Remuneración de los estudiantes de posgrado en Guodian NARI

1. Guodian Nari Technology Co., Ltd. se estableció el 28 de febrero de 2001. Nanjing Nari Group Company sirvió como patrocinador principal para reorganizar los activos de tres subsidiarias de Nanjing Nari Group Company, y los otros siete inversores estratégicos iniciaron conjuntamente el establecimiento. . Cotizó en la Bolsa de Valores de Shanghai el 24 de septiembre de 2003, denominada "Guodian NARI". Actualmente, la empresa es una de las tres empresas que cotizan en bolsa bajo la State Grid Corporation de China y completó la reforma del comercio de acciones en 2006. Guodian Nari tiene cuatro sucursales: control de la red eléctrica, control de sistemas, control industrial y electrificación rural, y dos subsidiarias, Nanjing Sino-German Protection Control System Co., Ltd. y Guodian Nari (Beijing) Control System Co., Ltd.

2. Sinovel Wind Power Technology (Group) Co., Ltd. es la primera empresa independiente de investigación, desarrollo, diseño, fabricación y venta de turbinas eólicas terrestres, marinas e intermareales a gran escala de China que se adaptan a diferentes vientos. Recursos y condiciones ambientales en todo el mundo. Empresa profesional de alta tecnología. Sinovel Wind Power ha logrado un gran desarrollo. En 2008, la capacidad instalada de energía eólica aumentó en 1.403 MW, ocupando el primer lugar en China y el séptimo en el mundo. En 2009, la capacidad de energía eólica recién instalada fue de 3.510 MW, ocupando el primer lugar en China y el tercer lugar en el mundo.

Según el voltaje ultra alto de China Southern Power Grid:

3. La tarifa de pregrado del primer año de la Oficina de Guangzhou de voltaje ultra alto es de 2000 yuanes al mes. No lo creas, lo sabrás. Después de convertirme en habitual, un poquito más. Los salarios en Nanfang.com están aumentando y ha sido difícil en los últimos años. La Oficina EHV de Guangzhou es una sucursal de China Southern Network y no tiene industria terciaria ni derechos financieros independientes. Todos los ingresos son gestionados por la sede de China Southern Network y los salarios los paga la sede. Este es un Qingshui Yamen. El índice de felicidad de la Oficina UHV de Guangzhou es mucho más bajo que el de otras Oficinas UHV, porque esto es realmente estresante para Guangzhou con un alto índice de consumo. Es perjudicial para el desarrollo de las grandes ciudades. Si descubre que solo viene a una zona relativamente remota de una gran ciudad, hay más de una docena de paradas de autobús lejos del centro comercial y de entretenimiento al que desea ir, y aún está lejos del metro. Las grandes ciudades no son así. La Oficina de Suministro de Energía se está preparando para desarrollar redes inteligentes y estaciones de carga, lo cual es muy prometedor. Las ganancias y los ingresos de la oficina de suministro de energía serán controlados por ella misma. Incluso si se divide después de la industria terciaria, los ingresos seguirán siendo muy altos. Especialmente la oficina de suministro de energía en el delta del río Perla es bastante dominante. State Grid puede recibir el salario completo de un empleado regular durante un año y el sistema salarial es más humano. El sistema de escalada de China Southern Network lleva cuatro años.

La información anterior solo la recopilo yo personalmente, pero le sugiero que determine mejor la ubicación y el área de su desarrollo, como dónde se establecerá en el futuro, en lugar de simplemente mirar la unidad o salario y posicionarse bien. Otros solo le brindan información unilateral u objetiva, y la decisión final recae en usted. Espero que consideres tu elección cuidadosamente. Otros no pueden elegir por ti. Espero poder ayudarte.