. Siempre que sea posible, mencione información que refleje su conocimiento de la organización o industria en su conjunto. Escriba sobre las últimas noticias o eventos de la industria en su carta. Esto demostrará que tiene los últimos conocimientos de la industria y se mantiene al día con las tendencias de la industria.